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公司拆遷員工的賠償怎么計算？,公司拆遷員工怎么補償工資是按照什么計算:今日在線拆遷法、征收法律咨詢

發布時間：
2024-07-30 16:02:38
作者：
圣運律師
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公司拆遷員工的賠償怎么計算？，法律分析：公司拆遷員工補償標準：（一）公司拆遷員工愿意跟隨公司搬遷的，公司應當給予員工拆遷安置費；（二）公司拆遷員工不愿意跟隨公司搬遷需要解除勞動合同的，公司應當按照員工的工作年限每滿一年支付一個月工資的標準支

公司拆遷員工的賠償怎么計算？,公司拆遷員工怎么補償工資是按照什么計算:今日在線拆遷法、征收法律咨詢

一、公司拆遷員工的賠償怎么計算？

法律分析：公司拆遷員工補償標準：

（一）公司拆遷員工愿意跟隨公司搬遷的，公司應當給予員工拆遷安置費；

（二）公司拆遷員工不愿意跟隨公司搬遷需要解除勞動合同的，公司應當按照員工的工作年限每滿一年支付一個月工資的標準支付經濟補償。

一、長期員工公司倒閉怎么賠償

長期員工，公司倒閉的賠償是：

1、以員工的實際工作時間和月工資為補償標準；

2、員工的工作時間每滿一年的，公司應給予一個月工資的經濟補償金；

3、工作六個月以上不滿一年的，按一年計算；

4、不滿六個月的，公司應給予半個月工資的經濟補償金。

《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條規定，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

二、公司無故與員工解除勞動合同的應該怎么處理

公司無故與員工解除勞動合同，員工要求繼續履行勞動合同的應當繼續履行；不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，公司按經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。

三、拆遷導致企業停產停業員工補償標準

企業拆遷對于員工安置補償標準如果是在停產停業期間，要按照規定的最低工資標準給員工支付月生活補助；如果是企業提前通知員工或者多支付一個月工資后可以解除勞動合同，若企業直接與員工解除勞動關系應按規定進行補償；對不能等待企業重新開業且工齡較長的，可根據工作年限向企業要求給予規定的經濟補償金。

法律依據：《勞動合同法》第四十七條

經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

二、企業拆遷怎么賠償員工？

法律分析：在第一種情況下，由于搬遷和地址變更，一些員工無法繼續履行勞動合同，不得不終止勞動合同。當企業與員工難以就變更工作地點達成協議時，雙方可以協商解除合同。根據《勞動合同法》的規定，只有用人單位和勞動者達成共識，勞動合同的內容才能變更。雙方協商解除勞動合同的，用人單位應當按照勞動者的工作年限給予補償。第二種情況，企業雖然變更了地址，但職工與企業可以繼續簽訂勞動合同，勞動合同不因地址變更而終止。在這種情況下，雙方協商不成的，可以解除合同。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》第二十三條規定勞動合同期滿或者當事人約定的勞動合同終止條件出現，勞動合同即行終止。

第二十四條規定經勞動合同當事人協商一致，勞動合同可以解除。

第二十五條規定勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（二）嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度的；

（三）嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的

（四）被依法追究刑事責任的第二十六條規定：有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，但是應當提前30日以書面形式通知勞動者本人：

（五）勞動者患病或者非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（五）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；

（六）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議的。

第二十七條第一款規定用人單位瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發生嚴重困難，確需裁減人員的，應當提前30日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，經向勞動行政部門報告后，可以裁減人員。

三、公司拆遷員工怎么補償工資是按照什么計算

法律分析：對員工進行經濟補償，按勞動者在本單位工作的年限計算工資應得，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。

法律依據：

《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第二十七條勞動合同法第四十七條規定的經濟補償的月工資按照勞動者應得工資計算，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入。勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資低于當地最低工資標準的，按照當地最低工資標準計算。勞動者工作不滿12個月的，按照實際工作的月數計算平均工資。