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農(nóng)民權(quán)益的法律保護(hù),農(nóng)民工權(quán)益保護(hù)的法律有哪些:今日在線拆遷法、征收法律咨詢

發(fā)布時(shí)間：
2024-07-20 09:08:02
作者：
圣運(yùn)律師
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農(nóng)民權(quán)益的法律保護(hù)，農(nóng)民權(quán)益的法律保護(hù)主要包括土地權(quán)益和勞動(dòng)權(quán)益兩個(gè)方面。對(duì)于土地權(quán)益，《中華人民共和國(guó)土地管理法》為農(nóng)民提供了法律保障。而對(duì)于農(nóng)民工的勞動(dòng)權(quán)益，《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》則起到了關(guān)鍵的保護(hù)作用。一、農(nóng)民土地權(quán)益的法律保護(hù)

農(nóng)民權(quán)益的法律保護(hù),農(nóng)民工權(quán)益保護(hù)的法律有哪些:今日在線拆遷法、征收法律咨詢

一、農(nóng)民權(quán)益的法律保護(hù)

農(nóng)民權(quán)益的法律保護(hù)主要包括土地權(quán)益和勞動(dòng)權(quán)益兩個(gè)方面。對(duì)于土地權(quán)益，《中華人民共和國(guó)土地管理法》為農(nóng)民提供了法律保障。而對(duì)于農(nóng)民工的勞動(dòng)權(quán)益，《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》則起到了關(guān)鍵的保護(hù)作用。

一、農(nóng)民土地權(quán)益的法律保護(hù)

明確農(nóng)民集體土地所有權(quán)：依照《中華人民共和國(guó)土地管理法》，農(nóng)民集體土地所有權(quán)受到法律保護(hù)，任何單位和個(gè)人不得侵犯。農(nóng)民對(duì)集體土地享有占有、使用、收益和處分的權(quán)利。

完善土地承包經(jīng)營(yíng)權(quán)：農(nóng)民通過(guò)家庭承包方式取得的土地承包經(jīng)營(yíng)權(quán)受到法律保障。農(nóng)民有權(quán)依法自主決定土地承包經(jīng)營(yíng)權(quán)是否流轉(zhuǎn)和流轉(zhuǎn)的方式。

征地制度改革與補(bǔ)償機(jī)制：在征地過(guò)程中，必須嚴(yán)格依法進(jìn)行，并確保農(nóng)民得到公平、合理的補(bǔ)償。征地補(bǔ)償費(fèi)用包括土地補(bǔ)償費(fèi)、安置補(bǔ)助費(fèi)以及地上附著物和青苗的補(bǔ)償費(fèi)等，應(yīng)足額、及時(shí)支付給農(nóng)民。

二、農(nóng)民工勞動(dòng)權(quán)益的法律保護(hù)

平等就業(yè)權(quán)：農(nóng)民工享有與其他勞動(dòng)者平等的就業(yè)權(quán)利，用人單位不得因農(nóng)民工的戶籍、性別、宗教信仰等因素進(jìn)行歧視。

勞動(dòng)合同簽訂與履行：用人單位與農(nóng)民工建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)依法簽訂勞動(dòng)合同，并按照合同約定履行各自的義務(wù)。

工資與福利保障：農(nóng)民工有權(quán)獲得與其勞動(dòng)相應(yīng)的工資報(bào)酬，用人單位不得拖欠或克扣農(nóng)民工工資。同時(shí)，農(nóng)民工還享有與其他勞動(dòng)者同等的社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇。

職業(yè)安全與衛(wèi)生保護(hù)：用人單位應(yīng)當(dāng)為農(nóng)民工提供符合國(guó)家規(guī)定的職業(yè)安全和衛(wèi)生條件，防止職業(yè)病和工傷事故的發(fā)生。

勞動(dòng)爭(zhēng)議處理：當(dāng)農(nóng)民工與用人單位發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，可以通過(guò)協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟等方式進(jìn)行解決。

綜上所述，農(nóng)民權(quán)益的法律保護(hù)涵蓋了土地權(quán)益和勞動(dòng)權(quán)益兩大方面。國(guó)家通過(guò)制定和完善相關(guān)法律法規(guī)，為農(nóng)民提供了全面的法律保障，確保了農(nóng)民的合法權(quán)益不受侵犯。

二、農(nóng)民怎樣維護(hù)自己的合法權(quán)益

法律分析：一、要慎重?fù)駱I(yè)。在選擇職業(yè)時(shí)，勞動(dòng)者應(yīng)該到通過(guò)勞動(dòng)部門(mén)批準(zhǔn)的職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)擇業(yè)，應(yīng)對(duì)用工單位的用工資格、企業(yè)效益、信譽(yù)等方面進(jìn)行考查。必須接收職業(yè)培訓(xùn)，取得就業(yè)的合法資格。必須與用人單位簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同須經(jīng)勞動(dòng)部門(mén)審查鑒證才具法律效力。

二、因用人單位違反規(guī)定，侵犯勞動(dòng)者的權(quán)益，如收取押金，拒付勞動(dòng)工資，未經(jīng)協(xié)商延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間，強(qiáng)迫勞動(dòng)者從事危及生命安全的工作，使用童工，拒付工傷醫(yī)療，工傷補(bǔ)償費(fèi)用，拒付養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)用等違反勞動(dòng)法規(guī)的行為，勞動(dòng)者可依法向勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴。

三、履行勞動(dòng)合同期間，勞動(dòng)者必須履行合同條款和用人單位依法訂立的有關(guān)規(guī)章制度。用人單位違反合同，在工資、保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)、勞動(dòng)保護(hù)以及開(kāi)除、除名、辭退職工和職工辭職、自身離職等方面沒(méi)有執(zhí)行國(guó)家有關(guān)政策和法規(guī)的，勞動(dòng)者可依法向勞動(dòng)和社會(huì)保障部門(mén)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。

法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》

第十條建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。

已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。

用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。

第十一條用人單位未在用工的同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，與勞動(dòng)者約定的勞動(dòng)報(bào)酬不明確的，新招用的勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬按照集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行;沒(méi)有集體合同或者集體合同未規(guī)定的，實(shí)行同工同酬。

第十二條勞動(dòng)合同分為固定期限勞動(dòng)合同、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。

三、農(nóng)民工權(quán)益保護(hù)的法律有哪些

農(nóng)民工維權(quán)有以下這些法律：

《工會(huì)法》、《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》及實(shí)施條例、《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解和仲裁法》、《社會(huì)保險(xiǎn)法》及實(shí)施若干規(guī)定、《安全生產(chǎn)法》、《職業(yè)病防治法》、《礦山安全法》、《婦女權(quán)益保護(hù)法》、《未成年人保護(hù)法》、《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》、《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》、《工傷保險(xiǎn)條例》、《集體合同規(guī)定》、《工資集體協(xié)商試行辦法》、違反《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》行政處罰辦法、《勞動(dòng)行政處罰若干規(guī)定》、《禁止使用童工規(guī)定》等。

農(nóng)民工如何學(xué)會(huì)維權(quán)？

1、提高自身素質(zhì)，學(xué)法懂法用法。國(guó)家的立法本意是要化解勞資矛盾，構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系。但強(qiáng)勢(shì)企業(yè)與弱勢(shì)員工力量對(duì)比懸殊，本來(lái)就不平等。面對(duì)《勞動(dòng)合同法》和強(qiáng)勢(shì)企業(yè)的種種招式，廣大員工必須認(rèn)真學(xué)習(xí)文化知識(shí)及相關(guān)法律，做到學(xué)法懂法、知法用法，增強(qiáng)法制觀念，弘揚(yáng)法治精神，懂得運(yùn)用法律武器保護(hù)自己利益，不斷提高自身素質(zhì)，一旦發(fā)生爭(zhēng)議糾紛，要及時(shí)請(qǐng)工會(huì)維權(quán)或者聘請(qǐng)律師代理，尋求法律援助。

2、依法簽定合同，維護(hù)合法權(quán)益。

入職前，先簽約。能簽定書(shū)面合同的，就不搞口頭約定；能簽定勞動(dòng)合同的，就不簽定聘用合同或者勞務(wù)合同。因?yàn)閯趧?dòng)關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系不同，前者是指在運(yùn)用勞動(dòng)能力、實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)過(guò)程中，勞動(dòng)者與用人單位之間的社會(huì)勞動(dòng)關(guān)系。發(fā)生工傷、工亡等勞動(dòng)關(guān)系糾紛適用勞動(dòng)法律，待遇較高，賠償數(shù)額較多；勞務(wù)關(guān)系（如裝空調(diào)、雇保姆、學(xué)生打工）適用《民法通則》區(qū)分過(guò)錯(cuò)責(zé)任，按民事賠償處理。

3、加入工會(huì)組織，依靠工會(huì)維權(quán)。工會(huì)是“職工之家”，加入工會(huì)，就如回到溫暖的家，一旦自己合法權(quán)益受到侵犯，就可找工會(huì)組織維權(quán)。維護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益是工會(huì)的神圣職責(zé)。各級(jí)工會(huì)要積極為廣大勞動(dòng)者說(shuō)話辦事，致力于解決實(shí)際困難。《勞動(dòng)合同法》有11個(gè)條文賦予工會(huì)監(jiān)督職權(quán)。如第43條規(guī)定：用人單位單方解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會(huì)。用人單位違反法律、行政法規(guī)規(guī)定或者勞動(dòng)合同約定的，工會(huì)有權(quán)要求用人單位糾正。用人單位應(yīng)當(dāng)研究工會(huì)的意見(jiàn)，并將處理結(jié)果書(shū)面通知工會(huì)。

4、注意收集證據(jù)，依法追討工錢(qián)。被老板拖欠工資，應(yīng)當(dāng)通過(guò)正當(dāng)途徑解決，不能采取過(guò)激行為或者暴力手段，否則會(huì)走上違法犯罪道路，錢(qián)沒(méi)有討到手，自己先鋃鐺入獄。平時(shí)要注意收集相關(guān)證據(jù)，如合同書(shū)、花名冊(cè)、電話簿、工資單、工資卡、出勤卡、工作牌號(hào)或者工作量單，必要時(shí)請(qǐng)同事出來(lái)做證，證明勞動(dòng)者與用人單位確實(shí)存在勞動(dòng)關(guān)系。

綜上所述，現(xiàn)在是法治社會(huì)，我國(guó)對(duì)農(nóng)民工的權(quán)益保護(hù)力度越來(lái)越大，其中民工維權(quán)法律法規(guī)主要包括勞動(dòng)法、勞動(dòng)合同法、社會(huì)保險(xiǎn)法和勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁條例等等。農(nóng)民工維權(quán)可以選擇多種方式，協(xié)商不行的話，還有調(diào)解仲裁手段可以使用，還是無(wú)效的話，農(nóng)民工還能發(fā)起訴訟，這些都是合法的維權(quán)手段。

法律依據(jù)

《農(nóng)民工權(quán)益保護(hù)條例》

第十三條用人單位解除與農(nóng)民工簽訂的勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)符合法律、法規(guī)規(guī)定的條件和程序。

對(duì)未進(jìn)行職業(yè)技能培訓(xùn)的農(nóng)民工，用人單位不得以農(nóng)民工不能勝任工作為由解除勞動(dòng)合同。

用人單位對(duì)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的農(nóng)民工，離崗前未進(jìn)行職業(yè)健康檢查的，不得解除勞動(dòng)合同。

用人單位單方面解除或者終止與農(nóng)民工簽訂的勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)事先通知工會(huì)，工會(huì)認(rèn)為不適當(dāng)?shù)模袡?quán)提出意見(jiàn)。用人單位違反法律、法規(guī)或者勞動(dòng)合同約定的，工會(huì)有權(quán)要求用人單位糾正。用人單位應(yīng)當(dāng)研究工會(huì)的意見(jiàn)，并將處理結(jié)果書(shū)面通知工會(huì)。

第十四條用人單位與工會(huì)或者職工代表簽訂集體合同的，農(nóng)民工享有集體合同規(guī)定的權(quán)利，履行集體合同規(guī)定的義務(wù)。

第十五條用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善有關(guān)農(nóng)民工的勞動(dòng)用工、工資發(fā)放、考核獎(jiǎng)懲等內(nèi)容的規(guī)章制度；建立職工(代表)大會(huì)的，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工(代表)大會(huì)審議通過(guò)。