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勞動(dòng)者被追究刑事責(zé)任的界定標(biāo)準(zhǔn)是什么？,勞動(dòng)者如何追究刑事責(zé)任:今日在線拆遷法、征收法律咨詢

發(fā)布時(shí)間：
2024-08-02 16:50:57
作者：
圣運(yùn)律師
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勞動(dòng)者被追究刑事責(zé)任的界定標(biāo)準(zhǔn)是什么？，勞動(dòng)部關(guān)于印發(fā)《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動(dòng)法〉若干問題的意見》的通知的第二十九條的規(guī)定：勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任的，用人單位可依據(jù)勞動(dòng)法第二十五條解除勞動(dòng)合同。“被依法追究刑事責(zé)任”是指：被人民

勞動(dòng)者被追究刑事責(zé)任的界定標(biāo)準(zhǔn)是什么？,勞動(dòng)者如何追究刑事責(zé)任:今日在線拆遷法、征收法律咨詢

一、勞動(dòng)者被追究刑事責(zé)任的界定標(biāo)準(zhǔn)是什么？

勞動(dòng)部關(guān)于印發(fā)《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動(dòng)法〉若干問題的意見》的通知的第二十九條的規(guī)定：勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任的，用人單位可依據(jù)勞動(dòng)法第二十五條解除勞動(dòng)合同。“被依法追究刑事責(zé)任”是指：被人民檢察院免予起訴的、被人民法院判處刑罰的、被人民法院依據(jù)刑法第三十二條免予刑事處分的。勞動(dòng)者被人民法院判處拘役、三年以下有期徒刑緩刑的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。風(fēng)險(xiǎn)提示：勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；（六）被依法追究刑事責(zé)任的。

哪些情形可以被認(rèn)定為勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任？

“被依法追究刑事責(zé)任”是指：被人民檢察院免予起訴的、被人民法院判處刑罰的、被人民法院依據(jù)刑法免予刑事處分的。勞動(dòng)者被人民法院判處拘役、三年以下有期徒刑緩刑的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任的，用人單位可依據(jù)勞動(dòng)法及勞動(dòng)合同法解除勞動(dòng)合同。風(fēng)險(xiǎn)提示：勞動(dòng)者被勞動(dòng)教養(yǎng)的，用人單位可以依據(jù)被勞教的事實(shí)解除與該勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者涉嫌違法犯罪被有關(guān)機(jī)關(guān)收容審查、拘留或逮捕的，用人單位在勞動(dòng)者被限制人身自由期間，可與其暫時(shí)停止勞動(dòng)合同的履行。暫時(shí)停止履行勞動(dòng)合同期間，用人單位不承擔(dān)勞動(dòng)合同規(guī)定的相應(yīng)義務(wù)。

用人單位對(duì)勞動(dòng)者“被追究刑事責(zé)任”如何劃分？

勞動(dòng)者在合同履行期間，如果被追究刑事責(zé)任，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。但是實(shí)踐中有的用人單位對(duì)“刑事責(zé)任”的劃分不明確，把“非刑事責(zé)任”認(rèn)定為“刑事責(zé)任”。實(shí)踐中常常出現(xiàn)用人單位對(duì)被勞教、被刑事拘留、被行政拘留以及被人民檢察院作出不予起訴決定的勞動(dòng)者，適用“被追究刑事責(zé)任”條款而與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的情況，實(shí)際上用人單位的這種做法是錯(cuò)誤的，是沒有法律依據(jù)的。根據(jù)《關(guān)于貫徹執(zhí)行中華人民共和國勞動(dòng)法若干問題的意見》第29條的規(guī)定，“刑事責(zé)任”一般是指以下三種情形：(1)被人民檢察院免予起訴的;(2)被人民法院判處刑罰的;(3)被人民法院免予刑事處罰的。除以上三種情形外，其他情況均不得被認(rèn)定“被追究刑事責(zé)任”。風(fēng)險(xiǎn)提示：用人單位有下列情形之一的，依法給予行政處罰;構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任;給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任：(一)以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的;(二)違章指揮或者強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的;(三)侮辱、體罰、毆打、非法搜查或者拘禁勞動(dòng)者的;(四)勞動(dòng)條件惡劣、環(huán)境污染嚴(yán)重，給勞動(dòng)者身心健康造成嚴(yán)重?fù)p害的。

多久不追究刑事責(zé)任

犯罪經(jīng)過下列期限可以不追究刑事責(zé)任：(一)法定最高刑為不滿五年有期徒刑的，經(jīng)過五年;(二)法定最高刑為五年以上不滿十年有期徒刑的，經(jīng)過十年;(三)法定最高刑為十年以上有期徒刑的，經(jīng)過十五年;(四)法定最高刑為無期徒刑、死刑的，經(jīng)過二十年。如果二十年以后認(rèn)為必須追訴的，須報(bào)請最高人民檢察院核準(zhǔn)。

一般安全生產(chǎn)事故追究刑事責(zé)任嗎

一般安全生產(chǎn)事故不會(huì)追究刑事責(zé)任。安全事故分4個(gè)級(jí)別，分別是一般事故、較大事故、重大事故、特別重大事故。一般事故，不會(huì)追究刑事責(zé)任，但會(huì)涉及行政處罰。如生產(chǎn)經(jīng)營單位的主要負(fù)責(zé)人未履行安全生產(chǎn)法規(guī)定的安全生產(chǎn)管理職責(zé)，導(dǎo)致發(fā)生生產(chǎn)安全事故的，由應(yīng)急管理部門依照下列規(guī)定處以罰款:（一）發(fā)生一般事故的，處上一年年收入百分之四十的罰款；（二）發(fā)生較大事故的，處上一年年收入百分之六十的罰款；（三）發(fā)生重大事故的，處上一年年收入百分之八十的罰款；（四）發(fā)生特別重大事故的，處上一年年收入百分之一百的罰款。重大責(zé)任事故及以上責(zé)任才可能會(huì)被追究刑事責(zé)任。

違章建筑的界定是什么？

簡單來說違章建筑是指未取得擬建工程規(guī)劃許可證（原址、選址建房意見書），在規(guī)劃區(qū)以外建設(shè)，違反《土地管理法》、《城鄉(xiāng)規(guī)劃法》、《村莊和集鎮(zhèn)規(guī)劃建設(shè)管理?xiàng)l例》等相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定動(dòng)工建造的房屋及設(shè)施，我們可以理解成自己的房屋如果沒有獲得相關(guān)的規(guī)劃許可證、建設(shè)工程許可證等證書，都有可能被認(rèn)定成違建，而在現(xiàn)實(shí)拆遷案例中，違章建筑的認(rèn)定和強(qiáng)拆基本都是最先從這類相關(guān)證件下手。違章建筑我們一般分為兩種情況，一是有土地使用權(quán)的違章建筑，這種大多是在自己合法獲得的土地上進(jìn)行建設(shè)的，沒有取得相關(guān)建設(shè)手續(xù)，二是沒有土地使用權(quán)的，這種情況因?yàn)楸旧砭蜎]有使用權(quán)利，所以更談不上之后的程序，一般在面臨被征收都是沒有補(bǔ)償。風(fēng)險(xiǎn)提示：處理違章建筑的方式：大多情況有兩種處理方式，一種是建筑已經(jīng)嚴(yán)重影響了城市規(guī)劃建設(shè)或存在嚴(yán)重的安全隱患，此時(shí)執(zhí)法部門會(huì)強(qiáng)制拆除，另一種是，并沒有影響城市規(guī)劃建設(shè)，也沒有任何安全隱患的，大多數(shù)情況通過罰款的方式是處理解決。

該內(nèi)容由陸洋律師和律說律答共創(chuàng)回答

二、哪些情形可以被認(rèn)定為勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任？

勞動(dòng)者被追究刑事責(zé)任的界定標(biāo)準(zhǔn)是什么？

用人單位對(duì)勞動(dòng)者“被追究刑事責(zé)任”如何劃分？

哪些情形可以認(rèn)定為工傷嗎

工傷必須是在工作過程中因工作原因受到的傷害。大致有以下幾種情形：1、在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；2、工作時(shí)間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；3、在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；4、患職業(yè)病的；5、因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生下落不明的；6、在上下班途中，受到機(jī)動(dòng)車事故傷害的；7、法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。風(fēng)險(xiǎn)提示：社會(huì)保險(xiǎn)行政部門受理工傷認(rèn)定申請后，根據(jù)審核需要可以對(duì)事故傷害進(jìn)行調(diào)查核實(shí)，用人單位、職工、工會(huì)組織、醫(yī)療機(jī)構(gòu)以及有關(guān)部門應(yīng)當(dāng)予以協(xié)助。職業(yè)病診斷和診斷爭議的鑒定，依照職業(yè)病防治法的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。對(duì)依法取得職業(yè)病診斷證明書或者職業(yè)病診斷鑒定書的，社會(huì)保險(xiǎn)行政部門不再進(jìn)行調(diào)查核實(shí)。

勞動(dòng)者被依法隔離時(shí)，工資如何計(jì)發(fā)?

根據(jù)傳染病防治法規(guī)定，由醫(yī)療機(jī)構(gòu)或政府依法對(duì)新冠肺炎患者、病原攜帶者、疑似病人、密切接觸者等實(shí)施隔離措施，導(dǎo)致勞動(dòng)者不能提供正常勞動(dòng)的，企業(yè)按正常勞動(dòng)支付其在隔離期間的工資。隔離期結(jié)束后，對(duì)仍需停止工作進(jìn)行治療的勞動(dòng)者，在國家規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)，企業(yè)應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同、集體合同的約定或者國家有關(guān)規(guī)定支付其病假工資，支付的病假工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的百分之八十。風(fēng)險(xiǎn)提示：企業(yè)因受疫情影響導(dǎo)致生產(chǎn)經(jīng)營困難的，可以通過與職工協(xié)商一致采取調(diào)整薪酬、輪崗輪休、縮短工時(shí)等方式穩(wěn)定工作崗位，盡量不裁員或者少裁員。符合條件的企業(yè)，可按規(guī)定享受穩(wěn)崗補(bǔ)貼。

辭去職務(wù)后回家路上被撞，能否被認(rèn)定為工傷？

辭去職務(wù)后回家路上被撞，能被認(rèn)定為工傷。辭去職務(wù)不等于辭職。應(yīng)對(duì)解除勞動(dòng)合同與辭去職務(wù)進(jìn)行嚴(yán)格區(qū)分：一般來說，勞動(dòng)者只是辭去職務(wù)（特別是一些高級(jí)管理人員）而沒有提出解除勞動(dòng)關(guān)系的，用人單位應(yīng)當(dāng)盡快與其協(xié)商適當(dāng)?shù)穆毼唬才牌涔ぷ鳎荒苷J(rèn)定為雙方勞動(dòng)關(guān)系已經(jīng)解除。在必要的情況下，用人單位可以對(duì)勞動(dòng)關(guān)系進(jìn)行處理，最好經(jīng)過協(xié)商一致與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，將勞動(dòng)者的辭去職務(wù)行為轉(zhuǎn)化為協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同，避免發(fā)生爭議。如果根據(jù)該員工辭職書內(nèi)容，可以認(rèn)定僅申請辭去其職務(wù)，并沒有解除勞動(dòng)關(guān)系的意思表示，那么就算公司批示了“雙方解除勞動(dòng)關(guān)系，其他互不追究”，也屬于單方提出的，不符合“用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致”解除勞動(dòng)合同的情形。在沒有其他證據(jù)證明該員工有與用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系的意思表示的情況下，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定雙方勞動(dòng)關(guān)系仍然存在。因此，能夠被認(rèn)定為工傷。風(fēng)險(xiǎn)提示：企業(yè)不幫員工購買社保，將面臨要為員工支付全額的工傷保險(xiǎn)待遇的法律風(fēng)險(xiǎn)。《社會(huì)保險(xiǎn)法》規(guī)定，職工所在用人單位未依法繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)，發(fā)生工傷事故的，由用人單位支付工傷保險(xiǎn)待遇。用人單位不支付的，從工傷保險(xiǎn)基金中先行支付。

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三、勞動(dòng)者如何追究刑事責(zé)任

用人單位可單方解除勞動(dòng)合同。判刑后公司可以解除勞動(dòng)合同。員工涉嫌刑事犯罪的，如果未被人民法院判刑的，不算被追究刑事責(zé)任，用人單位不能解除勞動(dòng)合同。

一、員工違法行為能否解除勞動(dòng)合同

可以的，員工的違法行為并未構(gòu)成刑事犯罪，未被追究刑事責(zé)任，但用人單位的規(guī)章制度明確規(guī)定禁止員工的嚴(yán)重違法行為，此時(shí)用人單位可以根據(jù)員工嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度解除勞動(dòng)合同；員工因違法行為被追究刑事責(zé)任，單位可以解除勞動(dòng)合同。

二、醉駕拘役后單位會(huì)如何處罰

勞動(dòng)者因醉酒駕駛被人民法院判處拘役的，是屬于被追究刑事責(zé)任的情形，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十九條，【用人單位單方解除勞動(dòng)合同(過失性辭退)】勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;(三)嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;(五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的;(六)被依法追究刑事責(zé)任的。

三、員工被刑事拘留可以開除員工嗎？

拘留分為行政拘留和刑事拘留兩種。如果是行政拘留，只是行政處罰。應(yīng)加強(qiáng)對(duì)該職工的批評(píng)教育，可以不對(duì)該職工進(jìn)行紀(jì)律處分；如果是刑事拘留，該職工有可能涉嫌犯罪，待法院判決后再作處理。如果是無罪判決，不做任何處理。如果是有期徒刑以下刑罰的包括管制、拘役，可以給該職工降級(jí)降職使用。如果是有期徒刑以上刑罰的，應(yīng)當(dāng)予以開除。單位以員工被行政拘留為由，與員工解除勞動(dòng)合同是不可取的。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第25條規(guī)定，員工被追究刑事責(zé)任的，用人單位可以與其解除勞動(dòng)合同。然而，根據(jù)有關(guān)規(guī)定，“被追究刑事責(zé)任”是指被法院判處刑罰的，包括被判處管制、拘役、有期徒刑及緩刑、無期徒刑、死刑等。

【本文關(guān)聯(lián)的相關(guān)法律依據(jù)】

《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;

(三)嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;

(五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的;

(六)被依法追究刑事責(zé)任的。