一、農民工工資仲裁后可以上訴嗎

勞動仲裁判決了是可以上訴的,對于勞動者或者用人單位對仲裁裁決的決議不服的,是可以按照規定的程序向法院提出起訴處理的,具體情況下是需要根據訴訟有關規定的程序來進行處理的。

一、 勞動仲裁判決啦可以上訴嗎?

      勞動仲裁判決了是可以上訴的,不服仲裁裁決均可以向人民法院提起訴訟。根據《勞動爭議仲裁調解法》第四十七條、四十八條、四十九條規定,勞動者追索勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金,不超過當地月最低工資標準十二個月金額的爭議,以及因執行國家的勞動標準在工作時間、休息休假、社會保險等方面發生的爭議,屬于一裁終局,裁決書自作出之日起發生法律效力。用人單位認為一裁終局裁決具有應當撤銷法定情形的,可以自收到仲裁裁決書之日起三十日內向勞動爭議仲裁委員會所在地的中級人民法院申請撤銷裁決;勞動者對一裁終局裁決不服的,可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向用人單位住所地人民法院提起訴訟。一裁終局裁決被人民法院裁定撤銷的,當事人可以自收到裁定書之日起十五日內就該勞動爭議事項向用人單位住所地人民法院提起訴訟。

      根據《勞動爭議仲裁調解法》第五十條規定,對一裁終局之外的其它爭議裁決,當事人不服的,當事人可以自收到裁定書之日起十五日內就該勞動爭議事項向用人單位住所地人民法院提起訴訟。

二、申請勞動仲裁的材料

      第一類、申請人是員工的,請提交下列材料:

      (1)勞動仲裁申請書(詳細陳述申請事項事實理由,一式兩份或按被申請人人數提供;

      (2)申請人身份證明及復印件;

      (3)有委托代理人的,需當面簽定并提交《授權委托書》,注明委托事項,同時提交受委托代理人的身份證復印件。如委托人的代理人是律師事務所派出的執業律師,應提供執業律師的證件復印件:如委托人的代理人是公民,應提供與委托人簽訂的不收費代理協議書,以及代理人和委托人之間的關系的法律資料;

      (4)被申請人工商注冊信息資料;

      (5)申請人與被申請人存在勞動關系的證明材料(證明材料包括:勞動合同、暫住證、工作證、廠牌、工卡、工資表(單)、入職登記表、押金收據、以及被處罰憑證和被開除、除名、辭退、解除(或終止)勞動關系通知或證書等)。申請人提交證明材料時,應附原件及復印件各一份,審核后退回原件;

      (6)《提交證據材料清單》一式兩份;

      第二類、申請人屬集體爭議的,請提交如下材料:除提交第一類(1)至(6)項資料外,申請人需推薦3或5名員工代表,并提交員工代表名單以及全體員工簽名表,其中屬欠薪的集體爭議案件,申請人還需提交用人單位拖欠員工工資的人員名單和拖欠余額表。

      第三類、申請人是用人單位的,請提交下列材料:

      (1)被申請人身份證明復印件;

      (2)申請人與被申請人存在勞動關系的證明材料(與第一類第(6)項要求相同);

      (3)《營業執照》副本復印件;

      (4)《法定代表人身份證明書》;

      (5)有委托代理人的,需提交《授權委托書》(注明委托事項)委托代理人的身份證復印件;

      (6)《提交證明材料清單》(一式兩份)。

      對于勞動仲裁的提出,是需要根據勞動者與用人單位之間的勞動糾紛事項來進行認定,特別是不同的勞動爭議內容所認定的裁決結果是不同的,當事人之間還可以協商進行辦理,如果無法協商的是可以起訴到法院來進行認定的。

二、拖欠農民工工資能否直接向人民法院起訴嗎

法律分析：視情況而定。1、在有欠條的情況下，可以向法院直接起訴； 2、在沒有欠條的情況下，拖欠工資，可以申請勞動仲裁或向勞動監察部門投訴。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第四十八條 國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定，報國務院備案。用人單位支付勞動者的工資不得低于當地最低工資標準。

《中華人民共和國勞動合同法》

第三十條 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。

第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；

（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；

（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

三、拖欠農民工工資可以向法院起訴嗎

法律分析：可以起訴，流程如下：第一，原告到法院起訴，要向有管轄權的法院遞交起訴狀；第二，法院立案審查，審查只是形式上的審查，只要符合立案的標準即可，即有明確的被告，有具體的事實請求和理由等；第三，法院排期開庭；第四，法院通知當事人到案，開庭進行審理；第五，作出判決并且宣判民事訴訟的判決結果。

法律依據：《中華人民共和國民事訴訟法》 第一百一十九條 起訴必須符合下列條件：（一）原告是與本案有直接利害關系的公民、法人和其他組織；（二）有明確的被告；（三）有具體的訴訟請求和事實、理由；（四）屬于人民法院受理民事訴訟的范圍和受訴人民法院管轄。

《中華人民共和國勞動法》 第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。

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內容審核：劉偉濤律師

來源：中國法院網-農民工工資仲裁后可以上訴嗎，