勞動仲裁調解好還是裁決好呢，勞動仲裁調解好還是裁決好視爭議的具體情況而定，能解決的首先選擇調解，這樣程序是沒有那么復雜。一、關于仲裁調解書與仲裁裁決書的區別區別在于：1、仲裁調解書是雙方當事人達成一致意見后，由仲裁委員會根據自愿達成調解協議
勞動仲裁調解好還是裁決好視爭議的具體情況而定，能解決的首先選擇調解，這樣程序是沒有那么復雜。
一、關于仲裁調解書與仲裁裁決書的區別
區別在于：
1、仲裁調解書是雙方當事人達成一致意見后，由仲裁委員會根據自愿達成調解協議制作的；仲裁裁決書是由仲裁委員會直接通過仲裁方式下達的法律文書。
2、仲裁調解書出現在調解程序中；仲裁裁決書出現在裁決下達后。
3、仲裁調解書以雙方自愿達成為基礎；仲裁裁決書以公平公證為基礎。
二、我是農民工工資遲遲不給怎辦
農民工工資被拖欠如何維權。勞動者與用人單位發生勞動爭議后，可通過多種程序解決：
根據《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國企業勞動爭議處理條例》的規定，勞動者與用人單位發生勞動爭議后，可按照以下幾個程序解決：
(1)雙方自行協商解決。當事人在自愿的基礎上進行協商，達成協議。
(2)調解程序。不愿雙方自行協商或達不成協議的，雙方可自愿申請企業調解委員會調解，對調解達成的協議自覺履行。調解不成的可申請仲裁。當事人也可直接申請仲裁。
(3)投訴。勞動者在權益受到用人單位或非法職業中介機構等侵害時，可以向勞動保障監察機構投訴。
根據《中華人民共和國勞動法》、《勞動保障監察條例》等規定，任何組織或者個人對違反勞動保障法律、法規或者規章的行為，有權向勞動保障行政部門舉報。
勞動者對因同一事由引起的集體投訴，投訴人可推薦代表投訴。投訴應當由投訴人向勞動保障行政部門遞交投訴文書。書寫投訴文書確有困難的，可以口頭投訴，由勞動保障監察機構進行筆錄，并由投訴人簽字。
(4)行政復議。勞動者對勞動保障行政部門作出的具體行政行為不服的，可以申請行政復議。
根據《中華人民共和國行政復議法》、《中華人民共和國行政訴訟法》規定，公民、法人或者其他組織認為行政部門或具有行政職能的機構作出的具體行政行為侵犯了其合法權益，可以申請行政復議或者提起行政訴訟。
(5)仲裁程序。當事人一方或雙方都可以向仲裁委員會申請仲裁。仲裁庭應當先行調解，調解不成的，作出裁決。一方當事人不履行生效的仲裁調解書或裁決書的，另一方當事人可以申請人民法院強制執行。該程序是人民法院處理勞動爭議的前置程序，也就是說，人民法院不直接受理沒有經過仲裁程序的勞動爭議案件。
(6)法院審判程序。當事人對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起15日內將對方當事人作為被告向人民法院提起訴訟。人民法院按照民事訴訟程序進行審理，實行兩審終審制。法院審判程序是勞動爭議處理的最終程序。
如果工資被拖欠了，可以向各地勞動執法部門舉報，勞動部門的執法監察人員會幫助協調解決;也可以到各地的勞動爭議仲裁機構去申請仲裁，如果對仲裁不服，也可以到人民法院起訴。
三、一般怎么調解勞動局
勞動局調解，在接受勞動者的調解申請后，首先要查清事實、明確責任，在此基礎上根據有關法律或相關的規定，通過自己的說服、誘導，最終促使雙方當事人在相互讓步的前提下自愿達成解決勞動爭議的協議。調解步驟如下：1、申請；2、受理；3、調查；4、調解；5、制作調解協議書。但若用人單位不接受調解，則勞動局會告知勞動者向勞動爭議與人事仲裁委員會申請勞動仲裁。勞動者準備仲裁申請書、證據材料向勞動爭議與人事仲裁委員會申請仲裁后，仲裁委員會也會專門組織時間召集勞動者和用人單位進行調解，或在開庭時，直接對雙方進行調解，若雙方能達成一致意見，則會出具仲裁調解書或勞動者直接撤訴，若無法達成一致意見則仲裁委員會直接在庭審后，送達仲裁裁決書。
【本文關聯的相關法律依據】
《勞動爭議調解仲裁法》第五條規定，發生勞動爭議，當事人不愿協商、協商不成或者達成和解協議后不履行的，可以向調解組織申請調解；不愿調解、調解不成或者達成調解協議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。
法律分析：1、申請的條件不同
調解不是勞動爭議的必須程序，而仲裁是通過訴訟解決勞動爭議的必須程序。如果雙方發生了勞動爭議，當事人可以依法申請調解，也可以不經過調解而直接申請仲裁。
2、申請時效和處理期限不同
當事人申請調解應當自知道其權利受到侵害之日起30日內，調解委員會應當自當事人申請調解之日起30日內調解結案；當事人申請仲裁，應當自知道或應當知道其權利受到侵害之日起60日內，勞動爭議仲裁裁決一般應自收到仲裁申請書之日起45日內作出裁決。
3、法律效力不同
由勞動爭議調解委員會主持達成的調解協議書，不具有強制執行的法律效力，只能依靠雙方當事人自覺履行；由勞動爭議仲裁委員會主持達成的仲裁調解書自送達之日起即具有法律效力，雙方當事人不能重新申請仲裁或向人民法院起訴。
4、處理機構不同
企業勞動調解是由本企業勞動爭議調解委員會依法主持，勞動爭議調解委員會由職工代表、工會代表和用人單位代表組成；勞動爭議仲裁由勞動爭議仲裁委員會指派仲裁員并依法組成仲裁庭進行審理。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》第七十九條 勞動爭議發生后，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
法律分析：1、調解必須要雙方自愿進行，未開始的不得開始，已開始的不得繼續；仲裁不允許當事人以協議予以排除，更不允許當事人單方隨意改變或終止仲裁程序。
2、調解沒有固定的程序規則；仲裁則要依仲裁法或仲裁規則進行。
3、調解是中立的第三方在當事人之間調停疏導；仲裁是由雙方當事人協議將爭議提交具有公認地位的第三者，由其進行評判并作出裁決。
4、調解達成的協議必須經當事人完全同意；仲裁作出的裁決則無須經當事人同意，仲裁庭有權依據事實和法律獨立地作出。
5、調解協議須經雙方當事人簽收后才發生法律效力；而仲裁中，裁決書一經作出便立即發生法律效力。
法律依據：《中華人民共和國仲裁法》
第十六條 仲裁協議包括合同中訂立的仲裁條款和以其他書面方式在糾紛發生前或者糾紛發生后達成的請求仲裁的協議。仲裁協議應當具有下列內容：(一)請求仲裁的意思表示;(二)仲裁事項;(三)選定的仲裁委員會。
第十七條 有下列情形之一的，仲裁協議無效：(一)約定的仲裁事項超出法律規定的仲裁范圍的;(二)無民事行為能力人或者限制民事行為能力人訂立的仲裁協議;(三)一方采取脅迫手段，迫使對方訂立仲裁協議的。
●勞動仲裁調解好還是裁決好呢
●勞動仲裁調解好還是裁決好呢怎么寫
●勞動仲裁是調解好還是仲裁的好
●勞動仲裁裁決和調解哪個對勞動者有利
●勞動仲裁委調解與裁決差別
●勞動仲裁調解好還是不調解好
●勞動調解和仲裁
●勞動仲裁調解好還是裁決好呢怎么寫
●勞動爭議仲裁和調解的區別
●勞動仲裁和勞動調解一樣嗎
●追索勞動報酬是否需要仲裁前置,追索勞動報酬糾紛需勞動仲裁前置:今日在線拆遷法、征收法律咨詢
●拖欠農民工工資勞動仲裁有權抓人嗎,拖欠農民工工資公司找勞動仲裁有效嗎:今日在線拆遷法、征收法律咨詢
●勞動仲裁強制執行一定能拿到錢嗎,勞動仲裁強制執行需要多久可以拿到錢:今日在線拆遷法、征收法律咨詢
●24小時勞動仲裁免費咨詢電話,勞動仲裁網查詢入口:今日在線拆遷法、征收法律咨詢
●工傷勞動仲裁律師費收費標準,工傷勞動仲裁請律師費一般是多少錢:今日在線拆遷法、征收法律咨詢
●勞動仲裁能否提管轄權異議？,勞動仲裁管轄權異議怎么提出:今日在線拆遷法、征收法律咨詢
●勞動仲裁爭議提起訴訟案由,不服勞動仲裁提起訴訟的案由:今日在線拆遷法、征收法律咨詢
●拖欠農民工工資去哪里申請勞動仲裁,拖欠農民工工資公司找勞動仲裁有效嗎:今日在線拆遷法、征收法律咨詢
●拆遷補償的所得稅,征收標準是什么,勞動仲裁有效么:今日在線拆遷法、征收法律咨詢
●企業拆遷員工沒交社保怎樣補償？申請勞動仲裁途徑：今日在線強拆評估法律咨詢
●企業拆遷員工沒交社保怎樣補償？申請勞動仲裁途徑：今日在線強拆評估法律咨詢
●企業拆遷員工沒交社保怎樣補償？申請勞動仲裁途徑：今日在線強拆評估法律咨詢
內容審核：圣運律師
來源：中國法院網-勞動仲裁調解好還是裁決好呢，
電話：400-1598098 郵箱：[email protected] 地址：北京市朝陽區亮馬橋路甲40號二十一世紀大廈3層
