一、暫停勞動合同流程

一、暫停勞動合同流程

勞動合同暫時停止履行，是指在勞動關(guān)系存續(xù)期間，由于特定事實的發(fā)生，勞動合同效力中止，勞動合同當事人可以不履行合同規(guī)定的義務(wù)。

根據(jù)原勞動部《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》(勞部發(fā)[1995]309號)第28條的規(guī)定，能引起勞動合同暫時停止履行的特定事實是：勞動者涉嫌違法犯罪被有關(guān)收容審查、拘留或逮捕。

暫時停止履行勞動合同和解除勞動合同不同，解除勞動合同在于使未履行的合同內(nèi)容歸于消滅;但暫時停止履行勞動合同則不一定，未被履行的合同內(nèi)容只是被暫時停止履行，不一定歸于消滅。如果勞動者被證明沒有違法犯罪行為，合同在暫時停止履行一段時間后，仍需繼續(xù)履行。

如果勞動者經(jīng)證明被錯誤限制人身自由，那么，在暫時停止履行勞動合同期間勞動者的損失，可由其依據(jù)《國家賠償法》要求有關(guān)部門賠償。

二、延遲履行合同、提前履行合同、按時履行合同

因勞動者一方的客觀原因?qū)е聞趧雍贤瑫簳r無法履行勞動合同的(勞動者主觀上無過錯)，但仍有繼續(xù)履行勞動合同的條件和可能的情形，勞動合同約定的權(quán)利和義務(wù)暫停履行(但是法律、法規(guī)、規(guī)章另有規(guī)定的除外)，待到法定或約定的原因消除后，勞動合同仍繼續(xù)履行。

用人單位一方原因中止履行勞動合同的，如停產(chǎn)待工、崗位不足安排職工待崗的，應(yīng)給付基本生活費。

二、終止勞動合同的手續(xù)

法律分析：1.勞動合同解除、終止時，用人單位應(yīng)向勞動者出具解除、證明。并將《解除勞動合同證明書》或《終止勞動合同證明書》直接送達給勞動者本人。

2.勞動者轉(zhuǎn)為失業(yè)的，用人單位應(yīng)將失業(yè)人員名單和檔案移交到失業(yè)保險經(jīng)辦機構(gòu)。

法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》

第三條 訂立勞動合同，應(yīng)當遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應(yīng)當履行勞動合同約定的義務(wù)。

第十條 建立勞動關(guān)系，應(yīng)當訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。

第三十六條 用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。

三、暫停履行勞動合同流程

（一）暫停履行勞動合同流程

1、用人單位核實其職員的犯罪事實或者特定事實；

2、用人單位內(nèi)部討論職員的去留；

3、通知職員暫停履行勞動合同或者解雇的結(jié)果。

（二）暫停履行勞動合同的條件勞動合同暫時停止履行，是指在勞動關(guān)系存續(xù)期間，由于特定事實的發(fā)生，勞動合同效力中止，勞動合同當事人可以不履行合同規(guī)定的義務(wù)。根據(jù)原勞動部《關(guān)于貫徹執(zhí)行中華人民共和國勞動法若干問題的意見》（勞部發(fā)〔1995〕309號）第28條的規(guī)定，能引起勞動合同暫行停止履行的特定事實是：勞動者涉嫌違法犯罪被有關(guān)機關(guān)收容審查、拘留或逮捕。

1、收容審查，是一種限制人身自由的行政強制措施。根據(jù)有關(guān)規(guī)定，收容審查機關(guān)是公安機關(guān)；收容審查對象是有流竄作案嫌疑的或有犯罪行為的不講真實姓名、住址、來歷不明的人；收容審查期限累計最長不得超過3個月。

2、拘留，此處所說的拘留是指刑事訴訟中的拘留，是公安機關(guān)對于現(xiàn)行犯或者重大嫌疑分子，在緊急情況下采用的暫時剝奪其人身自由的一種刑事強制措施。根據(jù)《刑事訴訟法》第六十一條的規(guī)定，公安機關(guān)對于現(xiàn)行犯或者重大嫌疑分子，如果有下列情形之一的，可以先行拘留。

（1）正在預(yù)備犯罪、實行犯罪或者在犯罪后即時被發(fā)覺的；

（2）被害人或者在場親眼看見的人指認他犯罪的；

（3）在身邊或者住處發(fā)現(xiàn)有犯罪證據(jù)的；

（4）犯罪后企圖自殺、逃跑或者在逃的；

（5）有毀滅、偽造證據(jù)或者串供可能的；

（6）不講真實姓名、住址，身份不明的；

（7）有流竄作案、多次作案、結(jié)伙作案重大嫌疑的。

3、逮捕，是司法機關(guān)依法剝奪人犯的人身自由、并予以羈押的一種刑事強制措施。根據(jù)《刑事訴訟法》第40條的規(guī)定，逮捕的對象是主要犯罪事實已經(jīng)清楚、可能判處徒刑以上刑罰、有逮捕必要的人犯。所以，具有上述情況的，用人單位可將事實上報給工會確認，并公司內(nèi)部處理，是只暫停履行勞動合同義務(wù)，還是解除勞動合同。

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內(nèi)容審核：張曙光教授

來源：頭條-暫停勞動合同流程，