拖欠農(nóng)民工的工資農(nóng)民工怎么網(wǎng)上投訴,對于拖欠工資的行為,勞動者可以撥打熱線電話進(jìn)行投訴舉報(bào)或者申請勞動仲裁。如果未及時(shí)支付工資,有兩個(gè)途徑可以要求支付工資:1、勞動者可以到當(dāng)?shù)貏趧泳謩趧颖O(jiān)察投訴。2、可以到當(dāng)?shù)貏趧泳稚暾堉俨?要求支付工資。
對于拖欠工資的行為,勞動者可以撥打熱線電話進(jìn)行投訴舉報(bào)或者申請勞動仲裁。如果未及時(shí)支付工資,有兩個(gè)途徑可以要求支付工資:1、勞動者可以到當(dāng)?shù)貏趧泳謩趧颖O(jiān)察投訴。2、可以到當(dāng)?shù)貏趧泳稚暾堉俨?要求支付工資。
說起農(nóng)民工,其實(shí)本身農(nóng)民工所扮演的角色和其他的正常勞動者都是一樣的。但是由于各種各樣的社會原因,導(dǎo)致農(nóng)民工在社會生活當(dāng)中的地位非常不受尊重,而且像拖欠農(nóng)民工工資這樣的現(xiàn)象屢有發(fā)生,本身農(nóng)民工又不懂得如何維權(quán)。下面小編為大家介紹的就是拖欠農(nóng)民工工資投訴方式是什么?
一、拖欠農(nóng)民工工資投訴方式是什么?
對于拖欠工資的行為,勞動者可以撥打熱線電話進(jìn)行投訴舉報(bào)或者申請勞動仲裁。
如果未及時(shí)支付工資,有兩個(gè)途徑可以要求支付工資:
1、勞動者可以到當(dāng)?shù)貏趧泳謩趧颖O(jiān)察投訴;優(yōu)點(diǎn):方式簡單。缺點(diǎn):各地執(zhí)法力度可能不是很大;
2、可以到當(dāng)?shù)貏趧泳稚暾堉俨?要求支付工資。如果未簽訂勞動合同,還可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關(guān)系,還可以要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。優(yōu)點(diǎn):除了工資外,還可以主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、雙倍工資等,并且一般都可以最終解決;缺點(diǎn):申請勞動仲裁就是打勞動官司,程序稍多,需要專業(yè)人士指導(dǎo)。
法律依據(jù):各省的工資支付規(guī)定。例如:
《廣東省工資支付條例》第十三條 用人單位與勞動者依法終止或者解除勞動關(guān)系的,應(yīng)當(dāng)在終止或者解除勞動關(guān)系當(dāng)日結(jié)清并一次性支付勞動者工資。
《山東省企業(yè)工資支付規(guī)定》第三十三條企業(yè)與勞動者依法解除、終止勞動合同的,企業(yè)應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時(shí)一次性支付勞動者應(yīng)得的工資。
二、農(nóng)民工維權(quán)途徑
勞動者與用人單位發(fā)生勞動爭議后,可通過多種程序解決:
根據(jù)《勞動法》和《中華人民共和國企業(yè)勞動爭議處理?xiàng)l例》的規(guī)定,勞動者與用人單位發(fā)生勞動爭議后,可按照以下幾個(gè)程序解決:
(1)雙方自行協(xié)商解決。當(dāng)事人在自愿的基礎(chǔ)上進(jìn)行協(xié)商,達(dá)成協(xié)議。
(2)調(diào)解程序。不愿雙方自行協(xié)商或達(dá)不成協(xié)議的,雙方可自愿申請企業(yè)調(diào)解委員會調(diào)解,對調(diào)解達(dá)成的協(xié)議自覺履行。調(diào)解不成的可申請仲裁。當(dāng)事人也可直接申請仲裁。
(3)投訴。勞動者在權(quán)益受到用人單位或非法職業(yè)中介機(jī)構(gòu)等侵害時(shí),可以向勞動保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴。
根據(jù)《勞動法》、《勞動保障監(jiān)察條例》等規(guī)定,任何組織或者個(gè)人對違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為,有權(quán)向勞動保障行政部門舉報(bào)。
勞動者對因同一事由引起的集體投訴,投訴人可推薦代表投訴。投訴應(yīng)當(dāng)由投訴人向勞動保障行政部門遞交投訴文書。書寫投訴文書確有困難的,可以口頭投訴,由勞動保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)進(jìn)行筆錄,并由投訴人簽字。
(4)行政復(fù)議。勞動者對勞動保障行政部門作出的具體行政行為不服的,可以申請行政復(fù)議。
根據(jù)《行政復(fù)議法》、《行政訴訟法》規(guī)定,公民、法人或者其他組織認(rèn)為行政部門或具有行政職能的機(jī)構(gòu)作出的具體行政行為侵犯了其合法權(quán)益,可以申請行政復(fù)議或者提起行政訴訟。
(5)仲裁程序。當(dāng)事人一方或雙方都可以向仲裁委員會申請仲裁。仲裁庭應(yīng)當(dāng)先行調(diào)解,調(diào)解不成的,作出裁決。一方當(dāng)事人不履行生效的仲裁調(diào)解書或裁決書的,另一方當(dāng)事人可以申請人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。該程序是人民法院處理勞動爭議的前置程序,也就是說,人民法院不直接受理沒有經(jīng)過仲裁程序的勞動爭議案件。
(6)法院審判程序。當(dāng)事人對仲裁裁決不服的,可以自收到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)將對方當(dāng)事人作為被告向人民法院提起訴訟。人民法院按照民事訴訟程序進(jìn)行審理,實(shí)行兩審終審制。法院審判程序是勞動爭議處理的最終程序。
拖欠農(nóng)民工工資投訴的電話可在網(wǎng)絡(luò)上自行尋找,除了打電話投訴,農(nóng)民工還可以到當(dāng)?shù)氐膭趧泳诌M(jìn)行投訴。不過,現(xiàn)實(shí)卻是各地的農(nóng)民工在維權(quán)的時(shí)候遇到的困難是非常多的,農(nóng)民工各方面的力量都非常薄弱,最主要的維權(quán)方式還必須要通過各地政府的監(jiān)督和對農(nóng)民工的法律援助。
法律分析:
拖欠工資,不發(fā)工資、克扣工資勞動者可以打電話投訴。也可以到勞動局監(jiān)察大隊(duì)投訴。由于公司未能按時(shí)發(fā)放勞動報(bào)酬,勞動者可以申請解除勞動合同和勞動關(guān)系,并要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者可以向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察行政部門進(jìn)行舉報(bào),由勞動監(jiān)察大隊(duì)責(zé)令用人單位支付工資,勞動監(jiān)察大隊(duì)協(xié)調(diào)不成的,勞動者可以申請勞動仲裁。對勞動仲裁結(jié)論拒不執(zhí)行的,可以申請法院強(qiáng)制執(zhí)行。
法律依據(jù):
《工資支付暫行規(guī)定》 第九條 勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時(shí),用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時(shí)一次付清勞動者工資。
用人單位拖欠農(nóng)民工工資的,農(nóng)民工可以打電話進(jìn)行舉報(bào),也就是向勞動監(jiān)察大隊(duì)進(jìn)行舉報(bào),如果還不成的,那么可以進(jìn)行勞動仲裁。一、拖欠農(nóng)民工工資投訴電話號碼是多少對于拖欠欠農(nóng)民工工資的行為,農(nóng)民工完全可以撥打12333進(jìn)行投訴舉報(bào)或者申請勞動仲裁來維權(quán)。二、勞動爭議的訴訟時(shí)效勞動爭議案件的時(shí)效是指勞動爭議的仲裁時(shí)效和勞動爭議的訴訟時(shí)效。超過勞動爭議案件的仲裁時(shí)效提起勞動爭議訴訟的勝訴權(quán)喪失。勞動爭議案件的仲裁時(shí)效,是《中華人民共和國勞動法》規(guī)定的六十天,是指當(dāng)事人自知道或者應(yīng)當(dāng)知道自己的勞動合同權(quán)利被侵犯之日算至以后的六十日(不含因不可抗力而中斷的期間)內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提起勞動爭議仲裁。《中華人民共和國勞動法》規(guī)定:“勞動爭議當(dāng)事人對仲裁裁決不服的,可以自收到仲裁裁決之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。一方當(dāng)事人在法定期限內(nèi)不起訴又不履行仲裁裁決的,另一方當(dāng)事人可以申請人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。”三、勞動爭議的解決方式(1)協(xié)商程序。協(xié)商是指勞動者與用人單位就爭議的問題直接進(jìn)行協(xié)商,尋找糾紛解決的具體方案。與其他糾紛不同的是,勞動爭議的當(dāng)事人一方為單位,一方為單位職工,因雙方已經(jīng)發(fā)生一定的勞動關(guān)系而使彼此之間相互有所了解。雙方發(fā)生糾紛后最好先協(xié)商,通過自愿達(dá)成協(xié)議來消除隔閡。實(shí)踐中,職工與單位經(jīng)過協(xié)商達(dá)成一致而解決糾紛的情況非常多,效果很好。但是,協(xié)商程序不是處理勞動爭議的必經(jīng)程序。雙方可以協(xié)商,也可以不協(xié)商,完全出于自愿,任何人都不能強(qiáng)迫。(2)申請調(diào)解。調(diào)解程序是指勞動糾紛的一方當(dāng)事人就已經(jīng)發(fā)生的勞動糾紛向勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解的程序。根據(jù)《勞動法》規(guī)定:在用人單位內(nèi),可以設(shè)立勞動爭議調(diào)解委員會負(fù)責(zé)調(diào)解本單位的勞動爭議。調(diào)解委員會委員由單位代表、職工代表和工會代表組成。一般具有法律知識、政策水平和實(shí)際工作能力,又了解本單位具體情況,有利于解決糾紛。除因簽訂、履行集體勞動合同發(fā)生的爭議外均可由本企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會調(diào)解。但是,與協(xié)商程序一樣,調(diào)解程序也由當(dāng)事人自愿選擇,且調(diào)解協(xié)議也不具有強(qiáng)制執(zhí)行力,如果一方反悔,同樣可以向仲裁機(jī)構(gòu)申請仲裁。(3)仲裁程序。仲裁程序是勞動糾紛的一方當(dāng)事人將糾紛提交勞動爭議仲裁委員會進(jìn)行處理的程序。該程序既具有勞動爭議調(diào)解靈活、快捷的特點(diǎn),又具有強(qiáng)制執(zhí)行的效力,是解決勞動糾紛的重要手段。勞動爭議仲裁委員會是國家授權(quán)、依法獨(dú)立處理勞動爭議案件的專門機(jī)構(gòu)。申請勞動仲裁是解決勞動爭議的選擇程序之一,也是提起訴訟的前置程序,即如果想提起訴訟打勞動官司,必須要經(jīng)過仲裁程序,不能直接向人民法院起訴。(4)訴訟程序。根據(jù)《勞動法》第83條規(guī)定:“勞動爭議當(dāng)事人對仲裁裁決不服的,可以自收到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)向人民法院提起訴訟。一方當(dāng)事人在法定期限內(nèi)不起訴,又不履行仲裁裁決的,另一方當(dāng)事人可以申請人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。”訴訟程序即我們平常所說的打官司。訴訟程序的啟動是由不服勞動爭議仲裁委員會裁決的一方當(dāng)事人向人民法院提起訴訟后啟動的程序。訴訟程序具有較強(qiáng)的法律性、程序性,作出的判決也具有強(qiáng)制執(zhí)行力。根據(jù)法律規(guī)定可以得知,對于拖欠欠農(nóng)民工工資的行為,農(nóng)民工完全可以撥打12333進(jìn)行投訴舉報(bào)或者申請勞動仲裁來維權(quán)。
《中華人民共和國勞動合同法》第八十五條 用人單位有下列情形之一的,由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;勞動報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的,應(yīng)當(dāng)支付其差額部分;逾期不支付的,責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金: (一)未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動者勞動報(bào)酬的; (二)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的; (三)安排加班不支付加班費(fèi)的; (四)解除或者終止勞動合同,未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>
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內(nèi)容審核:劉偉濤律師
來源:臨律-拖欠農(nóng)民工的工資農(nóng)民工怎么網(wǎng)上投訴,
電話:400-1598098 郵箱:[email protected] 地址:北京市朝陽區(qū)亮馬橋路甲40號二十一世紀(jì)大廈3層
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