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勞動監(jiān)察投訴所需材料清單,勞動監(jiān)察投訴所需文件清單:今日在線拆遷法、征收法律咨詢

發(fā)布時間：
2024-08-02 02:21:59
作者：
圣運(yùn)律師
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勞動監(jiān)察投訴所需材料清單，勞動監(jiān)察投訴所需材料及勞動監(jiān)察受理投訴的法定范圍。投訴人需遞交投訴文書、身份證復(fù)印件、用人單位證明材料和相關(guān)證據(jù)材料。勞動監(jiān)察大隊?wèi)?yīng)在5個工作日內(nèi)受理或作出不予受理的決定。投訴范圍包括舉報投訴和保護(hù)權(quán)益舉報，但不包

勞動監(jiān)察投訴所需材料清單,勞動監(jiān)察投訴所需文件清單:今日在線拆遷法、征收法律咨詢

一、勞動監(jiān)察投訴所需材料清單

勞動監(jiān)察投訴所需材料及勞動監(jiān)察受理投訴的法定范圍。投訴人需遞交投訴文書、身份證復(fù)印件、用人單位證明材料和相關(guān)證據(jù)材料。勞動監(jiān)察大隊?wèi)?yīng)在5個工作日內(nèi)受理或作出不予受理的決定。投訴范圍包括舉報投訴和保護(hù)權(quán)益舉報，但不包括勞動爭議，已申請仲裁或提起訴訟的事項，以及違法行為已終結(jié)2年以上的舉報。

法律分析

一、勞動監(jiān)察投訴需要哪些材料

去勞動監(jiān)察大隊投訴所需材料：

1、應(yīng)當(dāng)由投訴人向有管轄權(quán)的勞動行政部門遞交投訴文書。

2、投訴人證明材料。投訴人的身份證復(fù)印件（應(yīng)提供原件核對）;用人單位營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件或注冊登記資料（確實不能提供的，經(jīng)說明后可不提交）。集體投訴推薦代表的還需要提交推薦人簽章的推薦委托文書。

3、相關(guān)證據(jù)材料。提交必要證據(jù)材料以證明投訴人的合法權(quán)益受到侵害是被投訴用人單位違反勞動保障法律的行為所造成的，如證明勞動關(guān)系及與投訴請求有關(guān)的證據(jù)材料。具體事宜可以直接咨詢勞動局，以勞動局的要求為準(zhǔn)。

二、投訴勞動監(jiān)察多久能有結(jié)果

勞動監(jiān)察大隊接到勞動者的投訴，應(yīng)在5個工作日內(nèi)受理或作出不予受理的決定。

三、勞動監(jiān)察受理投訴的法定范圍是什么

勞動監(jiān)察受理投訴的范圍一、任何單位、組織和公民對用人單位違反勞動保障法律法規(guī)的行為均有權(quán)向勞動保障部門舉報投訴。二、舉報投訴可分為保護(hù)權(quán)益舉報和檢舉揭發(fā)舉報：1、保護(hù)權(quán)益舉報是指舉報人認(rèn)為用人單位違反勞動保障法律法規(guī)行為直接侵害其合法權(quán)益，申請勞動保障部門依法保護(hù)的行為;2、檢舉揭發(fā)舉報是指任何單位、組織和公民向勞動保障部門檢舉揭發(fā)用人單位違反勞動保障法律法規(guī)的行為;三、符合下列條件的，屬保護(hù)權(quán)益舉報：1、有明確的被舉報人和違反勞動保障法律法規(guī)事實;2、舉報人是合法權(quán)益直接受到侵害的個人和組織。四、下列情形之一的舉報不予受理：1、舉報人舉報的事項屬于勞動爭議的;2、舉報人已就同一事實和請求向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁或向人民法院提起訴訟的;3、舉報投訴的違法行為已終了2年以上的。

結(jié)語

勞動監(jiān)察投訴所需材料包括投訴文書、投訴人證明材料和相關(guān)證據(jù)材料。勞動監(jiān)察大隊?wèi)?yīng)在5個工作日內(nèi)受理或作出不予受理的決定。勞動監(jiān)察受理投訴范圍包括舉報投訴和保護(hù)權(quán)益舉報，但勞動爭議、已申請仲裁或提起訴訟的事項以及違法行為已終結(jié)2年以上的舉報不予受理。如需更多詳情，請咨詢勞動局。

法律依據(jù)

中華人民共和國教育法（2021修正）：第四章教師和其他教育工作者第三十四條國家保護(hù)教師的合法權(quán)益，改善教師的工作條件和生活條件，提高教師的社會地位。

教師的工資報酬、福利待遇，依照法律、法規(guī)的規(guī)定辦理。

中華人民共和國教師法（2009修正）：第六章待遇第二十七條地方各級人民政府對教師以及具有中專以上學(xué)歷的畢業(yè)生到少數(shù)民族地區(qū)和邊遠(yuǎn)貧困地區(qū)從事教育教學(xué)工作的，應(yīng)當(dāng)予以補(bǔ)貼。

二、勞動監(jiān)察大隊投訴所需材料清單

勞動保障投訴需提供相關(guān)材料，包括用人單位非法行為、違法解除合同、拖欠工資等。勞動者可向勞動監(jiān)察投訴，提起仲裁申請或向法院申請支付令，以維護(hù)自身合法權(quán)益。

法律分析

一、去勞動監(jiān)察大隊投訴需要什么材料

任何組織或者個人對違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為，都有權(quán)向人力資源和社會保障行政部門舉報。勞動者認(rèn)為用人單位侵犯其勞動保障合法權(quán)益的，有權(quán)向勞動保障行政部門投訴。

1、用人單位非法招用未滿十六周歲未成年人的;

2、用人單位在招用勞動者時收取保證金、押金等費用或者扣押勞動者證件的;

3、用人單位不依法簽訂勞動合同或者違法解除勞動合同的;

4、用人單位強(qiáng)迫勞動者延長工作時間的;5、用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的;

6、用人單位拒不支付或者不按標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者延長工作時間的工資報酬和節(jié)假日工資報酬的;

7、用人單位低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付工資的;

8、用人單位解除勞動合同后，不按照勞動保障法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?

9、用人單位違反女職工、未成年工特殊勞動保護(hù)規(guī)定的;

10、用人單位使用應(yīng)當(dāng)取得而未取得國家職業(yè)資格證書的勞動者從事相應(yīng)技術(shù)工種的;

11、用人單位不依法參加社會保險的;

12、職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)、職業(yè)技能培訓(xùn)機(jī)構(gòu)和職業(yè)技能鑒定機(jī)構(gòu)違反國家有關(guān)職業(yè)介紹、職業(yè)技能培訓(xùn)和職業(yè)技能考核鑒定的規(guī)定的;

13、其他違反勞動保障法律、法規(guī)、規(guī)章的行為。

二、勞動者感到自己的合法權(quán)益受到侵害時怎樣維權(quán)

當(dāng)您的勞動保障權(quán)益受到侵害時，可以采取以下維權(quán)方式：

1、勞動者的合法勞動權(quán)益受到用人單位不法侵害時，可以按照上述規(guī)定向有管轄權(quán)的勞動監(jiān)察機(jī)構(gòu)進(jìn)行投訴;

2、勞動者和用人單位對履行勞動合同或者履行勞動義務(wù)、享受勞動權(quán)益發(fā)生爭議時，可以向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會提出仲裁申請;

3、按照《勞動合同法》第三十條的規(guī)定，用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者還可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读睢?

結(jié)語

維權(quán)是勞動者保護(hù)自身權(quán)益的重要途徑。勞動者可向勞動監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴用人單位違法行為，也可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。此外，根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，勞動者可向法院申請支付令，維護(hù)自己的勞動報酬。無論何種方式，都有助于保障勞動者的合法權(quán)益。

法律依據(jù)

教師的工資報酬、福利待遇，依照法律、法規(guī)的規(guī)定辦理。

三、勞動監(jiān)察投訴所需文件清單

投訴勞動監(jiān)察需提供投訴文書、身份證、營業(yè)執(zhí)照等證明材料，以及相關(guān)證據(jù)。勞動監(jiān)察不受理私人用工糾紛、超過時效的違法行為、經(jīng)濟(jì)、債務(wù)、住房等糾紛、無結(jié)論或意見分歧大的案件，需向其他部門處理。勞動者與管理者的民事糾紛應(yīng)向公安派出所投訴。

法律分析

向勞動監(jiān)察大隊投訴所需要材料如下：

(1)投訴應(yīng)當(dāng)由投訴人向有管轄權(quán)的勞動行政部門遞交投訴文書。投訴文書應(yīng)當(dāng)載明下列事項：①投訴人的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位、住所和聯(lián)系方式，被投訴用人單位的名稱、住所、法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人的姓名、職務(wù)以及違反勞動保障法律、法規(guī)、規(guī)章情況;②勞動保障合法權(quán)益受到侵害的事實和投訴請求事項，并應(yīng)有投訴人的簽名或蓋章。

(2)投訴人證明材料。投訴人的身份證復(fù)印件(應(yīng)提供原件核對);用人單位營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件或注冊登記資料(確實不能提供的，經(jīng)說明后可不提交)。集體投訴推薦代表的還需要提交推薦人簽章的推薦委托文書。

(3)相關(guān)證據(jù)材料。提交必要證據(jù)材料以證明投訴人的合法權(quán)益受到侵害是被投訴用人單位違反勞動保障法律的行為所造成的，如證明勞動關(guān)系及與投訴請求有關(guān)的證據(jù)材料。具體事宜可以直接咨詢勞動局，以勞動局的要求為準(zhǔn)。

下列情況不屬于勞動監(jiān)察案件受理范圍：

(1)私人和非法人組織與雇用的勞動者發(fā)生的用工糾紛(如私人與雇用的保姆之間、農(nóng)村私人建房與請來的工匠或幫工之間、村委會與請來的炊事人員之間發(fā)生的用工糾紛)，這類糾紛當(dāng)事人可直接向法院起訴或通過其他途徑解決。

(2)違反勞動法規(guī)行為在2年內(nèi)未被發(fā)現(xiàn)，也未被舉報投訴，已超過法定時效2年的勞動保障部門不再查處。

(3)勞動者與用人單位的純經(jīng)濟(jì)、債務(wù)、住房等糾紛勞動部門不予受理，雙方可通過調(diào)解、經(jīng)濟(jì)仲裁、法院起訴等途徑解決。

(4)勞動者認(rèn)為自己的權(quán)益受到侵害，但事實不清，沒有結(jié)論，與用人單位意見分歧大的，應(yīng)向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。

(5)勞動者在工作期間與管理者或他人之間因民事糾紛造成的侵權(quán)行為，應(yīng)向當(dāng)?shù)毓才沙鏊对V。

(6)法律法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)由其他部門處理的侵權(quán)行為。

結(jié)語

投訴勞動監(jiān)察大隊所需材料：投訴文書應(yīng)包括投訴人和被投訴單位的基本信息、違法情況，需附投訴人簽名或蓋章。投訴人還需提供身份證復(fù)印件、用人單位營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件或注冊登記資料，集體投訴需提交推薦委托文書。同時，必要的證據(jù)材料也應(yīng)被提供。請注意，私人與非法人組織之間的用工糾紛、超過2年時效、純經(jīng)濟(jì)、債務(wù)、住房等糾紛、事實不清等情況不在勞動監(jiān)察受理范圍內(nèi)，需另行處理。

法律依據(jù)

中華人民共和國職業(yè)教育法（2022修正）：第四章職業(yè)學(xué)校和職業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu) 第四十一條職業(yè)學(xué)校、職業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)開展校企合作、提供社會服務(wù)或者以實習(xí)實訓(xùn)為目的舉辦企業(yè)、開展經(jīng)營活動取得的收入用于改善辦學(xué)條件；收入的一定比例可以用于支付教師、企業(yè)專家、外聘人員和受教育者的勞動報酬，也可以作為績效工資來源，符合國家規(guī)定的可以不受績效工資總量限制。

職業(yè)學(xué)校、職業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)實施前款規(guī)定的活動，符合國家有關(guān)規(guī)定的，享受相關(guān)稅費優(yōu)惠政策。

中華人民共和國教師法（2009修正）：第六章待遇第二十六條中小學(xué)教師和職業(yè)學(xué)校教師享受教齡津貼和其他津貼，具體辦法由國務(wù)院教育行政部門會同有關(guān)部門制定。

中華人民共和國公務(wù)員法（2018修訂）：第四章錄用第三十四條新錄用的公務(wù)員試用期為一年。試用期滿合格的，予以任職；不合格的，取消錄用。