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員工違反競業限制協議后，已領取的補償金要返還嗎？,員工如何約定競業限制補償金:今日在線拆遷法、征收法律咨詢

發布時間：
2024-07-20 22:42:08
作者：
圣運律師
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員工違反競業限制協議后，已領取的補償金要返還嗎？，廣州張靜律師解答：不一定，看法院支持的違約金高不高，如果法院已經支持了較高的違約金，已經能夠彌補公司的損失，則可能不再另外支持返還已領取的補償金。如支持的違約金較低，則會再支持返還補償金的訴

員工違反競業限制協議后，已領取的補償金要返還嗎？,員工如何約定競業限制補償金:今日在線拆遷法、征收法律咨詢

一、員工違反競業限制協議后，已領取的補償金要返還嗎？

廣州張靜律師解答：不一定，看法院支持的違約金高不高，如果法院已經支持了較高的違約金，已經能夠彌補公司的損失，則可能不再另外支持返還已領取的補償金。如支持的違約金較低，則會再支持返還補償金的訴訟請求。競業限制的違約金金額一般是已經領取的補償金的1-5倍（法官根據案情酌情判決）。如下面這個案件，由于法院已經判決了補償金5倍的違約金，就沒有再支持返還已領取補償金的訴訟請求。

判決書節選：

關于王某是否違反競業限制協議約定的問題｡華某公司(甲方)與王某(乙方)簽訂的《保密與競業限制協議》約定,乙方離開甲方后,不得利用所知悉的商業技術機密為其他與甲方有競爭關系的企業服務;不得經營與甲方有競爭關系的業務;不得到與甲方有競爭關系的企業任職等等｡現華某公司主張王某離職后違反上述競業限制約定,為與華某公司具有競爭關系的創某公司提供招商運營服務,對此提交了錄音材料、現場照片以及公證書等證據｡本院據此認定,王某于競業限制期內,到與華某公司經營同類業務的有競爭關系的企業從事與華某公司主營業務相同的工作,該行為違反了競業限制協議約定｡

關于違約金數額以及已領取的競業限制經濟補償金的返還問題｡王某入職華某公司已逾八年,離職前擔任公司副總經理,掌握華某公司的商業秘密,但其離職后未能遵守競業限制約定,其行為有失誠信｡故綜合考慮王某在華某公司的任職情況、在職收入、違約情形以及主觀過錯程度等因素,并結合雙方簽訂的《保密與競業限制協議》的相關約定,本院按照華某公司2021年7月至2022年2月已支付競業限制補償金實發數額的五倍計算違約金｡

同時,如前所述,對于王某的違約行為,本院已認定王某應支付相應違約金,該違約金已具有賠償性及懲罰性｡故結合上述違約金的數額,華某公司現主張王某返還已領取的競業限制補償金,本院不再予以支持。

二、競業限制期間是否可以不支付補償金給員工

競業限制要付補償金，我國法律規定，競業限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員。競業限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業限制的約定不得違反法律、法規的規定。在解除或者終止勞動合同后，前款規定的人員到與本單位生產或者經營同類產品、從事同類業務的有競爭關系的其他用人單位，或者自己開業生產或者經營同類產品、從事同類業務的競業限制期限，不得超過二年。

競業限制可以不給補償金嗎

競業限制不可以不給補償金，我國法律規定，對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。

競業限制協議可以約定補償金嗎

競業限制協議可以約定在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償，具體數額由當事人約定。根據《勞動合同法》第二十三條，用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業秘密和與知識產權相關的保密事項。對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。

競業限制補償金可以一次性給嗎

協商一致可以一次性給。依據我國相關法律的規定，競業限制經濟補償一般是按月給付的，但如果勞動者與用人單位協商一致的，是可以一次性給付的。《中華人民共和國勞動合同法》第二十三條用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業秘密和與知識產權相關的保密事項。對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。第二十四條競業限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員。競業限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業限制的約定不得違反法律、法規的規定。在解除或者終止勞動合同后，前款規定的人員到與本單位生產或者經營同類產品、從事同類業務的有競爭關系的其他用人單位，或者自己開業生產或者經營同類產品、從事同類業務的競業限制期限，不得超過二年。

競業限制補償金可以一次性發放嗎

協商一致是可以的。依據我國相關法律的規定，競業限制經濟補償一般是按月給付的，但如果勞動者與用人單位協商一致的，是可以一次性給付的。根據是《中華人民共和國勞動合同法》第二十三條：用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業秘密和與知識產權相關的保密事項。對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。

競業限制補償金可以一次發放嗎

協商一致可以。依據我國相關法律的規定，競業限制經濟補償一般是按月給付的，但如果勞動者與用人單位協商一致的，是可以一次性給付的。《中華人民共和國勞動合同法》第二十三條用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業秘密和與知識產權相關的保密事項。對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。第二十四條競業限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員。競業限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業限制的約定不得違反法律、法規的規定。在解除或者終止勞動合同后，前款規定的人員到與本單位生產或者經營同類產品、從事同類業務的有競爭關系的其他用人單位，或者自己開業生產或者經營同類產品、從事同類業務的競業限制期限，不得超過二年。

該內容由蒲能律師和律說律答共創回答

三、員工如何約定競業限制補償金

法律分析：具體的補償金額應結合員工在職時的崗位、工資收入、承擔競業限制的期限、范圍等因素確定補償金標準。員工應企業的要求簽訂競業限制協議，自愿限制擇業，員工的生活質量不應因此受到影響，這應當作為確定補償費給付標準的基本原則。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第二十三條保密義務和競業限制用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業秘密和與知識產權相關的保密事項。對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。