農民工沒簽合同的勞務糾紛怎么解決，勞動關系是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位之間產生的法律關系。無合同的勞動者只要能證明與單位存在事實勞動關系，糾紛的解決適用勞動合同法?？梢韵虍數貏趧颖O察部門求助，也可以直接向勞動仲裁
勞動關系是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位之間產生的法律關系。無合同的勞動者只要能證明與單位存在事實勞動關系，糾紛的解決適用勞動合同法?？梢韵虍數貏趧颖O察部門求助，也可以直接向勞動仲裁委員會申請仲裁。
一、工傷認定前置程序的審查
工傷認定的前置程序是確認勞動關系：
1、申請工傷認定時，應當提交與用人單位有勞動關系的證明材料，包括事實勞動關系；
2、用人單位未與勞動者簽訂勞動合同的，可以通過下列憑證確認雙方存在事實勞動關系：用人單位向勞動者發放能夠證明身份的證件；
3、勞動者填寫的招聘記錄，其他勞動者的證言。
二、公司和員工簽訂勞務合同是否違法
合法。作為用人單位，法律允許其與勞動者建立勞動關系或勞務關系。勞動關系是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位之間產生的法律關系。勞動關系自用工之日起建立。而建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。
三、勞動關系的特點有哪些
勞動關系的特點有：
1、勞動關系主體既具有法律平等性，又具有客觀隸屬性；
2、勞動關系是在勞動過程中產生的；
3、勞動者與用人單位之間的勞動關系是獨家的；
4、勞動關系的存在是為了勞動。用人單位與勞動者建立勞動關系，是為了實現勞動過程，為社會生產或社會產品提供服務。
勞動關系是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位之間產生的法律關系。
【本文關聯的相關法律依據】
《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二條中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：（一）因確認勞動關系發生的爭議；（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議；（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；（六）法律、法規規定的其他勞動爭議。第三條解決勞動爭議，應當根據事實，遵循合法、公正、及時、著重調解的原則，依法保護當事人的合法權益。第四條發生勞動爭議，勞動者可以與用人單位協商，也可以請工會或者第三方共同與用人單位協商，達成和解協議。
當事人可以依法申請調解、仲裁、提起訴訟，也可以協商解決。超過一個月沒有簽訂的應該支付雙倍工資，超過一年未簽訂的視為簽訂了無固定期限勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。
一、用人單位該如何處理事實勞動關系來避免風險呢
事實勞動關系是指用人單位與勞動者沒有訂立書面合同，但雙方實際履行了勞動權利義務而形成的勞動關系。
《勞動合同法》明確規定，建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。據此，在勞動合同法情況下，事實勞動關系存續的，會帶來兩個后果，一是雙倍支付工資；二是視為訂立了無固定期限合同。
具體的應對方法有：
1、及時簽訂書面勞動合同。
2、對不愿訂立勞動合同的員工，要立即發出《勞動合同限期簽訂通知書》。
3、根據法律規定，解除目前的事實勞動關系。
二、員工沒有簽訂勞動合同
用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。按照相關規定，勞動者最多可以主張11個月的雙倍工資差額。用人單位自用工之日起超過一年未與勞動者簽訂書面勞動合同的，視為雙方已經形成無固定期限勞動合同。建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。
三、用人單位沒簽勞動合同,需要給雙倍工資嗎
用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
《勞動合同法》規定，建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。
這里的“應當”是“必須”的含義，也就是說法律已明確規定，勞動者與用人單位建立勞動關系，必須自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。
【本文關聯的相關法律依據】
《中華人民共和國勞動法》
第十條建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。
已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。
用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。
第十一條用人單位未在用工的同時訂立書面勞動合同，與勞動者約定的勞動報酬不明確的，新招用的勞動者的勞動報酬按照集體合同規定的標準執行；沒有集體合同或者集體合同未規定的，實行同工同酬。
第七十七條用人單位與勞動者發生勞動爭議，當事人可以依法申請調解、仲裁、提起訴訟，也可以協商解決。
調解原則適用于仲裁和訴訟程序。
法律分析：農民工應向仲裁機構提出申請要求單位支付雙倍工資，逾期不支付的按應付工資百分之五十以上百分之百以下支付賠償金。我國勞動合同法規定用人單位應當在開工一個月內與勞動者簽訂合同，逾期不簽的應當支付雙倍工資。用人單位經勞動行政部門責令仍逾期不付的，按上述要求支付賠償金。如果通過仲裁無法解決，可以上訴至法院追究用人單位法律責任。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》
第三條 訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。
第十條 建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。
第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
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來源：臨律-農民工沒簽合同的勞務糾紛怎么解決，
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