一、什么可以依法要求用人單位承擔責任

用人單位違反集體合同，侵犯職工勞動權益的，工會可以依法要求用人單位承擔責任。企業違反集體合同，侵犯職工勞動權益的，工會可以依法要求企業承擔責任。因履行集體合同發生爭議，經協商解決不成的，工會可以向勞動爭議仲裁機構提請仲裁，仲裁機構不予受理或者對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

工會的主要工作是什么

1、制定工會、福利、婦工委工作相關規定和管理辦法，并組織實施與檢查；

2、制定工會年度工作計劃、季度工作安排并組織實施；

3、對職工開展愛國主義、集體主義、愛崗敬業、公民道德教育及相關法律法規教育；

4、組織召開工會會員代表大會及進行換屆改選工作；

5、負責對工會分會、工會小組進行管理；

6、組織召開經費審查委員會會議，定期審查工會財務及會費管理情況；

7、負責發展會員、接轉會員組織關系，建立會員檔案。

8、困難職工的幫扶救助，例如職工大病；

9、每年過年過節都會有一定的職工福利發放，具體情況得根據所在單位和企業的施行；

10、就是針對職工農民工的就業安排、勞動爭議調解、法律援助；

11、針對職工農民工的文化建設、技能深化。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第五十六條

【集體合同糾紛和法律救濟】用人單位違反集體合同，侵犯職工勞動權益的，工會可以依法要求用人單位承擔責任；因履行集體合同發生爭議，經協商解決不成的，工會可以依法申請仲裁、提起訴訟。

二、依法要求用人單位承擔責任

法律分析：用人單位直接涉及勞動者切身利益的規章制度違反法律、法規規定的，由勞動行政部門責令改正，給予警告;給勞動者造成損害的應當承擔賠償責任。用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動合同的勞動者，給其他用人單位造成損失的，應當承擔連帶賠償責任。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》

第八十條用人單位直接涉及勞動者切身利益的規章制度違反法律、法規規定的，由勞動行政部門責令改正，給予警告;給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。

三、用人單位的工作人員因執行工作任務造成他人損害由誰承擔責任

法律分析：根據我國法律規定，用人單位的工作人員因執行工作任務造成他人損害的，由用人單位承擔侵權責任。勞務派遣期間，被派遣的工作人員因執行工作任務造成他人損害的，由接受勞務派遣的用工單位承擔侵權責任;勞務派遣單位有過錯的，承擔相應的補充責任。

法律依據：《中華人民共和國民法典》 第一千一百九十一條 用人單位的工作人員因執行工作任務造成他人損害的，由用人單位承擔侵權責任。用人單位承擔侵權責任后，可以向有故意或者重大過失的工作人員追償。勞務派遣期間，被派遣的工作人員因執行工作任務造成他人損害的，由接受勞務派遣的用工單位承擔侵權責任;勞務派遣單位有過錯的，承擔相應的責任。

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