一、拖欠農(nóng)民工工資十年以上怎么進行補償

政府解決農(nóng)民工工資拖欠問題的主旨是加強監(jiān)督、執(zhí)行維穩(wěn)機制、創(chuàng)新工作方式、提高法制意識，聯(lián)合司法部門懲處惡意肇事者，以及激發(fā)勞動力市場活力。通過這些措施，政府希望確保農(nóng)民工工資按時足額發(fā)放，維護農(nóng)民工的權(quán)益，創(chuàng)造安全和諧的社會環(huán)境，并提高勞動力市場的穩(wěn)定性。

法律分析

用人單位拖欠勞動者工資的，勞動者有欠條，但是拖欠工資快兩年已經(jīng)過了勞動仲裁時效，勞動爭議仲裁委員會一般是不會受理，勞動者有欠條，勞動者應(yīng)當依法到用人單位所在地的人民法院提起民事訴訟。單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向你加付賠償金。

政府如何解決農(nóng)民工工資拖欠問題

一、加強民工工資發(fā)放監(jiān)督

為確保農(nóng)民工工資足額按時發(fā)放到位，作為業(yè)主單位，要聯(lián)合監(jiān)理單位力量，督促施工單位足額按時發(fā)放民工工資。建立民工工資發(fā)放臺賬，要求施工單位將民工、各班組長的身份證復(fù)印件、電話號碼等存檔，支付民工工資要公布、上榜，提高透明度。

二、嚴格執(zhí)行民工工資維穩(wěn)機制

要嚴格遵照執(zhí)行建立的項目工程款拔付報告機制、與施工單位負責(zé)人溝通協(xié)調(diào)機制、民工涉穩(wěn)應(yīng)急機制，提高集團公司應(yīng)對突發(fā)事件的快速反應(yīng)能力，創(chuàng)造安全、和諧、穩(wěn)定的社會環(huán)境。

三、創(chuàng)新民工維穩(wěn)工作方式方法

工程完工后，建設(shè)單位在施工單位結(jié)清職工或農(nóng)民工的工資款項后，支付全部工程款項。對較大型的工程實行由建設(shè)單位預(yù)付工程10%的款項存入專用帳戶；建立“承包商”信譽檔案，各管理部門將惡意拖欠農(nóng)民工工資的承包商的相關(guān)資料和信譽情況進行公布，對于上“黑名單”的承包商，限制或取消其在市場上參加工程投標資格

四、加強法制宣傳，努力提高農(nóng)民工維護自身權(quán)利的能力

聯(lián)合施工單位、監(jiān)理單位。不斷增強農(nóng)民工法律意識、政策意識，用法律法規(guī)維護自身的權(quán)利。同時，要教育廣大農(nóng)民工在追討工資時采取理性合法的手段，通過正當渠道，反映自己的訴求，維護自身的權(quán)益，防止出現(xiàn)非理性和過激的行為，造成不良的后果。

五、聯(lián)合司法部門懲處惡意肇事者

各級有關(guān)部門要高度重視農(nóng)民工的權(quán)益，嚴格執(zhí)法，及時受理、解決農(nóng)民工的工資訴求，積極主動地為農(nóng)民工搞好服務(wù)，使農(nóng)民工兄弟流汗不流淚。對于確實存在故意鬧事、惡意上訪的，要及時借助政法委和司法部門力量，依法懲處。

六、激發(fā)勞動力市場活力

建議政府或相關(guān)部門建立、健全勞動力勞務(wù)市場，加強準入門檻，要求勞務(wù)公司對有市場、有信譽的勞動人員，購買養(yǎng)老保險、意外傷害保險，相對穩(wěn)定勞動力。

結(jié)語

政府應(yīng)加強對農(nóng)民工工資發(fā)放的監(jiān)督，確保按時足額發(fā)放。同時，建立工資發(fā)放臺賬、公布工資信息，提高透明度。嚴格執(zhí)行工資維穩(wěn)機制，建立報告、溝通、應(yīng)急機制，創(chuàng)造穩(wěn)定的社會環(huán)境。創(chuàng)新工程款支付方式，建立信譽檔案，限制惡意拖欠工資的承包商。加強法制宣傳，提高農(nóng)民工維權(quán)意識，通過合法渠道維護權(quán)益。聯(lián)合司法部門懲處惡意肇事者，保障農(nóng)民工權(quán)益。建立勞動力市場，購買保險，穩(wěn)定勞動力。這些措施將有助于解決農(nóng)民工工資拖欠問題。

法律依據(jù)

中華人民共和國勞動合同法（2012修正）：第五章 特別規(guī)定 第一節(jié) 集體合同 第五十五條 【集體合同中勞動報酬、勞動條件等標準】集體合同中勞動報酬和勞動條件等標準不得低于當?shù)厝嗣裾?guī)定的最低標準；用人單位與勞動者訂立的勞動合同中勞動報酬和勞動條件等標準不得低于集體合同規(guī)定的標準。

中華人民共和國勞動合同法（2012修正）：第五章 特別規(guī)定 第一節(jié) 集體合同 第五十二條 【專項集體合同】企業(yè)職工一方與用人單位可以訂立勞動安全衛(wèi)生、女職工權(quán)益保護、工資調(diào)整機制等專項集體合同。

二、拖欠農(nóng)民工工資最快最直接的解決

法律分析：拖欠農(nóng)民工工資的，農(nóng)民工可以找用人單位要。如果單位拒不支付的，農(nóng)民工可以向勞動行政部門舉報，由該其責(zé)令公司支付。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读睿嗣穹ㄔ簯?yīng)當依法發(fā)出支付令。

法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》第三十條用人單位應(yīng)當按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读睿嗣穹ㄔ簯?yīng)當依法發(fā)出支付令。第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償；勞動報酬低于當?shù)刈畹凸べY標準的，應(yīng)當支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：（一）未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的；（二）低于當?shù)刈畹唾Y標準支付勞動者工資的；（三）安排加班不支付加班費的；（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)摹?/p>

三、現(xiàn)在拖欠農(nóng)民工工資怎么辦

拖欠農(nóng)民工工資的解決辦法，1.到勞動行政部門舉報，2.到勞動仲裁委員會申請仲裁，3.向當?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读睿?.對仲裁委員會桌出的裁決不服的，還可以向人民法院起訴。

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內(nèi)容審核：趙正群律師

來源：頭條-拖欠農(nóng)民工工資十年以上怎么進行補償，