一、民工討薪最新政策

農(nóng)民工討薪政策如下:

      1、與用人單位協(xié)商;

      2、申請調(diào)解。如所在單位有勞動爭議調(diào)解委員會，可申請調(diào)解;

      3、向當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ媳O(jiān)察部門投訴;

      4、申請仲裁，可向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁;

      5、向人民法院提起訴訟;

      6、申請免費的法律援助。

      一、辭職老板不讓走怎么辦

      辭職老板不讓走的處理辦法如下:

      1、勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同;

      2、試用期滿后在勞動者履行了30日的預(yù)告期后即可直接辦理解除勞動合同手續(xù)，無需經(jīng)用人單位批準。

      一、申請辭職書需要包括以下內(nèi)容:

      1、標(biāo)題:在申請書第一行正中寫上申請書的名稱，要醒目;

      2、辭職申請書稱呼;

      3、辭職申請書正文，這是辭職申請書的主要部分，正文內(nèi)容一般包括三部分:內(nèi)容，理由，決心要求;

      4、辭職申請書結(jié)尾:要求寫上表示敬意的話;

      5、辭職申請書落款，需寫上辭職人的姓名及提出辭職申請的具體日期。

      二、勞動糾紛處理的方式有:

      1、協(xié)議。勞動者與用人單位在平等、公平、自愿、合法的前提下，可以自行協(xié)商處理;

      2、申請調(diào)解。勞動者可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解;

      3、仲裁。如果沒有達成調(diào)解協(xié)議或者勞動者拒絕調(diào)解而要求仲裁的，可以申請仲裁。如果勞動者不愿意由勞動爭議調(diào)解委員會調(diào)解，或者本單位沒有勞動爭議調(diào)解委員會的，勞動者可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;

      4、起訴。如果勞動者對勞動爭議仲裁委員會的裁決不服，可以向人民法院提起訴訟。

      綜上所述，辭職老板不讓走只要按照法定程序履行了辭職程序即可。申請辭職書的內(nèi)容包括標(biāo)題、申請辭職書稱呼、正文、結(jié)尾、落款五個部分。勞動爭議可以通過協(xié)商、調(diào)解、申請勞動仲裁、提起訴訟幾種方式處理。

      二、處理勞動爭議的方法有哪些

      處理勞動爭議的方法如下:

      1、當(dāng)事人雙方協(xié)商解決;

      2、當(dāng)事人協(xié)商不成的，當(dāng)事人可以向用人單位所在地勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解;

      3、當(dāng)事人調(diào)解雙方未達成協(xié)議的，一方或雙方可向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁;

      4、當(dāng)事人對仲裁裁決不服的，可以向當(dāng)?shù)鼗鶎尤嗣穹ㄔ浩鹪V。

      根據(jù)《中華人民共和國勞動法》規(guī)定，用人單位與勞動者發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人可以依法申請調(diào)解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決。

      三、我國的勞動爭議是如何處理的

      1、雙方自行協(xié)商解決。雙方通過協(xié)商方式自行和解，是當(dāng)事人應(yīng)首先爭取解決爭議的途徑。當(dāng)然協(xié)商解決是以雙方自愿為基礎(chǔ)的，不愿協(xié)商或者經(jīng)過協(xié)商不能達成一致，當(dāng)事人可以選擇調(diào)解程序或仲裁程序。2、調(diào)解程序。當(dāng)事人可以向本用人單位所在地勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解。調(diào)解程序是自愿的，只有雙方當(dāng)事人都同意申請調(diào)解，調(diào)解委員會才能受理該案件;當(dāng)事人可不經(jīng)過調(diào)解而直接申請仲裁。另外，工會與用人單位因履行集體合同發(fā)生爭議，不適用調(diào)解程序，當(dāng)事人應(yīng)直接申請仲裁。3、仲裁程序。若經(jīng)過調(diào)解雙方達不成協(xié)議，當(dāng)事人一方或雙方可向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁。當(dāng)事人也可以直接申請仲裁。仲裁程序是強制性的必經(jīng)程序，也就是說，只要有一方當(dāng)事人申請仲裁，且符合受案條件，仲裁委員會即予受理;當(dāng)事人如果要起訴到法院，必須先經(jīng)過仲裁程序，未經(jīng)過仲裁程序的勞動爭議案件，人民法院將不予受理。4、法院審判程序。當(dāng)事人如果對仲裁裁決不服，可以向當(dāng)?shù)鼗鶎尤嗣穹ㄔ浩鹪V。

      《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第五條發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解;不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;對仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。第九條用人單位違反國家規(guī)定，拖欠或者未足額支付勞動報酬，或者拖欠工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金的，勞動者可以向勞動行政部門投訴，勞動行政部門應(yīng)當(dāng)依法處理。

二、民工討薪怎么處理

法律分析：發(fā)生農(nóng)民工集體討薪事件的，建設(shè)單位應(yīng)當(dāng)會同施工總承包單位及時處理，并向項目所在地人力資源社會保障行政部門等部門報告情況。

法律依據(jù)：《保障農(nóng)民工工資支付條例》 第二十九條 建設(shè)單位應(yīng)當(dāng)按照合同約定及時撥付工程款，并將人工費用及時足額撥付至農(nóng)民工工資專用賬戶，加強對施工總承包單位按時足額支付農(nóng)民工工資的監(jiān)督。

因建設(shè)單位未按照合同約定及時撥付工程款導(dǎo)致農(nóng)民工工資拖欠的，建設(shè)單位應(yīng)當(dāng)以未結(jié)清的工程款為限先行墊付被拖欠的農(nóng)民工工資。

建設(shè)單位應(yīng)當(dāng)以項目為單位建立保障農(nóng)民工工資支付協(xié)調(diào)機制和工資拖欠預(yù)防機制，督促施工總承包單位加強勞動用工管理，妥善處理與農(nóng)民工工資支付相關(guān)的矛盾糾紛。發(fā)生農(nóng)民工集體討薪事件的，建設(shè)單位應(yīng)當(dāng)會同施工總承包單位及時處理，并向項目所在地人力資源社會保障行政部門和相關(guān)行業(yè)工程建設(shè)主管部門報告有關(guān)情況。

三、民工討薪的規(guī)定有哪些

民工討薪的措施有：可以到當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察部門投訴；或者到當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委申請仲裁，要求支付工資；如仲裁仍未解決，可以向法院申請支付令或者直接去法院提起訴訟，追討自己的工資報酬。

一、三四個月不發(fā)工資怎么辦

討薪有以下途徑：1、勞動者可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局勞動監(jiān)察投訴。2、可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求支付工資。3、有欠條的，可以直接起訴到法院，要求支付欠條里的工資數(shù)額。

二、追討欠薪的法律程序

1、協(xié)商：就是直接與公司法定代表人要工資，可以協(xié)商支付工資的方式、時間、金額等。

2、仲裁：工資爭議屬于勞動爭議，可以在仲裁時效內(nèi)提起勞動仲裁，勞動者可以到勞動合同履行地或企業(yè)所在地的勞動人事爭議仲裁委員會去申請勞動仲裁，要求單位支付工資。

3、對仲裁不服的，可以向法院提起訴訟，由法院判決。一審后，一方不服的可以上訴。

4、申請強制執(zhí)行：在仲裁或者判決生效后，單位拒絕履行的，可以申請法院強制執(zhí)行。

5、向勞動監(jiān)察部門舉報投訴。勞動部門有權(quán)責(zé)令單位支付工資并加付賠償金，甚至給予行政處罰。

6、追討工資可向法院申請支付令。

【本文關(guān)聯(lián)的相關(guān)法律依據(jù)】

《勞動合同法》第三十條

用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读睿嗣穹ㄔ簯?yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。

《勞動法》第五十條

工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。

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內(nèi)容審核：王有銀律師

來源：頭條-民工討薪最新政策，