一、企業拆遷員工安置補償標準是如何規定的

1、用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。在試用期間被證明不符合錄用條件的；嚴重違反用人單位的規章制度的；嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；被依法追究刑事責任的。

2、法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第三十六條規定。

【協商解除勞動合同】用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。

二、企業拆遷員工安置補償是怎樣的

對員工的安置，不僅涉及到企業自身的損失問題，也涉及到政府對企業下崗員工的安置問題，對員工的安置不當非常容易導致群體性事件。

實踐中，有的地方制定的關于停產停業損失的規定中包含了對員工的安置費用，比如《北京市國有土地上房屋征收停產停業損失補償暫行辦法》中對于非住宅房屋上企業的停產停業損失補償費=(用于生產經營的非住宅房屋的月租金+月凈利潤×修正系數+員工月生活補助)×停產停業補償期限。同時該辦法中規定，員工月生活補助是指生產經營者在停產停業期間，每月支付給員工的基本生活保障補助，員工月生活補助標準按征收決定發布前上個月的北京市最低工資標準計算。

用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。在試用期間被證明不符合錄用條件的；嚴重違反用人單位的規章制度的希望以上內容能對您有所幫助，如果您還有其它問題可以點擊下方按鈕咨詢，或者到北京圣運律師網咨詢專業律師。

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來源：臨律-企業拆遷員工安置補償標準是如何規定的，