一、農民工討薪政策有哪些

農民工討薪政策如下：

1、與用人單位協商；

2、申請調解。如所在單位有勞動爭議調解委員會，可申請調解；

3、向當地勞動保障監察部門投訴；

4、申請仲裁，可向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；

5、向人民法院提起訴訟；

6、申請免費的法律援助。

一、辭職老板不讓走怎么辦

辭職老板不讓走的處理辦法如下：

1、勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同；

2、試用期滿后在勞動者履行了30日的預告期后即可直接辦理解除勞動合同手續，無需經用人單位批準。

一、申請辭職書需要包括以下內容：

1、標題：在申請書第一行正中寫上申請書的名稱，要醒目；

2、辭職申請書稱呼；

3、辭職申請書正文，這是辭職申請書的主要部分，正文內容一般包括三部分：內容，理由，決心要求；

4、辭職申請書結尾：要求寫上表示敬意的話；

5、辭職申請書落款，需寫上辭職人的姓名及提出辭職申請的具體日期。

二、勞動糾紛處理的方式有：

1、協議。勞動者與用人單位在平等、公平、自愿、合法的前提下，可以自行協商處理；

2、申請調解。勞動者可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解；

3、仲裁。如果沒有達成調解協議或者勞動者拒絕調解而要求仲裁的，可以申請仲裁。如果勞動者不愿意由勞動爭議調解委員會調解，或者本單位沒有勞動爭議調解委員會的，勞動者可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；

4、起訴。如果勞動者對勞動爭議仲裁委員會的裁決不服，可以向人民法院提起訴訟。

綜上所述，辭職老板不讓走只要按照法定程序履行了辭職程序即可。申請辭職書的內容包括標題、申請辭職書稱呼、正文、結尾、落款五個部分。勞動爭議可以通過協商、調解、申請勞動仲裁、提起訴訟幾種方式處理。

二、處理勞動爭議的方法有哪些

處理勞動爭議的方法如下：

1、當事人雙方協商解決；

2、當事人協商不成的，當事人可以向用人單位所在地勞動爭議調解委員會申請調解；

3、當事人調解雙方未達成協議的，一方或雙方可向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；

4、當事人對仲裁裁決不服的，可以向當地基層人民法院起訴。

根據《中華人民共和國勞動法》規定，用人單位與勞動者發生勞動爭議，當事人可以依法申請調解、仲裁、提起訴訟，也可以協商解決。

三、我國的勞動爭議是如何處理的

1、雙方自行協商解決。雙方通過協商方式自行和解，是當事人應首先爭取解決爭議的途徑。當然協商解決是以雙方自愿為基礎的，不愿協商或者經過協商不能達成一致，當事人可以選擇調解程序或仲裁程序。2、調解程序。當事人可以向本用人單位所在地勞動爭議調解委員會申請調解。調解程序是自愿的，只有雙方當事人都同意申請調解，調解委員會才能受理該案件；當事人可不經過調解而直接申請仲裁。另外，工會與用人單位因履行集體合同發生爭議，不適用調解程序，當事人應直接申請仲裁。3、仲裁程序。若經過調解雙方達不成協議，當事人一方或雙方可向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人也可以直接申請仲裁。仲裁程序是強制性的必經程序，也就是說，只要有一方當事人申請仲裁，且符合受案條件，仲裁委員會即予受理；當事人如果要起訴到法院，必須先經過仲裁程序，未經過仲裁程序的勞動爭議案件，人民法院將不予受理。4、法院審判程序。當事人如果對仲裁裁決不服，可以向當地基層人民法院起訴。

【本文關聯的相關法律依據】

《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第五條發生勞動爭議，當事人不愿協商、協商不成或者達成和解協議后不履行的，可以向調解組織申請調解；不愿調解、調解不成或者達成調解協議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。第九條用人單位違反國家規定，拖欠或者未足額支付勞動報酬，或者拖欠工傷醫療費、經濟補償或者賠償金的，勞動者可以向勞動行政部門投訴，勞動行政部門應當依法處理。

二、農民工討薪堵門怎么處理

法律分析：農民工討薪堵門的處理:可以與對方協商，如果協商不成，可以向當地的清理拖欠農民工工資的辦公室尋求幫助。也可以到勞動局投訴。告知農民工堵門不是合法的維權方式，是不可取的。

法律依據：《建設領域農民工工資支付管理暫行辦法》 第七條 企業應將工資直接發放給農民工本人，嚴禁發放給“包工頭”或其他不具備用工主體資格的組織和個人。

企業可委托銀行發放農民工工資。

三、農民工討薪的辦法

法律分析：農民工可以采取下列方式進行討薪：1、農民工可以先與用人單位進行協商；2、協商不成的，可以向監察大隊進行投訴；3、或者是收集相關可以證明勞動關系的證據，向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

法律依據：《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》 第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：(一)因確認勞動關系發生的爭議；(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；(三)因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；(四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議；(五)因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；(六)法律、法規規定的其他勞動爭議。

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