「勞動爭議第84期」勞動者主張推定解雇包括哪些情形?,來源:《勞動人事爭議裁判規(guī)則和實操指引》吳彬 著聲明:本文內(nèi)容僅供一般參考之用,我們不對任何主體因使用本文內(nèi)容而導(dǎo)致的任何損失承擔責任。文章版權(quán)歸原作者所有,若來源標注錯誤或者侵犯到您的
來源:《勞動人事爭議裁判規(guī)則和實操指引》吳彬/著
聲明:
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法律分析:勞動者被迫解除勞動合同有如下情形:1、用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;比如強行給員工"放假"、 "停工"可視為未按照勞動合同約定提供勞動條件。2、未及時足額支付勞動報酬的;如超過工資發(fā)放日期仍未支付工資,少支付加班費等。3、未依法為勞動者繳納社會保險費的;用人單位未繳納社會保險費或者繳納標準低于法定標準的,均為未依法為勞動者繳納社會保險費。
法律依據(jù):《中華人民共和國勞動合同法》第三十六條 用人單位與勞動者協(xié)商一致,可以解除勞動合同。
法律分析:
為正確審理勞動爭議案件,根據(jù)《中華人民共和國勞動法》《中華人民共和國勞動合同法》《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》《中華人民共和國民事訴訟法》等相關(guān)法律規(guī)定,結(jié)合民事審判實踐,就適用法律的若干問題。
法律依據(jù):
《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干司法解釋(四)》 第一條 勞動人事爭議仲裁委員會以無管轄權(quán)為由對勞動爭議案件不予受理,當事人提起訴訟的,人民法院按照以下情形分別處理:
(一)經(jīng)審查認為該勞動人事爭議仲裁委員會對案件確無管轄權(quán)的,應(yīng)當告知當事人向有管轄權(quán)的勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁;
(二)經(jīng)審查認為該勞動人事爭議仲裁委員會有管轄權(quán)的,應(yīng)當告知當事人申請仲裁,并將審查意見書面通知該勞動人事爭議仲裁委員會,勞動人事爭議仲裁委員會仍不受理,當事人就該勞動爭議事項提起訴訟的,應(yīng)予受理。
●勞動者主張解除勞動合同
●勞動法推定解雇
●勞動者提出解除合同的情形
●勞動者提出解除勞動合同的情形及經(jīng)濟補償
●勞動者提出解除勞動關(guān)系
●解雇勞動法是賠償標準
●解雇勞動法
●勞動法推定解雇
●勞動者主動提出解除可以獲得經(jīng)濟補償?shù)那樾?/p>
●勞動者提出解除勞動合同的條件
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內(nèi)容審核:王有銀律師
來源:中國法院網(wǎng)-「勞動爭議第84期」勞動者主張推定解雇包括哪些情形?,
電話:400-1598098 郵箱:[email protected] 地址:北京市朝陽區(qū)亮馬橋路甲40號二十一世紀大廈3層
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