一、2023集體合同在協(xié)商過程中的爭議處理程序是怎樣的

集體合同的爭議解決程序及勞動(dòng)合同的訂立協(xié)商主體。根據(jù)《集體合同規(guī)定》，協(xié)調(diào)處理集體合同爭議的程序包括受理申請(qǐng)、調(diào)查了解爭議情況、制定處理方案、協(xié)調(diào)處理爭議、制作協(xié)調(diào)處理協(xié)議書。集體合同的訂立主體是職工和用人單位，通過集體協(xié)商的方式確定相關(guān)事宜。嚴(yán)重違反程序性規(guī)范的集體合同應(yīng)視為無效。職工代表和工會(huì)作為勞動(dòng)者的代表與用人單位進(jìn)行協(xié)商，實(shí)際主體是勞動(dòng)者。用人單位也是集體合同的主體之一。

法律分析

集體合同的爭議解決程序是怎樣的

根據(jù)勞動(dòng)和社會(huì)保障部于2004年頒布的《集體合同規(guī)定》第53條規(guī)定。協(xié)調(diào)處理集體合同爭議應(yīng)當(dāng)按照以下程序進(jìn)行：

(1)受理協(xié)調(diào)處理申請(qǐng)：即由申請(qǐng)?zhí)幚淼囊环交蛘唠p方向協(xié)調(diào)處理機(jī)構(gòu)或者人員提交處理申請(qǐng)。協(xié)商機(jī)構(gòu)或者人員在收到該申請(qǐng)時(shí)接受該申請(qǐng)。

(2)調(diào)查了解爭議的情況：在受理申請(qǐng)后，協(xié)調(diào)機(jī)構(gòu)或者人員應(yīng)該對(duì)雙方爭議的事實(shí)進(jìn)行調(diào)查，以便進(jìn)一步進(jìn)行處理。

(3)研究制定協(xié)調(diào)處理爭議的方案：通過調(diào)查，掌握相關(guān)的資料。在已有資料的基礎(chǔ)上，需要制定讓雙方都能接受的處理方案。

(4)對(duì)爭議進(jìn)行協(xié)調(diào)處理：制定方案后，對(duì)雙方當(dāng)事人進(jìn)行協(xié)調(diào)處理，使其盡量接受協(xié)調(diào)方案：

(5)制作(協(xié)調(diào)處理協(xié)議書》：其中應(yīng)當(dāng)載明協(xié)調(diào)處理申請(qǐng)、爭議的事實(shí)和協(xié)調(diào)結(jié)果，雙方當(dāng)事人就某些協(xié)商事項(xiàng)不能達(dá)成一致的，應(yīng)將繼續(xù)協(xié)商的有關(guān)事項(xiàng)予以載明。《協(xié)調(diào)處理協(xié)議書》由集體協(xié)商爭議協(xié)調(diào)處理人員和爭議雙方首席代表簽字蓋章后生效。

勞動(dòng)合同的訂立協(xié)商主體是怎樣的

集體合同中的集體協(xié)商：勞動(dòng)社會(huì)保障部2004年頒布的《集體合同規(guī)定》第4條規(guī)定用人單位與本單位職工簽訂集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同，以及確定相關(guān)事宜，應(yīng)當(dāng)采取集體協(xié)商的方式。集體協(xié)商主要采取協(xié)商會(huì)議的形式，它比一般的民事合同訂立要復(fù)雜得多.它是一種高度規(guī)范化、程序化的商談。

嚴(yán)重違反集體談判的程序性規(guī)范而簽訂的集體合同應(yīng)認(rèn)定為無效。訂立主體：集體合同的訂立主體是職工和用人單位：

(1)職工是集體合同的主體，其共同要求代表其利益的工會(huì)或者職工代表與用人單位進(jìn)行協(xié)商。需要注意的是。此處的職工代表和工會(huì)都是勞動(dòng)者的代表，代表勞動(dòng)者和用人單位進(jìn)行協(xié)商，實(shí)際的主體是勞動(dòng)者，其和勞動(dòng)合同不同的是，集體合同是全體勞動(dòng)者作為訂立的一方。

(2)用人單位也是集體合同的主體之一。

結(jié)語

根據(jù)勞動(dòng)和社會(huì)保障部于2004年頒布的《集體合同規(guī)定》，集體合同的爭議解決程序包括受理協(xié)調(diào)處理申請(qǐng)、調(diào)查了解爭議情況、研究制定協(xié)調(diào)處理方案、對(duì)爭議進(jìn)行協(xié)調(diào)處理以及制作協(xié)調(diào)處理協(xié)議書等步驟。而集體合同的訂立主體是職工和用人單位，他們通過集體協(xié)商的方式達(dá)成合同，并嚴(yán)格遵守程序性規(guī)范。請(qǐng)注意，職工代表和工會(huì)代表作為勞動(dòng)者的代表參與協(xié)商，實(shí)際主體是勞動(dòng)者，而用人單位是集體合同的主體之一。

法律依據(jù)

中華人民共和國農(nóng)業(yè)法（2012修正）：第九章 農(nóng)民權(quán)益保護(hù) 第七十八條 違反法律規(guī)定，侵犯農(nóng)民權(quán)益的，農(nóng)民或者農(nóng)業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營組織可以依法申請(qǐng)行政復(fù)議或者向人民法院提起訴訟，有關(guān)人民政府及其有關(guān)部門或者人民法院應(yīng)當(dāng)依法受理。

人民法院和司法行政主管機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)依照有關(guān)規(guī)定為農(nóng)民提供法律援助。

中華人民共和國農(nóng)業(yè)法（2012修正）：第十章 農(nóng)村經(jīng)濟(jì)發(fā)展 第八十五條 國家扶持貧困地區(qū)改善經(jīng)濟(jì)發(fā)展條件，幫助進(jìn)行經(jīng)濟(jì)開發(fā)。省級(jí)人民政府根據(jù)國家關(guān)于扶持貧困地區(qū)的總體目標(biāo)和要求，制定扶貧開發(fā)規(guī)劃，并組織實(shí)施。

各級(jí)人民政府應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持開發(fā)式扶貧方針，組織貧困地區(qū)的農(nóng)民和農(nóng)業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營組織合理使用扶貧資金，依靠自身力量改變貧窮落后面貌，引導(dǎo)貧困地區(qū)的農(nóng)民調(diào)整經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)、開發(fā)當(dāng)?shù)刭Y源。扶貧開發(fā)應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持與資源保護(hù)、生態(tài)建設(shè)相結(jié)合，促進(jìn)貧困地區(qū)經(jīng)濟(jì)、社會(huì)的協(xié)調(diào)發(fā)展和全面進(jìn)步。

中華人民共和國農(nóng)村土地承包經(jīng)營糾紛調(diào)解仲裁法：第二章 調(diào)解 第九條 調(diào)解農(nóng)村土地承包經(jīng)營糾紛，村民委員會(huì)或者鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）人民政府應(yīng)當(dāng)充分聽取當(dāng)事人對(duì)事實(shí)和理由的陳述，講解有關(guān)法律以及國家政策，耐心疏導(dǎo)，幫助當(dāng)事人達(dá)成協(xié)議。

二、雙方協(xié)商一致,單位提出解除合同

法律分析：如果雙方協(xié)商一致解除合同，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。這里所稱的月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資，按應(yīng)發(fā)工資計(jì)算。

法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》 第五十條 用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模谵k結(jié)工作交接時(shí)支付。用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存二年備查。

三、2023年集體合同協(xié)商過程中爭議處理程序概述

集體合同爭議解決程序及勞動(dòng)合同訂立協(xié)商主體：根據(jù)勞動(dòng)和社會(huì)保障部規(guī)定，集體合同爭議解決程序包括受理申請(qǐng)、調(diào)查了解爭議、制定處理方案、協(xié)調(diào)處理爭議和制作協(xié)調(diào)處理協(xié)議書。集體合同的訂立主體是職工和用人單位，職工代表工會(huì)或職工代表與用人單位進(jìn)行協(xié)商，實(shí)際主體是勞動(dòng)者，而用人單位也是集體合同的主體之一。

法律分析

集體合同的爭議解決程序是怎樣的

根據(jù)勞動(dòng)和社會(huì)保障部于2004年頒布的《集體合同規(guī)定》第53條規(guī)定。協(xié)調(diào)處理集體合同爭議應(yīng)當(dāng)按照以下程序進(jìn)行：

(1)受理協(xié)調(diào)處理申請(qǐng)：即由申請(qǐng)?zhí)幚淼囊环交蛘唠p方向協(xié)調(diào)處理機(jī)構(gòu)或者人員提交處理申請(qǐng)。協(xié)商機(jī)構(gòu)或者人員在收到該申請(qǐng)時(shí)接受該申請(qǐng)。

(2)調(diào)查了解爭議的情況：在受理申請(qǐng)后，協(xié)調(diào)機(jī)構(gòu)或者人員應(yīng)該對(duì)雙方爭議的事實(shí)進(jìn)行調(diào)查，以便進(jìn)一步進(jìn)行處理。

(3)研究制定協(xié)調(diào)處理爭議的方案：通過調(diào)查，掌握相關(guān)的資料。在已有資料的基礎(chǔ)上，需要制定讓雙方都能接受的處理方案。

(4)對(duì)爭議進(jìn)行協(xié)調(diào)處理：制定方案后，對(duì)雙方當(dāng)事人進(jìn)行協(xié)調(diào)處理，使其盡量接受協(xié)調(diào)方案：

(5)制作(協(xié)調(diào)處理協(xié)議書》：其中應(yīng)當(dāng)載明協(xié)調(diào)處理申請(qǐng)、爭議的事實(shí)和協(xié)調(diào)結(jié)果，雙方當(dāng)事人就某些協(xié)商事項(xiàng)不能達(dá)成一致的，應(yīng)將繼續(xù)協(xié)商的有關(guān)事項(xiàng)予以載明。《協(xié)調(diào)處理協(xié)議書》由集體協(xié)商爭議協(xié)調(diào)處理人員和爭議雙方首席代表簽字蓋章后生效。

勞動(dòng)合同的訂立協(xié)商主體是怎樣的

集體合同中的集體協(xié)商：勞動(dòng)社會(huì)保障部2004年頒布的《集體合同規(guī)定》第4條規(guī)定用人單位與本單位職工簽訂集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同，以及確定相關(guān)事宜，應(yīng)當(dāng)采取集體協(xié)商的方式。集體協(xié)商主要采取協(xié)商會(huì)議的形式，它比一般的民事合同訂立要復(fù)雜得多.它是一種高度規(guī)范化、程序化的商談。

嚴(yán)重違反集體談判的程序性規(guī)范而簽訂的集體合同應(yīng)認(rèn)定為無效。訂立主體：集體合同的訂立主體是職工和用人單位：

(1)職工是集體合同的主體，其共同要求代表其利益的工會(huì)或者職工代表與用人單位進(jìn)行協(xié)商。需要注意的是。此處的職工代表和工會(huì)都是勞動(dòng)者的代表，代表勞動(dòng)者和用人單位進(jìn)行協(xié)商，實(shí)際的主體是勞動(dòng)者，其和勞動(dòng)合同不同的是，集體合同是全體勞動(dòng)者作為訂立的一方。

(2)用人單位也是集體合同的主體之一。

結(jié)語

根據(jù)勞動(dòng)和社會(huì)保障部于2004年頒布的《集體合同規(guī)定》，集體合同的爭議解決程序包括：受理協(xié)調(diào)處理申請(qǐng)、調(diào)查了解爭議的情況、研究制定協(xié)調(diào)處理爭議的方案、對(duì)爭議進(jìn)行協(xié)調(diào)處理以及制作協(xié)調(diào)處理協(xié)議書。而在集體合同的訂立協(xié)商主體方面，勞動(dòng)者的代表（工會(huì)或職工代表）與用人單位進(jìn)行集體協(xié)商，共同訂立集體合同，其中勞動(dòng)者是集體合同的主體。

法律依據(jù)

中華人民共和國農(nóng)業(yè)法（2012修正）：第九章 農(nóng)民權(quán)益保護(hù) 第七十八條 違反法律規(guī)定，侵犯農(nóng)民權(quán)益的，農(nóng)民或者農(nóng)業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營組織可以依法申請(qǐng)行政復(fù)議或者向人民法院提起訴訟，有關(guān)人民政府及其有關(guān)部門或者人民法院應(yīng)當(dāng)依法受理。

人民法院和司法行政主管機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)依照有關(guān)規(guī)定為農(nóng)民提供法律援助。

中華人民共和國農(nóng)業(yè)法（2012修正）：第十章 農(nóng)村經(jīng)濟(jì)發(fā)展 第八十五條 國家扶持貧困地區(qū)改善經(jīng)濟(jì)發(fā)展條件，幫助進(jìn)行經(jīng)濟(jì)開發(fā)。省級(jí)人民政府根據(jù)國家關(guān)于扶持貧困地區(qū)的總體目標(biāo)和要求，制定扶貧開發(fā)規(guī)劃，并組織實(shí)施。

各級(jí)人民政府應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持開發(fā)式扶貧方針，組織貧困地區(qū)的農(nóng)民和農(nóng)業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營組織合理使用扶貧資金，依靠自身力量改變貧窮落后面貌，引導(dǎo)貧困地區(qū)的農(nóng)民調(diào)整經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)、開發(fā)當(dāng)?shù)刭Y源。扶貧開發(fā)應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持與資源保護(hù)、生態(tài)建設(shè)相結(jié)合，促進(jìn)貧困地區(qū)經(jīng)濟(jì)、社會(huì)的協(xié)調(diào)發(fā)展和全面進(jìn)步。

中華人民共和國農(nóng)業(yè)法（2012修正）：第九章 農(nóng)民權(quán)益保護(hù) 第七十四條 任何單位和個(gè)人向農(nóng)民或者農(nóng)業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營組織提供生產(chǎn)、技術(shù)、信息、文化、保險(xiǎn)等有償服務(wù)，必須堅(jiān)持自愿原則，不得強(qiáng)迫農(nóng)民和農(nóng)業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營組織接受服務(wù)。

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內(nèi)容審核：劉鵬飛律師

來源：臨律-2023集體合同在協(xié)商過程中的爭議處理程序是怎樣的，