哪些人不能享受農村分紅，當事人的戶口性質屬于“非農業”戶口的，不屬于農村的集體經濟組織成員之一。根據《集體經濟組織成員確定辦法》第四條規定 普通成員是指擁有土地共有權、保留型土地使用權、承包經營權、集體資產管理與處置的參與權、集體收益分配權
當事人的戶口性質屬于“非農業”戶口的，不屬于農村的集體經濟組織成員之一。
根據《集體經濟組織成員確定辦法》第四條規定 普通成員是指擁有土地共有權、保留型土地使用權、承包經營權、集體資產管理與處置的參與權、集體收益分配權等項完整權利，承擔完全義務的農村居民。 保留型土地使用權指除承包地經營權外，已實際取得和保留的宅基地、林盤地、自留地等土地使用權。 本辦法所稱普通成員等同與其他法律法規所稱的農村集體組織成員。 第五條 特殊成員是指擁有土地共有權、土地使用權、承包經營權、集體收益分配權等完整權利的一項及其以上，并承擔相應義務的公民。第六條 下列人員確定為農村集體經濟組織普通成員：由集體經濟組織普通成員繁衍，并在該集體經濟組織共有的土地上生產、生活的后代；與集體經濟組織普通成員形成法定初次婚姻關系的；父母或一方具有集體經濟普通成員資格的子女，符合承包經營條件，但未承包到集體土地的；普通成員家庭經過合法程序收養的子女；因國家政策性遷入或經法定程序加入的。
法律規定決定了是否有資格享受分紅，例如村規民約、自治章程以及地方性法規。對于超生子女等特定情況，可能會受到限制，如廣東省規定了五年內不得招錄和享受福利。另外，第十三月工資屬于用人單位的自主約定，未約定則不支付。勞動合同法規定了勞動報酬的執行方式。保證人需符合條件，不能與案件有牽連，有能力履行義務，享有政治權利，無人身自由限制，有固定住處和收入。
法律分析
有沒有分紅，取決于當地是否有這樣的規定。如果你們的村規民約或自治章程中，有超生子女后不能享受農村分紅的規定，那你就不能享受到。因為，村委沒有不予分約的權力，但村規民約或自治章程卻有這樣的權力。再比如，一些省市的地方性法規中也作出類似的規定。以廣東省為例，對超生人員，有關單位依照本條例規定作出處理決定之日起，五年內國家機關和事業單位、國有企業、國有控股企業，鄉鎮集體企業不予招工、錄（聘）用；五年內不得選為村（居）民委員會成員和評為先進；七年內不得享受公費醫療福利；七年以上十四年以下不得享受農村股份合作制分紅及其他集體福利。
哪些人享受13個月工資
第十三月工資屬于用人單位的福利待遇，各個公司一般根據自己的內部規定來發放。也就是說，用人單位沒有和勞動者約定第13個月工資的情況下，可以不支付勞動者13個月工資。用人單位支付給勞動者的工資，不低于當地最低工資就不違法。多余最低工資的部分，屬于雙方自主約定的范疇。根據相關法律規定，用人單位未在用工的同時訂立書面勞動合同，與勞動者約定的勞動報酬不明確的，新招用的勞動者的勞動報酬按照集體合同規定的標準執行;沒有集體合同或者集體合同未規定的，實行同工同酬。
勞動合同分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務為期限的勞動合同。
《中華人民共和國勞動合同法》第十一條用人單位未在用工的同時訂立書面勞動合同，與勞動者約定的勞動報酬不明確的，新招用的勞動者的勞動報酬按照集體合同規定的標準執行;沒有集體合同或者集體合同未規定的，實行同工同酬。
《中華人民共和國勞動合同法》第十二條勞動合同分為固定期限勞動合同、無固.定期限勞動合同和以完成一定工作任務為期限的勞動合同。
哪些人不能為保證人
根據刑事訴訟法的規定，一般以下人員不能為保證人：
（一）與本案有牽連的人；
（二）沒有能力履行保證義務的人；
（三）被剝奪政治權利的人；
（四）人身自由受到限制的人；
（五）沒有固定的住處和收入的人。
《刑事訴訟法》第六十九條保證人必須符合下列條件：
（一）與本案無牽連；
（二）有能力履行保證義務；
（三）享有政治權利，人身自由未受到限制；
（四）有固定的住處和收入。
結語
根據當地規定，是否能夠享受分紅取決于村規民約、自治章程或地方性法規的規定。例如，廣東省規定超生人員在一定期限內不能享受農村股份合作制分紅及其他集體福利。關于第十三個月工資，用人單位可以根據內部規定來支付，沒有約定的情況下可以不支付。勞動合同應當明確勞動報酬，未明確的按照集體合同規定執行或實行同工同酬。根據刑事訴訟法，與案件有牽連、沒有能力履行保證義務、被剝奪政治權利、人身自由受限或沒有固定住處和收入的人不能擔任保證人。
法律依據
《廣東省人口與計劃生育條例》第四十條對超生人員，有關單位依照本條例規定作出處理決定之日起，五年內國家機關和事業單位、國有企業、國有控股企業，鄉鎮集體企業不予招工、錄（聘）用；五年內不得選為村（居）民委員會成員和評為先進；七年內不得享受公費醫療福利；七年以上十四年以下不得享受農村股份合作制分紅及其他集體福利。
有沒有分紅，取決于當地是否有這樣的規章。如果你們的村規民約或自治章程中，有超生子女后不能享受農村分紅的規章，那你就不能享受到。因為，村委沒有不予分約的權力，但村規民約或自治章程卻有這樣的權力。再比如，一些省市的地方性法規中也作出類似的規章。以廣東省為例，對超生人員，有關單位依照本條例規章作出處置決定之日起，五年內國家機關和事業單位、國有企業、國有控股企業，鄉鎮集體企業不予招工、錄（聘）用；五年內不得選為村（居）民委員會成員和評為先進；七年內不得享受公費醫療福利；七年以上十四年以下不得享受農村股份合作制分紅及其他集體福利。,法律依據,《廣東省人口與計劃生育條例》第四十條 對超生人員，有關單位依照本條例規章作出處置決定之日起，五年內國家機關和事業單位、國有企業、國有控股企業，鄉鎮集體企業不予招工、錄（聘）用；五年內不得選為村（居）民委員會成員和評為先進；七年內不得享受公費醫療福利；七年以上十四年以下不得享受農村股份合作制分紅及其他集體福利。
h3>四、誰不能參與農村分紅？揭秘相關規定！法律規定決定了是否有資格享受分紅，例如村規民約、自治章程以及地方性法規。對于超生子女等特定情況，可能會受到限制，如廣東省規定了五年內不得招錄和享受福利。另外，第十三月工資屬于用人單位的自主約定，未約定則不支付。勞動合同法規定了勞動報酬的執行方式。保證人需符合條件，不能與案件有牽連，有能力履行義務，享有政治權利，無人身自由限制，有固定住處和收入。
法律分析
有沒有分紅，取決于當地是否有這樣的規定。如果你們的村規民約或自治章程中，有超生子女后不能享受農村分紅的規定，那你就不能享受到。因為，村委沒有不予分約的權力，但村規民約或自治章程卻有這樣的權力。再比如，一些省市的地方性法規中也作出類似的規定。以廣東省為例，對超生人員，有關單位依照本條例規定作出處理決定之日起，五年內國家機關和事業單位、國有企業、國有控股企業，鄉鎮集體企業不予招工、錄（聘）用；五年內不得選為村（居）民委員會成員和評為先進；七年內不得享受公費醫療福利；七年以上十四年以下不得享受農村股份合作制分紅及其他集體福利。
哪些人享受13個月工資
第十三月工資屬于用人單位的福利待遇，各個公司一般根據自己的內部規定來發放。也就是說，用人單位沒有和勞動者約定第13個月工資的情況下，可以不支付勞動者13個月工資。用人單位支付給勞動者的工資，不低于當地最低工資就不違法。多余最低工資的部分，屬于雙方自主約定的范疇。根據相關法律規定，用人單位未在用工的同時訂立書面勞動合同，與勞動者約定的勞動報酬不明確的，新招用的勞動者的勞動報酬按照集體合同規定的標準執行;沒有集體合同或者集體合同未規定的，實行同工同酬。
勞動合同分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務為期限的勞動合同。
《中華人民共和國勞動合同法》第十一條用人單位未在用工的同時訂立書面勞動合同，與勞動者約定的勞動報酬不明確的，新招用的勞動者的勞動報酬按照集體合同規定的標準執行;沒有集體合同或者集體合同未規定的，實行同工同酬。
《中華人民共和國勞動合同法》第十二條勞動合同分為固定期限勞動合同、無固.定期限勞動合同和以完成一定工作任務為期限的勞動合同。
哪些人不能為保證人
根據刑事訴訟法的規定，一般以下人員不能為保證人：
（一）與本案有牽連的人；
（二）沒有能力履行保證義務的人；
（三）被剝奪政治權利的人；
（四）人身自由受到限制的人；
（五）沒有固定的住處和收入的人。
《刑事訴訟法》第六十九條保證人必須符合下列條件：
（一）與本案無牽連；
（二）有能力履行保證義務；
（三）享有政治權利，人身自由未受到限制；
（四）有固定的住處和收入。
結語
根據當地規定，是否能夠享受分紅取決于村規民約、自治章程或地方性法規的規定。例如，廣東省規定超生人員在一定期限內不能享受農村股份合作制分紅及其他集體福利。關于第十三個月工資，用人單位可以根據內部規定來支付，沒有約定的情況下可以不支付。勞動合同應當明確勞動報酬，未明確的按照集體合同規定執行或實行同工同酬。根據刑事訴訟法，與案件有牽連、沒有能力履行保證義務、被剝奪政治權利、人身自由受限或沒有固定住處和收入的人不能擔任保證人。
法律依據
《廣東省人口與計劃生育條例》第四十條對超生人員，有關單位依照本條例規定作出處理決定之日起，五年內國家機關和事業單位、國有企業、國有控股企業，鄉鎮集體企業不予招工、錄（聘）用；五年內不得選為村（居）民委員會成員和評為先進；七年內不得享受公費醫療福利；七年以上十四年以下不得享受農村股份合作制分紅及其他集體福利。
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內容審核：劉偉濤律師
來源：中國法院網-哪些人不能享受農村分紅，
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