農民工工資應增加嗎？，于某等8名農民合同制工人一直在某皮革制品公司工作，該公司在與他們簽訂的中規定工資為480元，每月30日發放。后皮革制品公司工會代表全體員工，與該公司又簽訂了，集體合同中就、工作時間、休息休假、勞動條件、保險福利等內容制
于某等8名農民合同制工人一直在某皮革制品公司工作，該公司在與他們簽訂的中規定工資為480元，每月30日發放。
后皮革制品公司工會代表全體員工，與該公司又簽訂了，集體合同中就、工作時間、休息休假、勞動條件、保險福利等內容制定了明確標準，其中在有關勞動報酬的條款中規定：員工的工資不得低于550元。第二個月，公司照例向于某等8名農民工發放了480元的工資。
于某將另幾位農民工召集到宿舍：“咱們今天領到的工資，雖然跟以前一樣，可明顯低于公司集體合同的規定。我提議，咱們一起去找公司經理進行交涉，讓他給咱們長工資。”大家聽了于某的提議后，一起來到了經理辦公室。
于某對經理說，“上個月，咱們公司的集體合同已經規定，員工的工資不能少于550元，怎么我們這個月的工資還是480元？”
“你們每人的勞動合同所規定的工資，不就是480元嗎？”經理不解地問，“公司是按勞動合同發給你們工資，沒什么不妥。”
“可是現在公司有了集體合同，我們的工資至少應該長到集體合同550元的水平吧？”
“你們這種要求沒什么道理，因為你們是農民工，跟其他職工不一樣，不能享受集體合同里的待遇。”
這些農民工的工資是否應增加呢？集體合同是企業與代表全體職工的工會之間為完成生產任務和改善職工的物質生活條件而締結的書面協議。它的法律效力高于勞動合同的法律效力，勞動者個人與企業訂立的勞動合同的條款的標準，不得低于集體合同的規定，當兩者出現不一致時，應按集體合同的規定執行。
我國中規定：依法簽訂的集體合同對企業和企業全體職工具有約束力。職工個人與企業簽訂的勞動合同中勞動條件和勞動報酬等標準不得低于集體合同的規定。
據此，盡管于某等是農民合同制工人，但他們也是公司的員工，也應該享有集體合同中相應的權利，公司經理的說法沒有法律依據。所以，皮革制品公司應自集體合同生效之日起，將于某等8名農民工的工資，至少增至550元。
農民工工資每月發放限額為5000元。農民工工資支付監管標準不低于189元/工日，項目配套附屬人員支付監管標準不低于106元/工日（統一按三類工標準，人員比例不超過項目總人數的15%）。
人力資源社會保障行政部門和其他有關部門應當公開舉報投訴電話、網站等渠道，依法接受對拖欠農民工工資行為的舉報、投訴。對于舉報、投訴的處理實行首問負責制，屬于本部門受理的，應當依法及時處理；不屬于本部門受理的，應當及時轉送相關部門，相關部門應當依法及時處理，并將處理結果告知舉報、投訴人。書面工資支付臺賬應當包括用人單位名稱，支付周期，支付日期，支付對象姓名、身份證號碼、聯系方式，工作時間，應發工資項目及數額，代扣、代繳、扣除項目和數額，實發工資數額，銀行代發工資憑證或者農民工簽字等內容。用人單位向農民工支付工資時，應當提供農民工本人的工資清單。
建設單位與施工總承包單位依法訂立書面工程施工合同，應當約定工程款計量周期、工程款進度結算辦法以及人工費用撥付周期，并按照保障農民工工資按時足額支付的要求約定人工費用。人工費用撥付周期不得超過1個月。
法律依據：《保障農民工工資支付條例》第一條為了規范農民工工資支付行為，保障農民工按時足額獲得工資，根據《中華人民共和國勞動法》及有關法律規定，制定本條例。
第二條保障農民工工資支付，適用本條例。本條例所稱農民工，是指為用人單位提供勞動的農村居民。
本條例所稱工資，是指農民工為用人單位提供勞動后應當獲得的勞動報酬。
第三條農民工有按時足額獲得工資的權利。任何單位和個人不得拖欠農民工工資。
農民工工資的討要方法：向勞動行政部門舉報，由勞動行政部門責令用人單位改正；依法申請調解；向勞動仲裁委員會申請仲裁；或者依法向人民法院提起訴訟等。
法律依據
《中華人民共和國勞動合同法》第八十五條
用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低于當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
（二）低于當地最低工資標準支付勞動者工資的；
（三）安排加班不支付加班費的；
（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
《中華人民共和國勞動法》第七十七條
用人單位與勞動者發生勞動爭議，當事人可以依法申請調解、仲裁、提起訴訟，也可以協商解決。
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來源：頭條-農民工工資應增加嗎？，
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