一、農(nóng)民工工資扣除百分之十，等俊工驗(yàn)收后付合法嗎

竣工驗(yàn)收是對(duì)建設(shè)工程項(xiàng)目的質(zhì)量進(jìn)行全面檢驗(yàn)，確保其符合規(guī)劃設(shè)計(jì)要求和工程質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)，促進(jìn)及時(shí)投產(chǎn)和發(fā)揮投資效果。它是建設(shè)工作的重要環(huán)節(jié)，對(duì)總結(jié)建設(shè)經(jīng)驗(yàn)至關(guān)重要?？⒐を?yàn)收是在分階段驗(yàn)收的基礎(chǔ)上進(jìn)行的，已完成驗(yàn)收的工程項(xiàng)目通常不需要重新驗(yàn)收。

法律分析

可以竣工驗(yàn)收?？⒐を?yàn)收是甲方指定監(jiān)理等質(zhì)量關(guān)聯(lián)部門和人員對(duì)工程質(zhì)量的驗(yàn)收，和拖欠工資沒有關(guān)系?？⒐を?yàn)收指建設(shè)工程項(xiàng)目竣工后開發(fā)建設(shè)單位會(huì)同設(shè)計(jì)、施工、設(shè)備供應(yīng)單位及工程質(zhì)量監(jiān)督部門，對(duì)該項(xiàng)目是否符合規(guī)劃設(shè)計(jì)要求以及建筑施工和設(shè)備安裝質(zhì)量進(jìn)行全面檢驗(yàn)，取得竣工合格資料、數(shù)據(jù)和憑證?？⒐を?yàn)收，是全面考核建設(shè)工作，檢查是否符合設(shè)計(jì)要求和工程質(zhì)量的重要環(huán)節(jié)，對(duì)促進(jìn)建設(shè)項(xiàng)目(工程)及時(shí)投產(chǎn)，發(fā)揮投資效果，總結(jié)建設(shè)經(jīng)驗(yàn)有重要作用。工程竣工驗(yàn)收指建設(shè)工程項(xiàng)目竣工后開發(fā)建設(shè)單位會(huì)同設(shè)計(jì)、施工、設(shè)備供應(yīng)單位及工程質(zhì)量監(jiān)督部門，對(duì)該項(xiàng)目是否符合規(guī)劃設(shè)計(jì)要求以及建筑施工和設(shè)備安裝質(zhì)量進(jìn)行全面檢驗(yàn)，取得竣工合格資料、數(shù)據(jù)和憑證。應(yīng)該指出的是，竣工驗(yàn)收是建立在分階段驗(yàn)收的基礎(chǔ)之上，前面已經(jīng)完成驗(yàn)收的工程項(xiàng)目一般在房屋竣工驗(yàn)收時(shí)就不再重新驗(yàn)收。

拓展延伸

農(nóng)民工工資扣除百分之十，合理還是不合理？

農(nóng)民工工資扣除百分之十，合理還是不合理？這是一個(gè)復(fù)雜的問題，需要從多個(gè)角度進(jìn)行綜合考量。首先，根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)定，雇主可以在合法合同約定的情況下扣除工資。然而，扣除百分之十的數(shù)額是否合理，需要考慮具體情況。如果扣除是基于合理的、明確的法律依據(jù)，如稅收、社保等，那么可以認(rèn)為是合理的。然而，如果扣除是任意、無法解釋的，或者違反相關(guān)法律法規(guī)的，那么就是不合理的。此外，還應(yīng)考慮農(nóng)民工的工作條件、勞動(dòng)強(qiáng)度、工作時(shí)長等因素，以確保他們的合法權(quán)益得到保障?？傊?，對(duì)于農(nóng)民工工資扣除百分之十的合理性，需要綜合考慮各種因素，并依法保護(hù)勞動(dòng)者的權(quán)益。

結(jié)語

竣工驗(yàn)收是確保建設(shè)工程項(xiàng)目符合規(guī)劃設(shè)計(jì)要求和工程質(zhì)量的重要環(huán)節(jié)，對(duì)于及時(shí)投產(chǎn)、發(fā)揮投資效果以及總結(jié)建設(shè)經(jīng)驗(yàn)具有重要作用。在竣工驗(yàn)收中，開發(fā)建設(shè)單位與相關(guān)部門和單位進(jìn)行全面檢驗(yàn)，取得合格資料和憑證。需要注意的是，竣工驗(yàn)收是在分階段驗(yàn)收的基礎(chǔ)上進(jìn)行的，已經(jīng)完成驗(yàn)收的工程項(xiàng)目一般不再重新驗(yàn)收。對(duì)于農(nóng)民工工資扣除百分之十的合理性，需要綜合考慮各種因素，并依法保護(hù)勞動(dòng)者的權(quán)益。

法律依據(jù)

中華人民共和國勞動(dòng)合同法（2012修正）：第五章 特別規(guī)定 第一節(jié) 集體合同 第五十五條 【集體合同中勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)】集體合同中勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)不得低于當(dāng)?shù)厝嗣裾?guī)定的最低標(biāo)準(zhǔn)；用人單位與勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同中勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)不得低于集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。

中華人民共和國勞動(dòng)合同法（2012修正）：第四章 勞動(dòng)合同的解除和終止 第四十七條 【經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算】經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

中華人民共和國勞動(dòng)合同法（2012修正）：第五章 特別規(guī)定 第一節(jié) 集體合同 第五十二條 【專項(xiàng)集體合同】企業(yè)職工一方與用人單位可以訂立勞動(dòng)安全衛(wèi)生、女職工權(quán)益保護(hù)、工資調(diào)整機(jī)制等專項(xiàng)集體合同。

二、工程款以工人工資發(fā)放合法嗎

法律分析：工程款不包含工人工資。民工工資應(yīng)該是由企業(yè)（或者老板）通過銀行給民工辦銀行卡按照約定時(shí)間直接發(fā)給各位民工個(gè)人（本人）。

法律依據(jù)：《保障農(nóng)民工工資支付條例》 第三十一條 程建設(shè)領(lǐng)域推行分包單位農(nóng)民工工資委托施工總承包單位代發(fā)制度。

分包單位應(yīng)當(dāng)按月考核農(nóng)民工工作量并編制工資支付表，經(jīng)農(nóng)民工本人簽字確認(rèn)后，與當(dāng)月工程進(jìn)度等情況一并交施工總承包單位。

施工總承包單位根據(jù)分包單位編制的工資支付表，通過農(nóng)民工工資專用賬戶直接將工資支付到農(nóng)民工本人的銀行賬戶，并向分包單位提供代發(fā)工資憑證。

三、農(nóng)民工工資扣百分之十合理嗎

法律分析：一、農(nóng)民工工資扣百分之十合理嗎

用人單位無故克扣工資肯定是不合法的，但如果在勞動(dòng)者因本人原因造成用人單位經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可以扣發(fā)勞動(dòng)者工資，但不得超過當(dāng)月工資的20%。

依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》

第五十條工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資。

依據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》

第十六條因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。

二、用人單位無故克扣工資怎么辦

《中華人民共和國勞動(dòng)法》規(guī)定：“用人單位無故拖欠勞動(dòng)者工資的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令其支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以責(zé)令支付賠償金?！备鶕?jù)《違反〈中華人民共和國勞動(dòng)法〉行政處罰辦法》，“勞動(dòng)行政部門可責(zé)令用人單位按相當(dāng)于支付勞動(dòng)者工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償總和的一至五倍支付勞動(dòng)者賠償金?！?

因此，如用人單位克扣或無故拖欠員工的工資，員工有權(quán)要求用人單位支付，如用人單位仍不肯支付，員工可以向有關(guān)的勞動(dòng)行政部門舉報(bào)。由勞動(dòng)行政部門責(zé)令用人單位支付工資，并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償及賠償金。當(dāng)然員工也可以向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)提起仲裁，由勞動(dòng)仲裁委員會(huì)判令用人單位支付工資、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、賠償金。

員工常常會(huì)擔(dān)心自己的舉報(bào)或提起仲裁會(huì)使自己面臨一些風(fēng)險(xiǎn)，例如用人單位可能對(duì)自己產(chǎn)生不良的印象，甚至可能想辦法將自己解雇。應(yīng)該說所有的維權(quán)行為都會(huì)面臨一些風(fēng)險(xiǎn)，我們所能做的就是明確自己的權(quán)益，并留意搜集各種證據(jù)，包括證明自己在此用人單位工作過，以及該用人單位拖欠或克扣員工的工資的事實(shí)等等，以便自己在勞動(dòng)爭議中獲得有利地位。

三、工資主要包括哪些部分

工資支付主要包括：工資支付項(xiàng)目、工資支付水平、工資支付形式、工資支付對(duì)象、工資支付時(shí)間以及特殊情況下的工資支付等。

工資支付的項(xiàng)目，一般包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼、延長工作時(shí)間的工資報(bào)酬以及特殊情況下支付的工資。但勞動(dòng)者的以下勞動(dòng)收入不屬于工資范圍：

(1)單位支付給勞動(dòng)者個(gè)人的社會(huì)保險(xiǎn)福利費(fèi)用，如喪葬撫恤救濟(jì)費(fèi)、生活困難補(bǔ)助費(fèi)、計(jì)劃生育補(bǔ)貼等;

(2)勞動(dòng)保護(hù)方面的費(fèi)用，如用人單位支付給勞動(dòng)者的工作服、解毒劑、清涼飲料費(fèi)用等;

(3)按規(guī)定未列入工資總額的各種勞動(dòng)報(bào)酬及其它勞動(dòng)收入，如根據(jù)國家規(guī)定發(fā)放的創(chuàng)造發(fā)明獎(jiǎng)、國家星火獎(jiǎng)、自然科學(xué)獎(jiǎng)、科學(xué)技術(shù)進(jìn)步獎(jiǎng)、合理化建議和技術(shù)改進(jìn)獎(jiǎng)、中華技能大獎(jiǎng)等，以及稿費(fèi)、講課費(fèi)、翻譯費(fèi)等。

工資支付的時(shí)間和要求：我國工資支付的法律規(guī)章明確規(guī)定，工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人，不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者工資。勞動(dòng)者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。工資應(yīng)當(dāng)按月支付，是指按照用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付工資。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，對(duì)于實(shí)行小時(shí)工資制和周工資制的人員，工資也可以按日或周發(fā)放。對(duì)完成一次性臨時(shí)勞動(dòng)或某項(xiàng)具體工作的勞動(dòng)者，用人單位應(yīng)按有關(guān)協(xié)議或合同規(guī)定在其完成勞動(dòng)任務(wù)后即支付工資。

法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動(dòng)法》

第五十條工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資。

依據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》

第十六條因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。

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內(nèi)容審核：郭建煒律師

來源：臨律-農(nóng)民工工資扣除百分之十，等俊工驗(yàn)收后付合法嗎，