一、采取欺詐威脅等手段訂立的勞動合同屬于部分無效合同

法律主觀：

1、以欺詐脅迫手段的訂立的合同屬于無效合同。 2、以脅迫手段使對方違背真實意思訂立的合同，在履行合同時雙方可以協(xié)商解除，協(xié)商不成的可以請求人民法院或者仲裁機構(gòu)依法撤銷。

法律客觀：

《民法典》第一百四十八條，一方以欺詐手段，使對方在違背真實意思的情況下實施的民事法律行為，受欺詐方有權(quán)請求人民法院或者仲裁機構(gòu)予以撤銷。 《民法典》第一百五十條，一方或者第三人以脅迫手段，使對方在違背真實意思的情況下實施的民事法律行為，受脅迫方有權(quán)請求人民法院或者仲裁機構(gòu)予以撤銷。

二、采用欺詐威脅等手段訂立的勞動合同

法律分析：違背當(dāng)事人真實意思的合同，受欺詐方可以請求法院或仲裁機構(gòu)予以撤銷。

法律依據(jù)：《中華人民共和國民法典》

第一百四十八條 一方以欺詐手段，使對方在違背真實意思的情況下實施的民事法律行為，受欺詐方有權(quán)請求人民法院或者仲裁機構(gòu)予以撤銷。

第一百四十九條 第三人實施欺詐行為，使一方在違背真實意思的情況下實施的民事法律行為，對方知道或者應(yīng)當(dāng)知道該欺詐行為的，受欺詐方有權(quán)請求人民法院或者仲裁機構(gòu)予以撤銷。

第一百五十條 一方或者第三人以脅迫手段，使對方在違背真實意思的情況下實施的民事法律行為，受脅迫方有權(quán)請求人民法院或者仲裁機構(gòu)予以撤銷。

三、采取欺詐威脅等手段訂立的勞動合同是無效合同嗎

法律分析：是屬于無效合同的。勞動合同依法訂立后即產(chǎn)生了法律約束力，當(dāng)事人必須履行合同規(guī)定的義務(wù)。但是，當(dāng)事人如采取欺詐或威脅的行為簽訂了勞動合同，該份勞動合同則不具有法律約束力，視為無效的勞動合同。當(dāng)事人可以向勞動爭議仲裁委員會或者人民法院確認(rèn)勞動合同無效。

法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》 第二十六條 下列勞動合同無效或者部分無效：（一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；（二）用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利的；（三）違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的。對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動爭議仲裁機構(gòu)或者人民法院確認(rèn)。

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內(nèi)容審核：范美華律師

來源：臨律-采取欺詐威脅等手段訂立的勞動合同屬于部分無效合同，