一、欠農民工工資應該怎么要

拖欠工資問題解決途徑：1.協商解決；2.勞動保障監察機構投訴；3.勞動爭議仲裁；4.訴訟解決。訴訟分三種情況：一是勞動糾紛仲裁后不服可提起訴訟；二是仲裁后裁決生效用人單位不執行，可申請法院強制執行；三是勞務欠款可直接向法院提起民事訴訟。

法律分析

1、在用人單位拖欠工資的情況下，勞動者要先和用人單位協商，如果協商無法解決，則可以通過以下法律途徑來解決：

（1）向當地勞動保障監察機構投訴舉報；

（2）向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，需要注意的是，要在勞動爭議發生之日起一年內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請；

（3）通過訴訟途徑解決。

2、這又分三種情況：一是針對勞動糾紛案件，經勞動仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起訴訟；二是經仲裁后都服從，勞動仲裁裁決生效后，用人單位不執行的，勞動者可申請法院強制執行；三是屬于勞務欠款類的可直接向法院提起民事訴訟。

拓展延伸

維權途徑：解決欠農民工工資問題的有效方法

解決欠農民工工資問題的有效方法有多種途徑。首先，農民工可以通過與雇主進行溝通和協商，盡量達成和解。如果溝通無果，可以選擇向勞動監察部門投訴舉報，尋求法律保護。此外，農民工還可以尋求法律援助，通過法律途徑追討欠薪。一些地方還設立了農民工維權服務中心，提供法律咨詢和幫助。同時，農民工可以聯合起來，組織維權行動，通過集體訴訟等方式維護自己的權益。此外，媒體曝光和輿論關注也可以起到推動作用，促使相關部門和雇主重視并解決問題。綜上所述，維權途徑多樣化，農民工可以根據具體情況選擇適合自己的方法來解決欠工資問題。

結語

維權途徑多樣，農民工應根據具體情況選擇適合自己的方法解決欠工資問題。可通過協商、投訴舉報、勞動仲裁和訴訟等法律途徑來維護自己的權益。此外，法律援助、維權服務中心、集體訴訟和輿論曝光等方式也是有效的手段。農民工應積極行動，爭取合法權益的保護。

法律依據

1）《勞動爭議調解仲裁法》第九條勞動監察用人單位違反國家規定，拖欠或者未足額支付勞動報酬，或者拖欠工傷醫療費、經濟補償或者賠償金的，勞動者可以向勞動行政部門投訴，勞動行政部門應當依法處理

2）《勞動保障監察條例》第十七條勞動保障行政部門對違反勞動保障法律、法規或者規章的行為的調查，應當自立案之日起60個工作日內完成；對情況復雜的，經勞動保障行政部門負責人批準，可以延長30個工作日。

二、拖欠農民工工資怎么辦?

法律分析：拖欠農民工工資的，可以向各地勞動執法部門舉報，勞動部門的執法監察人員會幫助協調解決;也可以到各地的勞動爭議仲裁機構去申請仲裁，如果對仲裁不服，也可以到人民法院起訴。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第三十條規定：用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。

三、欠農民工工資不給怎么辦

欠農民工工資不給處理如下：

1、可以直接向當地勞動監察部門進行投訴和舉報，要求其支付工資并給予賠償；

2、可以向各地勞動執法部門舉報，勞動部門的執法監察人員會幫助協調解決；

3、可以到各地的勞動爭議仲裁機構去申請仲裁，如果對仲裁不服，也可以到人民法院起訴。

用人單位應當按照哪些標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬

1、安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；

2、休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；

3、法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第三十條

用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。

用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。

第四十六條

有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：

（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；

（二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協商一致解除勞動合同的；

（三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；

（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；

（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；

（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；

（七）法律、行政法規規定的其他情形。

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內容審核：陳博揚律師

來源：中國法院網-欠農民工工資應該怎么要，