一、侵占民工工資可以報警嗎

侵占民工工資可以報警，但是警方一般不會進行處理，勞動者可以向當?shù)氐膭趧颖O(jiān)察部門進行投訴舉報，要求用人單位支付其被拖欠的工資。

一、我工作了10天然后自離了我還可以拿到工資嗎

勞動者自離的，是有工資的，如果用人單位拒絕支付其工資的，勞動者可以向當?shù)氐膭趧颖O(jiān)察部門進行投訴舉報或者申請勞動仲裁。

如果用人單位有證據(jù)證明因為勞動者的離職給用人單位造成一定損失的，用人單位是可以要求勞動者進行一定賠償?shù)摹?

二、拖欠農(nóng)民工工資沒有合同怎么討薪

農(nóng)民工作為弱勢群體，單位拖欠農(nóng)民工工資的情況普遍盛行。但是很多農(nóng)民工苦于并沒有與單位簽訂勞動合同，不敢理直氣壯地討要工資。那么，農(nóng)民工沒有簽訂合同怎么要工資呢?1、與用人單位進行協(xié)商：有工會的，可首先向工會反映情況，通過工會與用工方進行交涉;若單位還沒有成立工會組織，也可以直接向用工方提出協(xié)商要求;被拖欠工資的工人還可聯(lián)合起來，向用工方提出集體協(xié)商要求，給他們施加壓力。2、采用行政解決方法：可向勞動監(jiān)察部門舉報。隨著討薪問題日益受到重視，各地勞動局基本都有專門處理該類投訴的部門。3、收集相關(guān)證據(jù)，如工資條，打卡記錄、工作服、工作往來信息、證人證言、錄音等可以證明你存在勞動關(guān)系的證據(jù)，要求單位支付未簽勞動合同雙倍工資;委托律師進行追討，通過律師進行調(diào)解，調(diào)解未果可向勞動仲裁委員會申請仲裁;若對仲裁不滿的話還可以向法院提起訴訟。

三、要走人第二天離職可以要工資嗎？

可以的。大多數(shù)企業(yè)當天走都不會當天結(jié)算工資，要等到下月單位發(fā)工資時統(tǒng)一發(fā)放。一般單位都會要求員工在離職前一個月提交申請，進行工作交接后才可以離職的。大多數(shù)企業(yè)當天走都不會當天給勞動者結(jié)算工資。如果勞動者辭職到期，用人單位是應(yīng)當支付其工資的，如果用人單位拒絕支付的，勞動者可以向當?shù)氐膭趧颖O(jiān)察部門進行投訴或者申請勞動仲裁。如果未及時支付工資，有兩個途徑可以要求支付工資：(1)勞動者可以到當?shù)貏趧泳謩趧颖O(jiān)察投訴；優(yōu)點：方式簡單。缺點：各地執(zhí)法力度可能不是很大；(2)可以到當?shù)貏趧泳稚暾堉俨?，要求支付工資。

【本文關(guān)聯(lián)的相關(guān)法律依據(jù)】

《勞動法》第五十條，工資應(yīng)當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。

二、侵占農(nóng)民工工資構(gòu)成什么犯罪？

一、侵占農(nóng)民工工資構(gòu)成什么犯罪?

侵占農(nóng)民工工資一般情況下并不會構(gòu)成犯罪。用人單位拖欠其工資的，勞動者可以報警處理的，但是一般警察是不會處理的，勞動者可以向當?shù)氐膭趧颖O(jiān)察部門進行投訴舉報，要求用人單位支付其被拖欠的工資。

用人單位克扣或者拖欠勞動者工資的，勞動者可以向勞動保障監(jiān)察大隊投訴該單位。

勞動者去勞動監(jiān)察大隊投訴時攜帶：本人身份證、用人單位全稱、負責人姓名及聯(lián)系電話、能證明勞動者在用人單位上班的相關(guān)證據(jù)，由勞動保障監(jiān)察大隊下達限期改正，逾期不改正的，勞動保障監(jiān)察大隊可以下達行政處罰處理決定;逾期未執(zhí)行的，申請法院強制執(zhí)行。同時逾期不改正的，勞動者可以主張用人單位支付拖欠工資數(shù)額50%-100%的賠償金

《勞動法》第五十條規(guī)定：

工資應(yīng)當以貨幣形式按月支付給勞動者本人，不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。

《勞動合同法》第三十條

用人單位應(yīng)當按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。

《工資支付暫行規(guī)定》第九條

勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。

二、侵占罪對象特征是什么?

侵占罪，其犯罪對象僅限于三種財物：一是代為保管的他人財物;二是他人的遺忘物;三是他人的埋藏物。侵占罪與其他侵犯財產(chǎn)犯罪的一個關(guān)鍵區(qū)別在于侵占包括兩個密不可分的行為特征，即合法持有非法侵吞：行為人將他人業(yè)已合法持有的財物非法轉(zhuǎn)歸為己有，并且拒不交出、拒不交還的。

因此，對于農(nóng)民工來說工資被侵占之后可以選擇報警，但是這屬于民事糾紛警察也不能進行處理，需要農(nóng)民工向勞動部門進行舉報，才能維護好自己的權(quán)益，早日拿到自己的工資。

在我們的現(xiàn)實生活當中，農(nóng)民工的工資必須要嚴格的按照我國法律當中的規(guī)定來進行支付，比如說雙方當事人已經(jīng)約定了按月支付工資的，就需要按時的來進行支付，如果超過這個時間沒有支付工資的話，可以通過協(xié)商的方式來解決，也可以通過勞動仲裁和勞動訴訟的方式來解決。

三、侵占了民工工資能夠報警嗎

侵占民工工資可以報警，但是警方一般不會進行處理，勞動者可以向當?shù)氐膭趧颖O(jiān)察部門進行投訴舉報，要求用人單位支付其被拖欠的工資。同時勞動者可以要求用人單位支付賠償金。

【法律依據(jù)】

《勞動法》第五十條

工資應(yīng)當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。

第九十一條

用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經(jīng)濟補償，并可以責令支付賠償金：

（一）克扣或者無故拖欠勞動者工資的；

（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；

（三）低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的；

（四）解除勞動合同后，未依照本法規(guī)定給予勞動者經(jīng)濟補償?shù)摹?/p>

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內(nèi)容審核：趙雪玲律師

來源：中國法院網(wǎng)-侵占民工工資可以報警嗎，