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工地宿舍工人突然離世，家屬如何尋求賠償？,工地宿舍工人突然去世，家庭如何尋求賠償？:今日在線拆遷法、征收法律咨詢

發(fā)布時間：
2024-08-03 06:14:14
作者：
圣運律師
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工地宿舍工人突然離世，家屬如何尋求賠償？，宿舍猝死不被認定為工傷，但根據(jù)勞動保險基金規(guī)定，可獲得喪葬補助費和供養(yǎng)直系親屬救濟費，金額與死者工資有關(guān)。根據(jù)《工傷保險條例》第十四條，只有在工作時間和工作場所內(nèi)因工作原因受傷、從事與工作有關(guān)的預(yù)備

工地宿舍工人突然離世，家屬如何尋求賠償？,工地宿舍工人突然去世，家庭如何尋求賠償？:今日在線拆遷法、征收法律咨詢

一、工地宿舍工人突然離世，家屬如何尋求賠償？

宿舍猝死不被認定為工傷，但根據(jù)勞動保險基金規(guī)定，可獲得喪葬補助費和供養(yǎng)直系親屬救濟費，金額與死者工資有關(guān)。根據(jù)《工傷保險條例》第十四條，只有在工作時間和工作場所內(nèi)因工作原因受傷、從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受傷、履行工作職責(zé)受暴力等意外傷害、患職業(yè)病、工作外出期間受傷或發(fā)生事故下落不明、上下班途中受交通事故或城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害，或法律規(guī)定的其他情形才能被認定為工傷。

法律分析

宿舍猝死不能認定是工傷，由勞動保險基金項下付給本企業(yè)的平均工資二個月作為喪葬補助費，并按下列規(guī)定由勞動保險基金項下一次付給供養(yǎng)直系親屬救濟費：其供養(yǎng)直系親屬一人者，為死者本人工資六個月；二人者，為死者本人工資九個月；三人或三人以上者，為死者本人工資十二個月。

《工傷保險條例》第十四條職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認定為工傷：

（一）在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；

（二）工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；

（三）在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；

（四）患職業(yè)病的；

（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；

（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認定為工傷的其他情形。

拓展延伸

工地宿舍工人突然離世，家屬如何維權(quán)？

當(dāng)工地宿舍工人突然離世時，家屬面臨著巨大的悲痛和經(jīng)濟困境。為了維護自己的權(quán)益，家屬可以采取以下措施進行維權(quán)。首先，家屬應(yīng)立即報警并通知相關(guān)部門，確保事故得到妥善處理。其次，家屬應(yīng)與雇主或工地管理方聯(lián)系，了解工人保險和賠償政策，確保自己獲得應(yīng)有的賠償。同時，家屬可以尋求法律援助，咨詢專業(yè)律師，了解相關(guān)法律法規(guī)，并提起民事訴訟或索賠申請。此外，家屬還可以聯(lián)合其他受害家屬，組成維權(quán)團隊，共同爭取公正的賠償。維權(quán)過程中，家屬應(yīng)保留相關(guān)證據(jù)，如醫(yī)療記錄、工資單等，以便證明損失和索賠的合理性。通過堅定的維權(quán)行動，家屬有望獲得合理的賠償，以緩解經(jīng)濟和精神上的壓力。

結(jié)語

家屬在工地宿舍工人突然離世時，面臨悲痛和經(jīng)濟困境。為維護權(quán)益，家屬可采取以下措施：報警并通知相關(guān)部門，確保事故妥善處理；了解工人保險和賠償政策，與雇主或工地管理方聯(lián)系，確保獲得應(yīng)有賠償；尋求法律援助，咨詢律師，了解相關(guān)法律法規(guī)，提起民事訴訟或索賠申請；聯(lián)合其他受害家屬，組成維權(quán)團隊，爭取公正賠償；保留相關(guān)證據(jù)，如醫(yī)療記錄、工資單等，證明損失和索賠的合理性。堅定的維權(quán)行動有望獲得合理賠償，緩解經(jīng)濟和精神壓力。

法律依據(jù)

工傷保險條例（2010修訂）：第五章工傷保險待遇第三十九條職工因工死亡，其近親屬按照下列規(guī)定從工傷保險基金領(lǐng)取喪葬補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補助金：

（一）喪葬補助金為6個月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資；

（二）供養(yǎng)親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發(fā)給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬。標準為：配偶每月40%，其他親屬每人每月30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標準的基礎(chǔ)上增加10%。核定的各供養(yǎng)親屬的撫恤金之和不應(yīng)高于因工死亡職工生前的工資。供養(yǎng)親屬的具體范圍由國務(wù)院社會保險行政部門規(guī)定；

（三）一次性工亡補助金標準為上一年度全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的20倍。

傷殘職工在停工留薪期內(nèi)因工傷導(dǎo)致死亡的，其近親屬享受本條第一款規(guī)定的待遇。

一級至四級傷殘職工在停工留薪期滿后死亡的，其近親屬可以享受本條第一款第（一）項、第（二）項規(guī)定的待遇。

工傷保險條例（2010修訂）：第五章工傷保險待遇第四十條傷殘津貼、供養(yǎng)親屬撫恤金、生活護理費由統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門根據(jù)職工平均工資和生活費用變化等情況適時調(diào)整。調(diào)整辦法由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。

工傷保險條例（2010修訂）：第五章工傷保險待遇第四十五條職工再次發(fā)生工傷，根據(jù)規(guī)定應(yīng)當(dāng)享受傷殘津貼的，按照新認定的傷殘等級享受傷殘津貼待遇。

二、農(nóng)民工在工地宿舍突然死亡怎么賠償

法律分析：農(nóng)民工晚上在工地宿舍內(nèi)睡覺中死亡的，不屬于工傷。用人單位和社保中心支付勞動者家屬非因工待遇即可。非因工死亡，是和因工死亡相對應(yīng)的一個法律概念，是指公司企業(yè)等用人單位的員工，因工作以外的原因發(fā)生死亡，且不符合《工傷保險條例》所規(guī)定的工傷法定情形，不能按照《工傷保險條例》的相關(guān)規(guī)定主張因工死亡相關(guān)賠償?shù)乃劳觥?/p>

法律依據(jù)：《工傷保險條例》第十四條職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認定為工傷：(一)在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的;(二)工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的;(三)在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的;(四)患職業(yè)病的;(五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的;(六)在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的;(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認定為工傷的其他情形。

三、工地宿舍工人突然去世，家庭如何尋求賠償？

根據(jù)勞動保險基金的規(guī)定，工人在宿舍猝死不能認定為工傷，但他們的直系親屬可以獲得喪葬補助費和救濟費。喪葬補助費是根據(jù)工人平均工資的二個月支付給本企業(yè)，而救濟費則根據(jù)供養(yǎng)直系親屬的人數(shù)和工人本人的工資月數(shù)來確定，供養(yǎng)一人者為六個月工資，兩人者為九個月工資，三人或三人以上者為十二個月工資。

法律分析

工人在宿舍猝死不能認定是工傷，由勞動保險基金項下付給本企業(yè)的平均工資二個月作為喪葬補助費，并按下列規(guī)定由勞動保險基金項下一次付給供養(yǎng)直系親屬救濟費：

其供養(yǎng)直系親屬一人者，為死者本人工資六個月；

二人者，為死者本人工資九個月；

三人或三人以上者，為死者本人工資十二個月。

拓展延伸

工地宿舍工人突然去世，家庭如何維護合法權(quán)益？

家庭在工地宿舍工人突然去世后，需要采取一系列措施來維護其合法權(quán)益。首先，家庭應(yīng)立即報警并通知相關(guān)部門，確保事故得到妥善處理。其次，家庭應(yīng)尋求法律援助，咨詢專業(yè)律師以了解相關(guān)法律程序和權(quán)益保護措施。同時，家庭需要收集相關(guān)證據(jù)，如事故發(fā)生的時間、地點、目擊證人等，以便在賠償訴訟中提供支持。此外，家庭可以與工地管理方和保險公司聯(lián)系，了解工人意外身故的保險賠償政策，并提出合理的賠償要求。最后，家庭應(yīng)堅持維權(quán)，通過法律途徑尋求公正和合理的賠償，確保自身權(quán)益得到維護。