一、遭遇工廠搬遷未獲得賠償應該怎樣處理好

　　可以申請勞動仲裁，勞動仲裁申請流程如下：

　　1.當事人向仲裁委員會申請仲裁，應當提交申訴書，并按被訴人數(shù)提交副本；

　　2.仲裁委員會應當自收到申訴之日起5日內(nèi)作出受理或者不予受理的決定。決定受理的，應當自作出決定之日起5日內(nèi)將申訴書的副本送達被訴人，并組成仲裁庭;決定不予受理的，應當說明理由；被訴人自收到申訴書副本之日起15日內(nèi)提交答辯書和有關(guān)證據(jù)，仲裁委員會有權(quán)要求當事人提供或者補充證據(jù)；

　　3.仲裁庭于開庭的4日前，將開庭時間、地點和書面通知送達當事人。當事人接到副書面通知，無正當理由據(jù)不到庭或者未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭的，對申訴人按撤訴處理，對被訴人可以缺席工資裁決；

　　4.仲裁庭處理勞動爭議應行調(diào)解，在查明事實的基礎上促使當事人雙方自愿達成協(xié)議。調(diào)解達成協(xié)議的，制作調(diào)解書，調(diào)解書自送達之日起具有法律效力。調(diào)解未達成協(xié)議，仲裁庭應當及時裁決；

　　5.仲裁庭作出裁決后，制作裁決書，送達雙方當事人。當事人對仲裁決服的，自收到裁決書之日起15日，可以向人民法院起訴，期滿不起訴的，裁決書發(fā)生法律效力；

　　6.當事人對發(fā)生法律效力的調(diào)解書和裁決書，應當依照規(guī)定的期限履行。一方當事人逾期不履行的，另一方當事人可以申請人民法院強制執(zhí)行。

　　二、工廠搬遷未獲得賠償怎么仲裁

　　勞動仲裁申請流程如下：

　　1.當事人向仲裁委員會申請仲裁，應當提交申訴書，并按被訴人數(shù)提交副本；

　　2.仲裁委員會應當自收到申訴之日起5日內(nèi)作出受理或者不予受理的決定。決定受理的，應當自作出決定之日起5日內(nèi)將申訴書的副本送達被訴人，并組成仲裁庭;決定不予受理的，應當說明理由；被訴人自收到申訴書副本之日起15日內(nèi)提交答辯書和有關(guān)證據(jù)，仲裁委員會有權(quán)要求當事人提供或者補充證據(jù)；

　　3.仲裁庭于開庭的4日前，將開庭時間、地點和書面通知送達當事人。當事人接到副書面通知，無正當理由據(jù)不到庭或者未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭的，對申訴人按撤訴處理，對被訴人可以缺席工資裁決；

　　4.仲裁庭處理勞動爭議應行調(diào)解，在查明事實的基礎上促使當事人雙方自愿達成協(xié)議。調(diào)解達成協(xié)議的，制作調(diào)解書，調(diào)解書自送達之日起具有法律效力。調(diào)解未達成協(xié)議，仲裁庭應當及時裁決；

　　5.仲裁庭作出裁決后，制作裁決書，送達雙方當事人。當事人對仲裁決服的，自收到裁決書之日起15日，可以向人民法院起訴，期滿不起訴的，裁決書發(fā)生法律效力；

　　6.當事人對發(fā)生法律效力的調(diào)解書和裁決書，應當依照規(guī)定的期限履行。一方當事人逾期不履行的，另一方當事人可以申請人民法院強制執(zhí)行。

　　三、工廠搬遷未獲得賠償仲裁時效是多久

　　北京圣運律師提醒您，勞動仲裁的仲裁時效是一年。

　　《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條

　　勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權(quán)利被侵害之日起計算。

　　前款規(guī)定的仲裁時效，因當事人一方向?qū)Ψ疆斒氯酥鲝垯?quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。

　　因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續(xù)計算。

　　勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關(guān)系終止的，應當自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。

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內(nèi)容審核：劉佳律師

來源：頭條-遭遇工廠搬遷未獲得賠償應該怎樣處理好，工廠搬遷未獲得賠償怎么仲裁