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農(nóng)民工權(quán)益保護法,農(nóng)民工權(quán)益保護的法律有哪些:今日在線拆遷法、征收法律咨詢

發(fā)布時間：
2024-07-21 10:27:48
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圣運律師
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農(nóng)民工權(quán)益保護法，農(nóng)民工權(quán)益保護的法律主要包括《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國民法典》等。這些法律為農(nóng)民工提供了全面的權(quán)益保障，包括工資支付、勞動條件、工傷賠償、社會保險等方面。農(nóng)民工的權(quán)益保護法律框架：《中華人民共和國勞動合

農(nóng)民工權(quán)益保護法,農(nóng)民工權(quán)益保護的法律有哪些:今日在線拆遷法、征收法律咨詢

一、農(nóng)民工權(quán)益保護法

農(nóng)民工權(quán)益保護的法律主要包括《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國民法典》等。這些法律為農(nóng)民工提供了全面的權(quán)益保障，包括工資支付、勞動條件、工傷賠償、社會保險等方面。

農(nóng)民工的權(quán)益保護法律框架：

《中華人民共和國勞動合同法》：該法規(guī)定了勞動合同的訂立、履行、變更、解除和終止等各個環(huán)節(jié)，確保農(nóng)民工在勞動關(guān)系中的權(quán)益不受侵害。特別是其中關(guān)于用人單位應當如實告知勞動者工作內(nèi)容、工作條件等規(guī)定，為農(nóng)民工提供了知情權(quán)保障。

《中華人民共和國民法典》：民法典中的侵權(quán)責任編為農(nóng)民工提供了侵權(quán)損害賠償?shù)姆梢罁?jù)。例如，如果農(nóng)民工在提供勞務過程中受到損害，可以根據(jù)雙方各自的過錯承擔相應的責任。

具體權(quán)益保護措施：

工資支付保障：根據(jù)《勞動合同法》和《民法典》的相關(guān)規(guī)定，用人單位應當按照約定支付農(nóng)民工的工資。如果用人單位拖欠工資，農(nóng)民工有權(quán)要求支付，并可以通過法律途徑追討欠薪。

勞動條件保障：農(nóng)民工有權(quán)享有符合國家標準的勞動條件和勞動保護。用人單位應當提供必要的勞動保護措施，確保農(nóng)民工的安全和健康。

工傷賠償保障：如果農(nóng)民工在工作過程中發(fā)生工傷，用人單位應當承擔工傷賠償責任。農(nóng)民工有權(quán)獲得醫(yī)療費用、傷殘賠償金、喪葬補助金等工傷保險待遇。

社會保險保障：農(nóng)民工有權(quán)參加社會保險，享受社會保險待遇。用人單位應當依法為農(nóng)民工繳納社會保險費，確保農(nóng)民工在養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育等方面得到保障。

維權(quán)途徑和救濟機制：

農(nóng)民工可以通過工會維權(quán)。工會是職工自愿結(jié)合的群眾組織，有權(quán)代表職工與用人單位進行協(xié)商和談判，維護職工的合法權(quán)益。

如果農(nóng)民工的權(quán)益受到侵害，可以向勞動監(jiān)察部門投訴舉報，或者依法申請勞動仲裁、提起訴訟等法律途徑維護自己的權(quán)益。

綜上所述，農(nóng)民工的權(quán)益受到《勞動合同法》、《民法典》等多部法律的保護。農(nóng)民工應當了解自己的權(quán)益和義務，學會運用法律武器維護自己的合法權(quán)益。同時，社會各界也應當關(guān)注農(nóng)民工的權(quán)益保護問題，共同營造公平、和諧的勞動環(huán)境。

二、保護職工權(quán)益的法律是什么

法律分析：《勞動法》《公司法》《工會法》等有關(guān)勞動者權(quán)益保障的法律法規(guī)、還有《勞動和社會保障法律法規(guī)》。

法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動法》第三條勞動者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、取得勞動報酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利、獲得勞動安全衛(wèi)生保護的權(quán)利、接受職業(yè)技能培訓的權(quán)利、享受社會保險和福利的權(quán)利、提請勞動爭議處理的權(quán)利以及法律規(guī)定的其他勞動權(quán)利。勞動者應當完成勞動任務，提高職業(yè)技能，執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程，遵守勞動紀律和職業(yè)道德。

《中華人民共和國勞動合同法》第三條訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。

三、農(nóng)民工權(quán)益保護的法律有哪些

農(nóng)民工維權(quán)有以下這些法律：

《工會法》、《勞動法》、《勞動合同法》及實施條例、《勞動爭議調(diào)解和仲裁法》、《社會保險法》及實施若干規(guī)定、《安全生產(chǎn)法》、《職業(yè)病防治法》、《礦山安全法》、《婦女權(quán)益保護法》、《未成年人保護法》、《女職工勞動保護特別規(guī)定》、《勞務派遣暫行規(guī)定》、《工傷保險條例》、《集體合同規(guī)定》、《工資集體協(xié)商試行辦法》、違反《中華人民共和國勞動法》行政處罰辦法、《勞動行政處罰若干規(guī)定》、《禁止使用童工規(guī)定》等。

農(nóng)民工如何學會維權(quán)？

1、提高自身素質(zhì)，學法懂法用法。國家的立法本意是要化解勞資矛盾，構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系。但強勢企業(yè)與弱勢員工力量對比懸殊，本來就不平等。面對《勞動合同法》和強勢企業(yè)的種種招式，廣大員工必須認真學習文化知識及相關(guān)法律，做到學法懂法、知法用法，增強法制觀念，弘揚法治精神，懂得運用法律武器保護自己利益，不斷提高自身素質(zhì)，一旦發(fā)生爭議糾紛，要及時請工會維權(quán)或者聘請律師代理，尋求法律援助。

2、依法簽定合同，維護合法權(quán)益。

入職前，先簽約。能簽定書面合同的，就不搞口頭約定；能簽定勞動合同的，就不簽定聘用合同或者勞務合同。因為勞動關(guān)系與勞務關(guān)系不同，前者是指在運用勞動能力、實現(xiàn)勞動過程中，勞動者與用人單位之間的社會勞動關(guān)系。發(fā)生工傷、工亡等勞動關(guān)系糾紛適用勞動法律，待遇較高，賠償數(shù)額較多；勞務關(guān)系（如裝空調(diào)、雇保姆、學生打工）適用《民法通則》區(qū)分過錯責任，按民事賠償處理。

3、加入工會組織，依靠工會維權(quán)。工會是“職工之家”，加入工會，就如回到溫暖的家，一旦自己合法權(quán)益受到侵犯，就可找工會組織維權(quán)。維護勞動者權(quán)益是工會的神圣職責。各級工會要積極為廣大勞動者說話辦事，致力于解決實際困難?！秳趧雍贤ā酚?1個條文賦予工會監(jiān)督職權(quán)。如第43條規(guī)定：用人單位單方解除勞動合同，應當事先將理由通知工會。用人單位違反法律、行政法規(guī)規(guī)定或者勞動合同約定的，工會有權(quán)要求用人單位糾正。用人單位應當研究工會的意見，并將處理結(jié)果書面通知工會。

4、注意收集證據(jù)，依法追討工錢。被老板拖欠工資，應當通過正當途徑解決，不能采取過激行為或者暴力手段，否則會走上違法犯罪道路，錢沒有討到手，自己先鋃鐺入獄。平時要注意收集相關(guān)證據(jù)，如合同書、花名冊、電話簿、工資單、工資卡、出勤卡、工作牌號或者工作量單，必要時請同事出來做證，證明勞動者與用人單位確實存在勞動關(guān)系。

綜上所述，現(xiàn)在是法治社會，我國對農(nóng)民工的權(quán)益保護力度越來越大，其中民工維權(quán)法律法規(guī)主要包括勞動法、勞動合同法、社會保險法和勞動爭議仲裁條例等等。農(nóng)民工維權(quán)可以選擇多種方式，協(xié)商不行的話，還有調(diào)解仲裁手段可以使用，還是無效的話，農(nóng)民工還能發(fā)起訴訟，這些都是合法的維權(quán)手段。

法律依據(jù)

《農(nóng)民工權(quán)益保護條例》

第十三條用人單位解除與農(nóng)民工簽訂的勞動合同，應當符合法律、法規(guī)規(guī)定的條件和程序。

對未進行職業(yè)技能培訓的農(nóng)民工，用人單位不得以農(nóng)民工不能勝任工作為由解除勞動合同。

用人單位對從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的農(nóng)民工，離崗前未進行職業(yè)健康檢查的，不得解除勞動合同。

用人單位單方面解除或者終止與農(nóng)民工簽訂的勞動合同，應當事先通知工會，工會認為不適當?shù)模袡?quán)提出意見。用人單位違反法律、法規(guī)或者勞動合同約定的，工會有權(quán)要求用人單位糾正。用人單位應當研究工會的意見，并將處理結(jié)果書面通知工會。

第十四條用人單位與工會或者職工代表簽訂集體合同的，農(nóng)民工享有集體合同規(guī)定的權(quán)利，履行集體合同規(guī)定的義務。

第十五條用人單位應當依法建立和完善有關(guān)農(nóng)民工的勞動用工、工資發(fā)放、考核獎懲等內(nèi)容的規(guī)章制度；建立職工(代表)大會的，應當經(jīng)職工(代表)大會審議通過。