一、事業編異地調動有多難

1、異地調動的難易程度主要是根據大家調動的情況,如果大家是在同一個系統里面調動的話,是比較容易的,比如說一些直垂直管理的單位,出現了跨縣級,跨市級的調動,都是屬于系統內部的調動。

2、但是如果大家是跨系統的調動的話是比較難的，或者是不同類型的事業單位調動是比較困難的，因為相互之間的工作體系，內容都有所不同，想要找到符合的崗位也比較難。比如說林業系統的事業單位的職工想要調動到交通系統的事業單位，這種不同系統之間的調動就非常難。

3、事業單位主要分為三類，全額事業單位、差額事業單位以及自收自支事業單位。全額事業單位的異地調動是比較容易的，可以調到其他兩個單位。但差額事業單位和自收自支事業單位一般是不能調到全額事業單位的，這是逆向調動，嚴格意義來說一般是不允許的。

一、調動的具體程序是：

1、接收單位把你的檔案交給省人事局審批；

2、帶上”事業單位人員商調表“、”空編使用通知書“、單位現實鑒定材料、調入單位主管部門的函（關于調入某人的函）到人社局辦理調動手續。人社局負責辦理事業單位人員調動的部門查看你的材料是否齊全，然后受理，開具”商調函“，人事局核準后由接收單位向你現在的單位遞交商調函；

3、你單位同意調走后需報當地人事局批準，商調函上“同意”要有兩個章：人事部門的和你單位主管部門公章；調入單位主管部門憑著人社局開具介紹信和工資關系轉移介紹信為人社局、財政局，機構編制部門辦理工資和編卡（編制實名使用通知書）；

4、商調函發回接收單位核準，人事局正式發調函調你的檔案，調檔案完畢后在編制辦注冊，隨時接受通知準備報道。

法律依據

《事業單位人事管理條例》

第三條　　中央事業單位人事綜合管理部門負責全國事業單位人事綜合管理工作。

縣級以上地方各級事業單位人事綜合管理部門負責本轄區事業單位人事綜合管理工作。

事業單位主管部門具體負責所屬事業單位人事管理工作。

二、事業編能異地調動嗎？

法律分析：

可以。跨地區調動一般是商調，在同性質及以下單位調動，原行政單位的可以調行政單位或事業單位，原事業單位調事業或企業單位。只要調進單位、調進單位的主管部門和調進縣、市的組織人事部門同意就行了（雖說是組織人事部門批準，但實際上是要通過市、縣主要領導的）。如果是作為特殊人才引進可能更容易些。

法律依據：

《中華人民共和國公務員法》 第一百零六條 法律、法規授權的具有公共事務管理職能的事業單位中除工勤人員以外的工作人員，經批準參照本法進行管理。

三、事業編跨市調動難嗎

事業編跨市調動不難

事業單位可以跨市調動，但是需要滿足一定的條件；

1、要有單位接收，接收單位主管部門同意，同級或上級人事部門同意并開具商調函；

2、原單位同意調出，申報主管部門，經同意后申報同級或上級人事部門同意并開具調函；

3、接收單位同級或上級人事部門同意開具接收函，然后到原單位及其主管部門、人事部門等辦理調動手續。

調入、調出單位應在人員調入、調出后15個工作日內向同級事業單位人事綜合管理部門、機構編制部門報送崗位、編制使用等情況。

跨地區調動一般是商調，在同性質及以下單位調動，原行政單位的可以調行政單位或事業單位，原事業單位調事業或企業單位。只要調進單位、調進單位的主管部門和調進縣、市的組織人事部門同意就行了。

法律依據

《事業單位人事管理條例》

第十條 事業單位內部產生崗位人選，需要競聘上崗的，按照下列程序進行：

（一）制定競聘上崗方案；

（二）在本單位公布競聘崗位、資格條件、聘期等信息；

（三）審查競聘人員資格條件；

（四）考評；

（五）在本單位公示擬聘人員名單；

（六）辦理聘任手續。

第二條 事業單位人事管理，堅持黨管干部、黨管人才原則，全面準確貫徹民主、公開、競爭、擇優方針。

國家對事業單位工作人員實行分級分類管理。

第三條 中央事業單位人事綜合管理部門負責全國事業單位人事綜合管理工作。

縣級以上地方各級事業單位人事綜合管理部門負責本轄區事業單位人事綜合管理工作。

事業單位主管部門具體負責所屬事業單位人事管理工作。

第八條 事業單位新聘用工作人員，應當面向社會公開招聘。但是，國家政策性安置、按照人事管理權限由上級任命、涉密崗位等人員除外。

第九條 事業單位公開招聘工作人員按照下列程序進行：

（一）制定公開招聘方案；

（二）公布招聘崗位、資格條件等招聘信息；

（三）審查應聘人員資格條件；

（四）考試、考察；

（五）體檢；

（六）公示擬聘人員名單；

（七）訂立聘用合同，辦理聘用手續。

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內容審核：郭建煒律師

來源：中國法院網-事業編異地調動有多難，