一、農民工管理的規章制度

農民工與公司簽訂勞動合同應遵守《勞動合同》的約定，告知農民工與公司建立勞動合同關系。

與農民工協商一致，可以對勞動合同內容進行變更。與農民工雙方協商一致，可以解除勞動合同。勞動合同的解除條件、程序，按照法律法規規定以及農民工與公司簽訂的《勞動合同》約定執行。

一、法定代表人需要與公司簽訂勞動合同嗎？

公司的法定代表人不一定是公司的員工，不一定要與公司簽訂勞動合同。根據公司法有關規定，公司法定代表人是依照公司章程的規定，由董事長、執行董事或者經理擔任，并依法登記在營業執照中。國有企業董事長通常由上級部門任命，也有上級領導兼任董事長。因此，公司董事長可以不是本企業的員工，不與公司簽訂勞動合同。但總經理擔任法定代表人的，總經理一定是本企業員工，應當與公司簽訂勞動合同。《勞動合同法》第十條規定：建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。

二、工地沒簽合同農民工拿不到錢

農民工作為弱勢群體，單位拖欠農民工工資的情況普遍盛行。但是很多農民工苦于并沒有與單位簽訂勞動合同，不敢理直氣壯地討要工資。那么，農民工沒有簽訂合同怎么要工資呢1、與用人單位進行協商：有工會的，可首先向工會反映情況，通過工會與用工方進行交涉單位還沒有成立工會組織，也可以直接向用工方提出協商要求拖欠工資的工人還可聯合起來，向用工方提出集體協商要求，給他們施加壓力。2、采用行政解決方法：可向勞動監察部門舉報。隨著討薪問題日益受到重視，各地勞動局基本都有專門處理該類投訴的部門。3、收集相關證據，如工資條，打卡記錄、工作服、工作往來信息、證人證言、錄音等可以證明你存在勞動關系的證據，要求單位支付未簽勞動合同雙倍工資托律師進行追討，通過律師進行調解，調解未果可向勞動仲裁委員會申請仲裁對仲裁不滿的話還可以向法院提起訴訟。

三、工傷申請表中是否屬于農民工

農民工在工地受傷是否認定工傷，主要是看有沒有與用人單位(企業和個體經濟組織)簽訂勞動合同。如果沒有簽訂勞動合同，就屬于雇傭關系，無法認定工傷。根據最高人民法院的規定，如果勞動者受傷，存在雇傭關系的雇主可以按提供勞務者受害責任糾紛處理，雇主需對勞動者進行雇傭損害賠償。

【本文關聯的相關法律依據】

《農民工管理制度》

第三條公司、農民工必須遵守國家法律、法規，遵守勞動合同和的約定，農民工應遵守公司的勞動紀律和各項規章制度，認真履行工作職責。

第四條處理違章違紀員工，堅持“教育為主，處罰為輔，積極疏導”的原則，尊重事實依據，依法處理。

二、農民工賬戶管理辦法

《農民工工資支付管理辦法》規定了用人單位應當開立專門賬戶，足額支付農民工工資，并對專用賬戶進行監督和管理。此外，還規定了未按要求辦理專用賬戶的用人單位可能面臨的行政處罰或法律責任。

《農民工工資支付管理辦法》是國務院于2008年9月頒布的一部法規，明確了用人單位應當為農民工開立專門的工資支付賬戶，并對賬戶進行監督和管理。具體來說，該辦法規定：首先，用人單位應當在銀行或其他金融機構開立專用賬戶，用于足額支付農民工工資；其次，用人單位應當每月足額向農民工支付工資，并在支付時及時匯入農民工個人專用賬戶；第三，用人單位應當根據農民工工資支付情況，配合銀行或其他金融機構對專用賬戶進行監督和管理；最后，未按規定開立專用賬戶或未按規定足額支付農民工工資的用人單位，可能面臨工商、稅務等相關部門的行政處罰，甚至可能被依法追究刑事責任。總的來說，《農民工工資支付管理辦法》的出臺，旨在加強對用人單位的監督和約束，保護農民工的合法權益，促進社會和諧穩定。

如果用人單位沒有開立專用賬戶，農民工工資應該如何支付？《農民工工資支付管理辦法》規定，用人單位應當為農民工開立專門工資支付賬戶，并在每月工資發放時及時足額匯入該賬戶。如果用人單位沒有按規定開立專用賬戶，則可以采用其他方式進行工資支付，如在工商銀行、建設銀行等金融機構開立普通銀行賬戶，或者采用實物發放等方式。但這些方式都需要確保農民工的工資能夠按時足額到達他們手中。

農民工工資支付是一個涉及眾多群體利益的問題。《農民工工資支付管理辦法》的出臺，增強了對用人單位的監管，提高了農民工工資獲得保障的效能和水平。

【法律依據】：

《農民工工資支付管理辦法》第六條 用人單位應當在銀行或者其他金融機構開立專用賬戶，用于足額支付農民工工資。用人單位應當農民工工資支付情況，配合銀行或者其他金融機構對專用賬戶進行監督和管理。

三、農民工工資管理辦法最新

農民工工資管理辦法最新的是《保障農民工工資支付條例》，自2020年5月1日起施行。農民工有按時足額獲得工資的權利。任何單位和個人不得拖欠農民工工資。農民工應當遵守勞動紀律和職業道德，執行勞動安全衛生規程，完成勞動任務。

一、施工總承包單位應當在施工現場醒目位置設立維權信息告示牌，明示下列事項：

1、建設單位、施工總承包單位及所在項目部、分包單位、相關行業工程建設主管部門、勞資專管員等基本信息；

2、當地最低工資標準、工資支付日期等基本信息；

3、相關行業工程建設主管部門和勞動保障監察投訴舉報電話、勞動爭議調解仲裁申請渠道、法律援助申請渠道、公共法律服務熱線等信息。

二、有下列情形之一的，由人力資源社會保障行政部門、相關行業工程建設主管部門按照職責責令限期改正；逾期不改正的，處5萬元以上10萬元以下的罰款：

1、分包單位未按月考核農民工工作量、編制工資支付表并經農民工本人簽字確認；

2、施工總承包單位未對分包單位勞動用工實施監督管理；

3、分包單位未配合施工總承包單位對其勞動用工進行監督管理；

4、施工總承包單位未實行施工現場維權信息公示制度。

法律依據：《保障農民工工資支付條例》 第二條 保障農民工工資支付，適用本條例。本條例所稱農民工，是指為用人單位提供勞動的農村居民。本條例所稱工資，是指農民工為用人單位提供勞動后應當獲得的勞動報酬。

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內容審核：馮興元教授

來源：中國法院網-農民工管理的規章制度，