一、工地退場工人工資賠償？

律師分析：

工地辭退同樣也是有補償的，但如果工人在勞動期間內做出傷害了公司利益或者是做出了違法的事情，那么就沒有這筆補償；同時在申請賠償的時候還要有相關的證明材料，這樣才能得到法律的認可。

【法律依據】：

《中華人民共和國勞動合同法》

第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

第八十七條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

二、工地退場工人工資賠償

法律分析：

工地辭退同樣也是有補償的，但如果工人在勞動期間內做出傷害了公司利益或者是做出了違法的事情，那么就沒有這筆補償；同時在申請賠償的時候還要有相關的證明材料，這樣才能得到法律的認可。

法律依據：

《中華人民共和國勞動合同法》

第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

第八十七條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

三、工地退場工人工資賠償

法律分析：工地辭退同樣也是有補償的，但如果工人在勞動期間內做出傷害了公司利益或者是做出了違法的事情，那么就沒有這筆補償；同時在申請賠償的時候還要有相關的證明材料，這樣才能得到法律的認可。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》

第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

第八十七條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

北京圣運律師為您整理關于本文的法律熱搜話題

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內容審核：李娜娜律師

來源：中國法院網-工地退場工人工資賠償？，