一、農(nóng)民工討薪最好解決辦？

農(nóng)民工討薪方式：與用人單位協(xié)商；向調(diào)解組織申請調(diào)解；向勞動(dòng)行政部門投訴；向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁；對勞動(dòng)仲裁裁決不服，向人民法院提起訴訟；直接向人民法院請求支付令；其他。

“農(nóng)民工討薪最重要的是要證明包工頭或者是單位拖欠工資的證據(jù)，比如招聘記錄，勞動(dòng)合同，職工名冊、考勤記錄；上崗證、工作牌，、出入證、飯票、加班記錄、押金收據(jù)、工資欠條、同事證言等。農(nóng)民工遇到用人單位拖欠工資時(shí)，可以依法采取下列維權(quán)途徑：

1.向勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)舉報(bào)或投訴

根據(jù)《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》規(guī)定，任何組織或者個(gè)人對違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為，有權(quán)向勞動(dòng)保障行政部門舉報(bào)。勞動(dòng)者認(rèn)為用人單位侵犯其勞動(dòng)保障合法權(quán)益的，有權(quán)向勞動(dòng)保障行政部門投訴。

勞動(dòng)保障行政部門對違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為的調(diào)查，自立案之日起60個(gè)工作日內(nèi)完成，再根據(jù)調(diào)查、檢查的結(jié)果，在15個(gè)工作日內(nèi)依法作出責(zé)令改正、行政處理或行政處罰決定。

2.向勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁

根據(jù)《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭議，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)自知道或應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起1年內(nèi)向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)提出仲裁申請。

對追索勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金，不超過當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)12個(gè)月金額的爭議，仲裁裁決為終局裁決。

對追索勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金的案件，根據(jù)當(dāng)事人的申請，仲裁庭可以裁決先予執(zhí)行，移送人民法院執(zhí)行。

3.向法院起訴或申請支付令

根據(jù)《保障農(nóng)民工工資支付條例》規(guī)定，被拖欠工資的農(nóng)民工有權(quán)依法投訴，或者申請勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁和提起訴訟。

在證據(jù)確鑿的情況下可申請支付令。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读睿嗣穹ㄔ簯?yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。

法律依據(jù)：

《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第五條

  發(fā)生勞動(dòng)爭議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。

二、為什么農(nóng)民工討薪就這么難

一直以來，解決拖欠農(nóng)民工工資問題都是受到各級(jí)政府重視的難點(diǎn)問題，這其中當(dāng)然最主要的原因還是用工一方不能守法履約，但是也應(yīng)當(dāng)看到農(nóng)民工一方法律意識(shí)淡漠、不注重保護(hù)自己合法利益的情況。因?yàn)檗r(nóng)民工無法在申訴的同時(shí)提供能夠證明用工事實(shí)及欠薪數(shù)額的有效證據(jù)，致使仲裁與檢查大隊(duì)感覺棘手，不受理不忍、受理吧又無法迅速做出處理。自己的利益需要自己保護(hù)，所以希望農(nóng)民工朋友們能夠在欠薪事實(shí)發(fā)生前就已經(jīng)意識(shí)到潛在風(fēng)險(xiǎn)、并注意收集相關(guān)證據(jù)。

農(nóng)民工欠薪不一定都屬于勞動(dòng)局處理。無論是勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)還是勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)，都要以存在勞動(dòng)關(guān)系為前提。但是，大部分農(nóng)民工與用工主體之間不是勞動(dòng)關(guān)系，而是勞務(wù)（雇傭）法律關(guān)系。在出現(xiàn)欠薪時(shí)，可以直接去人民法院提起民事訴訟。這樣有可能更便捷、更節(jié)省時(shí)間，因?yàn)榘凑辗梢?guī)定，勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)的仲裁裁決并不是終局的，任何一方不服均可再向人民法院提起民事訴訟，在這種情況下，發(fā)生欠薪事實(shí)后直接起訴豈不是更節(jié)省時(shí)間！

【法律依據(jù)】

《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》

第十條 建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。

已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。

用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。第十七條 勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：

（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；

（二）勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼；

（三）勞動(dòng)合同期限；

（四）工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；

（五）工作時(shí)間和休息休假；

（六）勞動(dòng)報(bào)酬；

（七）社會(huì)保險(xiǎn)；

（八）勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)；

（九）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。

勞動(dòng)合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動(dòng)者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等其他事項(xiàng)。

三、民工討薪怎么處理

法律分析：發(fā)生農(nóng)民工集體討薪事件的，建設(shè)單位應(yīng)當(dāng)會(huì)同施工總承包單位及時(shí)處理，并向項(xiàng)目所在地人力資源社會(huì)保障行政部門等部門報(bào)告情況。

法律依據(jù)：《保障農(nóng)民工工資支付條例》 第二十九條 建設(shè)單位應(yīng)當(dāng)按照合同約定及時(shí)撥付工程款，并將人工費(fèi)用及時(shí)足額撥付至農(nóng)民工工資專用賬戶，加強(qiáng)對施工總承包單位按時(shí)足額支付農(nóng)民工工資的監(jiān)督。

因建設(shè)單位未按照合同約定及時(shí)撥付工程款導(dǎo)致農(nóng)民工工資拖欠的，建設(shè)單位應(yīng)當(dāng)以未結(jié)清的工程款為限先行墊付被拖欠的農(nóng)民工工資。

建設(shè)單位應(yīng)當(dāng)以項(xiàng)目為單位建立保障農(nóng)民工工資支付協(xié)調(diào)機(jī)制和工資拖欠預(yù)防機(jī)制，督促施工總承包單位加強(qiáng)勞動(dòng)用工管理，妥善處理與農(nóng)民工工資支付相關(guān)的矛盾糾紛。發(fā)生農(nóng)民工集體討薪事件的，建設(shè)單位應(yīng)當(dāng)會(huì)同施工總承包單位及時(shí)處理，并向項(xiàng)目所在地人力資源社會(huì)保障行政部門和相關(guān)行業(yè)工程建設(shè)主管部門報(bào)告有關(guān)情況。

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內(nèi)容審核：吳海麗律師

來源：中國法院網(wǎng)-農(nóng)民工討薪最好解決辦？，