一、工廠欠農(nóng)民工工資不給堵門犯法嗎

勞動(dòng)者拖欠工資可通過(guò)協(xié)商、投訴、仲裁和訴訟來(lái)解決，包括向勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴、向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，或通過(guò)訴訟途徑解決，需在一年內(nèi)提出書面申請(qǐng)，并收集相關(guān)證據(jù)證明。

法律分析

在用人單位拖欠工資的情況下，勞動(dòng)者要先和用人單位協(xié)商，如果協(xié)商無(wú)法解決，則可以通過(guò)以下法律途徑來(lái)解決：

（1）向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴舉報(bào)；

（2）向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，需要注意的是，要在勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起一年內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書面申請(qǐng)；

（3）通過(guò)訴訟途徑解決。注意，收集相關(guān)證據(jù)證明。

拓展延伸

農(nóng)民工工資被拖欠，如何維護(hù)自身權(quán)益？

當(dāng)農(nóng)民工的工資被拖欠時(shí)，他們可以采取一些措施來(lái)維護(hù)自身權(quán)益。首先，他們可以與雇主進(jìn)行溝通，明確要求支付未付的工資，并保留書面證據(jù)以備日后使用。如果雇主拒絕支付，農(nóng)民工可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴，并提供相關(guān)證據(jù)。此外，他們還可以尋求法律援助，咨詢律師并提起勞動(dòng)仲裁或法律訴訟。同時(shí)，農(nóng)民工可以聯(lián)合其他受影響的工友，共同維護(hù)自身權(quán)益，例如組織罷工或示威活動(dòng)。此外，農(nóng)民工還可以尋求相關(guān)工會(huì)或非政府組織的支持和幫助，以增加維權(quán)的力量和影響力。總之，農(nóng)民工應(yīng)當(dāng)積極采取行動(dòng)，通過(guò)合法手段維護(hù)自身權(quán)益，爭(zhēng)取應(yīng)得的工資。

結(jié)語(yǔ)

合理維權(quán)，保障勞動(dòng)者權(quán)益。當(dāng)遭遇用人單位拖欠工資時(shí)，勞動(dòng)者應(yīng)先協(xié)商解決，如無(wú)果，可采取法律途徑：向勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴、向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，或通過(guò)訴訟解決。農(nóng)民工可保留證據(jù)，與雇主溝通，并向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴。同時(shí)，咨詢律師，提起仲裁或訴訟。聯(lián)合工友、組織罷工或示威，尋求工會(huì)或非政府組織的支持，增加維權(quán)力量。勞動(dòng)者應(yīng)積極行動(dòng)，合法維護(hù)權(quán)益，爭(zhēng)取應(yīng)得工資。

法律依據(jù)

中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法（2012修正）：第三章 勞動(dòng)合同的履行和變更 第三十條 【勞動(dòng)報(bào)酬】用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國(guó)家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。

用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。

中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法（2012修正）：第二章 勞動(dòng)合同的訂立 第十一條 【未訂立書面勞動(dòng)合同時(shí)勞動(dòng)報(bào)酬不明確的解決】用人單位未在用工的同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同，與勞動(dòng)者約定的勞動(dòng)報(bào)酬不明確的，新招用的勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬按照集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行；沒(méi)有集體合同或者集體合同未規(guī)定的，實(shí)行同工同酬。

中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法（2012修正）：第八章 附則 第九十七條 【過(guò)渡性條款】本法施行前已依法訂立且在本法施行之日存續(xù)的勞動(dòng)合同，繼續(xù)履行；本法第十四條第二款第三項(xiàng)規(guī)定連續(xù)訂立固定期限勞動(dòng)合同的次數(shù)，自本法施行后續(xù)訂固定期限勞動(dòng)合同時(shí)開始計(jì)算。

本法施行前已建立勞動(dòng)關(guān)系，尚未訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自本法施行之日起一個(gè)月內(nèi)訂立。

本法施行之日存續(xù)的勞動(dòng)合同在本法施行后解除或者終止，依照本法第四十六條規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，?jīng)濟(jì)補(bǔ)償年限自本法施行之日起計(jì)算；本法施行前按照當(dāng)時(shí)有關(guān)規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，按照?dāng)時(shí)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

二、欠工人工資堵門犯法嗎

包工頭欠工人工資不給怎么辦首先應(yīng)該確定的是堵門討要工資屬于違法行為，如果構(gòu)成犯罪的，可以被刑事拘留，用人單位可以依法報(bào)警。怎樣合法討要工資用人單位和勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，用人單位非法拖欠勞動(dòng)者的工資，勞動(dòng)雙方可以協(xié)商一致解決，勞動(dòng)雙方不能達(dá)成一致的，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)監(jiān)察投訴，可以到用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，有欠條可以向人民法院申請(qǐng)支付令。

其中申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的程序如下：

一、勞動(dòng)仲裁流程如下：

1、向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)遞交仲裁申訴書以及相關(guān)材料；

2、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)決定是否受理；

3、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)受理后五日內(nèi)向被申請(qǐng)人送達(dá)仲裁申請(qǐng)書副本；4.被申請(qǐng)人提交答辯書；

5、仲裁庭開庭審理、調(diào)解；

6、做出裁決。

二、申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁需要提供的材料如下：

（1）勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書；

（2）用人單位的工商登記資料；

（3）勞動(dòng)者的身份證復(fù)印件；

（4）證據(jù)資料。(如勞動(dòng)合同、工資單、工牌、上班打卡記錄、同事的證人證言等)。欠工人工資39萬(wàn)判幾年《保障農(nóng)民工工資支付條例》第十條

該內(nèi)容由 蔣小松律師 和 律說(shuō)律答 共創(chuàng)回答

三、農(nóng)民工要工資堵公司門犯法嗎

法律分析：老板不給工資是違法，但堵大門阻礙單位的經(jīng)營(yíng)秩序，也是違法的?？梢酝ㄟ^(guò)合法的途徑去維權(quán)，遇到這樣的情況，可以選擇以下方式處理：1、派代表與老板協(xié)商談判。2、向工會(huì)或調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解。3、向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴。4、申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。5、向法院起訴。

法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第三十條 用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國(guó)家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。

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內(nèi)容審核：劉鵬飛律師

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