一、政府關(guān)停企業(yè)應(yīng)如何給予補償

一、停產(chǎn)停業(yè)損失補償標準是什么

停產(chǎn)停業(yè)損失的補償范圍一般限于直接經(jīng)濟損失，具體包括被征收人的利潤損失和因搬遷產(chǎn)生的費用，對間接損失和其他費用則不予賠償。

企業(yè)的利潤以其提供的稅務(wù)部門核準的納稅證明為依據(jù)，兼顧同業(yè)同類生產(chǎn)經(jīng)營行業(yè)市場收益情況予以確認。

注意：企業(yè)的利潤既有生產(chǎn)經(jīng)營產(chǎn)生的利潤，也有投資產(chǎn)生的利潤，投資產(chǎn)生的利潤通常不受停產(chǎn)停業(yè)的影響。因此，停產(chǎn)停業(yè)利潤損失一般是指企業(yè)主營業(yè)務(wù)的利潤損失。

對因征收房屋造成停產(chǎn)停業(yè)損失的補償，根據(jù)房屋被征收前的效益、停產(chǎn)停業(yè)期限等因素確定;具體補償標準由省、自治區(qū)、直轄市制定。

據(jù)此，法律只是列舉了兩種考量因素，而將制定具體補償標準的權(quán)利賦予了地方，因而實踐中由于地域差別以及實際情況的不同，具體補償標準也不一致。

例如：根據(jù)房屋面積計算，根據(jù)經(jīng)營收入、利潤等因素計算，根據(jù)被征收房屋的總體價值的一定比例計算，由被拆遷人提供相關(guān)材料證明停產(chǎn)停業(yè)損失的數(shù)額，并與拆遷人協(xié)商確定，由雙方委托的評估機構(gòu)依法評估來確定等，具體計算方法要視各地的規(guī)定而定。

二、拆遷補償費用

包括搬遷前期費用和搬遷過程中發(fā)生的停工費用、機器設(shè)備調(diào)試修復費用以及物資的拆卸、包裝和運輸、解聘員工補償費等費用。

1、設(shè)備搬遷安裝費

對于可搬遷的設(shè)備，應(yīng)當本著繼續(xù)利用的原則，進行異地搬遷安裝，繼承投入使用。據(jù)此產(chǎn)生的設(shè)備搬遷和安裝費用是拆遷引起的必然損失，拆遷人應(yīng)當予以補償。

2、解聘員工的安置補償費用

因拆遷而解聘員工的安置補償費用，在法律法規(guī)政策性文件中并沒有詳細性規(guī)定，屬于拆遷當事人相互協(xié)商爭取的項目。拆遷如果導致員工解聘，那么，應(yīng)當根據(jù)具體與員工簽訂的勞動合同，結(jié)合勞動法有關(guān)規(guī)定給予補償。

3、拆遷獎勵費用

基于拆遷政策發(fā)生的獎勵費用，包括速遷費、拆遷獎勵費等。

在拆遷的過程中，拆遷人為了加快拆遷進度，往往會采取速遷獎勵的辦法鼓勵被拆遷人、承租人盡早簽訂拆遷安置補償協(xié)議，搬出拆遷范圍。獎勵費用金額的大小，由拆遷人根據(jù)拆遷實際確定，也可由拆遷人、被拆遷人、實際承租人之間協(xié)商確定。應(yīng)當注意的是，如果被拆遷廠房的所有人和使用人發(fā)生分離時，獎勵費用應(yīng)當支付給實際使用被拆遷廠房的承租人，這已經(jīng)由政策性文件進行規(guī)定，也是合情合理的做法。

法律依據(jù)：

《國有土地上房屋征收與補償條例》

第十七條作出房屋征收決定的市、縣級人民政府對被征收人給予的補償包括：

(一)被征收房屋價值的補償;

(二)因征收房屋造成的搬遷、臨時安置的補償;

(三)因征收房屋造成的停產(chǎn)停業(yè)損失的補償。

市、縣級人民政府應(yīng)當制定補助和獎勵辦法，對被征收人給予補助和獎勵。

二、政府關(guān)停企業(yè)職工補償

法律分析：

企業(yè)關(guān)停代表著企業(yè)不會再運營，但對于此行為不代表著員工的工資可以不用結(jié)，經(jīng)濟補償不用支付，這些都是需要由用人單位來進行承擔的，具體的賠償金額就要由雙方來進行協(xié)商，這樣才能更好的保障雙方不會因此而引起各種糾紛。

法律依據(jù)：

《中華人民共和國勞動合同法》

第四十四條 有下列情形之一的，勞動合同終止：

(四)用人單位被依法宣告破產(chǎn)的

(五)用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償

(六)依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的

第四十七條 經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償

三、政府關(guān)停企業(yè)職工補償 法律問題

法律分析:

企業(yè)關(guān)停代表著企業(yè)不會再運營，但對于此行為不代表著員工的工資可以不用結(jié)，經(jīng)濟補償不用支付，這些都是需要由用人單位來進行承擔的，具體的賠償金額就要由雙方來進行協(xié)商，這樣才能更好的保障雙方不會因此而引起各種糾紛。

法律依據(jù):

《中華人民共和國勞動合同法》

第四十四條 有下列情形之一的，勞動合同終止：

(四)用人單位被依法宣告破產(chǎn)的

(五)用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償

(六)依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的

第四十七條 經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償

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內(nèi)容審核：陳博揚律師

來源：中國法院網(wǎng)-政府關(guān)停企業(yè)應(yīng)如何給予補償，