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農民工沒合同如何討薪,農民工沒合同怎么討薪:今日在線拆遷法、征收法律咨詢

發布時間：
2024-07-20 21:29:57
作者：
圣運律師
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農民工沒合同如何討薪，農民工沒合同可采取的討薪方式如下：一、協商勞動爭議發生后，勞動者可首先與用人單位自行協商，以達成新的協議；有工會的單位，可以首先向公會反映情況，通過公會與用工方進行協商；若單位還未成立公會，勞動者可直接向用工費提出協商

農民工沒合同如何討薪,農民工沒合同怎么討薪:今日在線拆遷法、征收法律咨詢

一、農民工沒合同如何討薪

農民工沒合同可采取的討薪方式如下：

一、協商

勞動爭議發生后，勞動者可首先與用人單位自行協商，以達成新的協議；

有工會的單位，可以首先向公會反映情況，通過公會與用工方進行協商；

若單位還未成立公會，勞動者可直接向用工費提出協商請求，被拖欠工資的勞動者還可以聯合起來向用工方提起集體協商要求。

二、調解。

勞動者與用人單位自行協商不成的，可以向本單位的勞動爭議調解委員會提出申請，請求調解。

調解申請，應當自知道或應當知道權利被侵害之日起30日內提出。

三、仲裁。

勞動者可以提起勞動仲裁。勞動爭議仲裁是解決勞動爭議的主要途徑。

（一）申請勞動仲裁需要的材料：

申請勞動仲裁需要的材料大致可以分為三類：

1、第一類申訴人是員工的，請提交下列材料：

（1）仲裁申訴登記表；

（2）申訴書（詳細陳述申訴理由和要求，一式兩份或按被訴人人數提供）；

（3）申訴人身份證明及復印件；

（4）有委托代理人的，需當面簽定并提交《授權委托書》。

《授權委托書》應注明委托事項，同時提交受委托代理人的身份證復印件。

如委托人的代理人是律師事務所派出的執業律師，應提供執業律師的證件復印件；

如委托人的代理人是公民，應提供與委托人簽訂的不收費代理協議書，以及代理人和委托人之間的關系的法律資料；

（5）被訴人工商注冊信息資料；

（6）申訴人與被訴人存在的證明材料；（證明材料包括：、暫住證、工作證、廠牌、工卡、工資表（單）、入職登記表、押金收據、以及被處罰憑證和被開除、除名、辭退、解除（或終止）勞動關系通知或證書等。申訴人提交證明材料時，應附原件及復印件各一份，審核后退回原件；

（7）《提交證據材料清單》一式兩份；

2、第二類申訴人屬集體爭議的，請提交如下材料：

除提交第一類（1）至（7）項資料外，申訴人需推薦3或5名員工代表，并提交員工代表名單以及全體員工簽名表，其中屬欠薪的集體爭議案件，申訴人還需提交用人單位拖欠員工工資的人員名單和拖欠余額表。

3、第三類申訴人是用人單位的，請提交下列材料：

（1）被訴人身份證明復印件；

（2）申訴人與被訴人存在勞動關系的證明材料（與第一類第（6）項要求相同）；

（3）《營業執照》副本復印件；

（4）《法定代表人身份證明書》；

（5）有委托代理人的，需提交《授權委托書》（注明委托事項）委托代理人的身份證復印件；

（6）《提交證明材料清單》（一式兩份）。

（二）申請勞動仲裁的流程如下：

1、向當地勞動仲裁委員會提交仲裁申請書。

2、申請書符合要求的，仲裁委員會自收到申請書之日起5日內做出受理或者不予受理的決定。

仲裁委員會決定受理的，自做出決定之日起5日內將申請書副本送達被申請人，并組成仲裁庭；決定不予受理的，說明理由，申請人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。

3、被申請人收到仲裁申請書副本后，應當在十日內向勞動爭議仲裁委員會提交答辯書。

被申請人未提交答辯書的，不影響仲裁程序的進行。當事人對自己提出的主張，有責任提供證據。

與爭議事項有關的證據屬于用人單位掌握管理的，用人單位應當在指定期限內提供。

用人單位不提供的，應當承擔不利后果。

4、勞動爭議仲裁公開進行，但當事人協議不公開進行或者涉及國家秘密、商業秘密和個人隱私的除外。

仲裁庭在開庭五日前，將開庭日期、地點書面通知雙方當事人。

當事人有正當理由的，可以在開庭三日前請求延期開庭。是否延期，由勞動爭議仲裁委員會決定。

當事人接到通知，無正當理由拒不到庭的，或未經仲裁庭同意中途退庭的，對申請人按照撤回申請處理，對被申請人可以缺席裁決。

5、仲裁庭處理勞動爭議應當先行調解.

應在查明事實的基礎上促使當事人雙方自愿達成協議，并將協議內容制作調解書，調解書經雙方當事人簽收后，發生法律效力。調解不成或者調解書送達前，一方當事人反悔的，仲裁庭應當及時作出裁決。

7、仲裁庭裁決勞動爭議案件，應當自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內結束。

案情復雜需要延期的，經批準可以延期，但是延長期限不得超過十五日。

逾期未作出仲裁裁決的，當事人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。

8、仲裁庭做出裁決前，申請人撤回仲裁申請的，仲裁庭經審查后，認為其撤回申請成立的，向雙方當事人發出《準予撤回申請決定書》；但被申請人提出反申請的，不影響反申請的審理。

四、舉報投訴。

縣級勞動部門都設有勞動監察部門，有權糾正和查處用人單位違反勞動法律、法規、規章的行為。

五、訴訟。

當事人要提起勞動爭議訴訟的，必須先經過勞動仲裁。

勞動爭議當事人對仲裁裁決不服的，可在收到仲裁裁決書之日起15日內向人民法院起訴。

1、勞動者要提起勞動爭議訴訟的，需向法院提交起訴狀及其副本、勞動仲裁裁決書、勞動者的身份信息材料、勞動關系存在的相關證據或證明（如工資條等）進行立案。

2、立案后，人民法院將對案件的被告送達相關的訴訟材料。被告可在答辯期內向法院提出答辯意見。

3、人民法院依法在審理期限內對該勞動爭議案件進行調解或審理。

【本文關聯的相關法律依據】

《中華人民共和國勞動合同法》

第十一條用人單位未在用工的同時訂立書面勞動合同，與勞動者約定的勞動報酬不明確的，新招用的勞動者的勞動報酬按照集體合同規定的標準執行；沒有集體合同或者集體合同未規定的，實行同工同酬。

二、農民工沒合同應該怎樣討薪

法律分析：首先，要找到證明本人在本單位工作過的證明。可以找找有沒有留存應聘登記表、入職登記表、錄用通知書等文件；如果沒有的，還可以用工作服、工作證、工資條、工資單、工資轉賬記錄、工資交易流水單等證明本人在本公司任職。要找到公司尚欠薪水未發的證據，可以提供工資交易流水查詢來證明，也可以直接找老板寫欠條。

法律依據：《中華人民共和國民事訴訟法》第六十三條證據包括：

（一）當事人的陳述；

（二）書證；

（三）物證；

（四）視聽資料；

（五）電子數據；

（六）證人證言；

（七）鑒定意見；

（八）勘驗筆錄。證據必須查證屬實，才能作為認定事實的根據。

《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條不訂立書面勞動合同的法律責任用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。